Santé psychologique

Protecting Health Worker Mental Health: A Call-to-Action Webinar

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Source : NIOSH
Le National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) des Centers for Disease Control and Prevention (CDC) a accueilli le Dr Vivek Murthy, Surgeon General des États-Unis, et d’autres experts nationaux pour un webinaire spécial sur la santé mentale des travailleurs de la santé. Le panel a discuté de la crise actuelle et de l’impact de la pandémie de COVID 19, a exploré les défis spécifiques de santé mentale auxquels sont confrontés les travailleurs de la santé de la nation, et ce qui est nécessaire pour concevoir une meilleure expérience de travail pour cette main-d’œuvre à l’avenir.

A Call for a More Balanced Approach to Family Presence During a Public Health Emergency

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Source : Off the Charts, a blog of the American Journal of Nursing
Dans le cadre d’une enquête réalisée en 2021, plus de 3 600 infirmières ont fait part de leur expérience à ce jour en matière de restrictions de la présence des familles pendant la pandémie. La charge de travail supplémentaire, le fardeau émotionnel et la dissonance avec leurs valeurs personnelles et professionnelles ont laissé de nombreuses infirmières épuisées et ont contribué à des pénuries de personnel au niveau de la crise.

Work Flexibility and Worker Well-being: Evidence from the United States

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Source :
La flexibilité du travail peut avoir des conséquences positives et négatives pour les travailleurs et leurs familles, les employeurs et la société en général. Pour les travailleurs, elle est de plus en plus reconnue comme un déterminant essentiel de leur bien-être. Les travailleurs recherchent la flexibilité pour répondre à leurs besoins personnels et familiaux, notamment en matière de garde d’enfants, de soins aux personnes âgées, de scolarité et de soins de santé. La flexibilité en termes de lieu et d’horaire de travail donne aux travailleurs le sentiment d’avoir le contrôle de leur emploi et augmente leur satisfaction professionnelle, améliorant ainsi leur santé et leur bien-être. Certains des conflits travail-famille associés au travail atypique – des emplois dont les travailleurs ne s’attendent pas à ce qu’ils durent – peuvent être atténués par les avantages de la flexibilité des horaires de travail. La flexibilité du travail peut répondre aux besoins de nombreux travailleurs, tels que les travailleurs âgés et les femmes qui ont rejoint la population active en grand nombre, en leur permettant de répartir les ressources entre les domaines professionnel et non professionnel selon leurs préférences.

Le bien-être au travail dans le secteur des titres-services en belgique : Discussion Paper

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Source : European agency for safety and health at work
Comme le montre ce document centré sur ce secteur en Belgique, plusieurs caractéristiques spécifiques à la profession nuisent au bien-être au travail des travailleurs des services aux personnes et aux ménages. On peut en particulier mentionner la charge de travail physique, les temps de pause limités entre les clients, le travail en solitaire, le manque de reconnaissance sociale et les produits et matériaux utilisés. Il est donc crucial pour ce secteur de mettre en œuvre toute une série de mesures afin d’améliorer la santé et la sécurité de ses travailleurs. Le document comprend des recommandations pratiques.

Initiatives to Prevent Opioid Misuse and Promote Recovery Friendly Workplace Programs

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Source : National Institute of Environmental Health Sciences
Pour répondre aux problèmes liés à l’épidémie croissante d’opioïdes, le NIEHS Worker Training Program (WTP) a mis au point des formations, des ressources et des outils sur les opioïdes et le lieu de travail. Le partage d’informations sur les initiatives visant à prévenir l’abus d’opioïdes et à promouvoir des programmes favorables au rétablissement sur le lieu de travail fait partie de l’engagement du WTP à propager ce travail important.

The effects of the COVID-19 pandemic on healthcare workers’ psychological and mental health: The moderating role of felt obligation

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Source : Work.
L’objectif de cette étude est de développer des mesures substantielles de soutien pour les employés du secteur de la santé afin de maintenir une performance adéquate au travail.

The psychological mechanism linking life satisfaction and turnover intention among healthcare workers during the COVID-19 pandemic

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Source : Work.
Cet article explore la relation entre la satisfaction de vie et l’intention de rotation des travailleurs de la santé pendant la pandémie de COVID-19. On a émis l’hypothèse que cette relation serait médiatisée par le climat de confiance, et que ce lien de médiation serait plus fort lorsque les travailleurs font l’expérience de l’intégration professionnelle sur le lieu de travail.

Les risques psychosociaux en temps de pandémie et de post-pandémie

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Source : Groupe entreprises en santé : le magazine.
Dans cette édition printanière, nous vous proposons une entrevue avec France St-Hilaire, professeure titulaire à l’École de gestion de l’Université de Sherbrooke, qui animera l’une de nos formations thématiques de mars sur la santé psychologique au travail. Elle nous parle de risques psychosociaux en temps de pandémie et de post-pandémie.

The Impact of Mindfulness on Stress and Burnout of New Graduate Nurses as a Component of a Nurse Residency Program

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Ce projet de pratique fondée sur des données probantes a évalué l’impact de l’intégration d’une formation à la pleine conscience dans un programme existant de résidence pour infirmières.