Healing Groups Bringing Happiness, Joy to Nurses
Source : Hospital Employee Health.
Les groupes de soutien aident les infirmières à lutter contre l’anxiété professionnelle, à renforcer leur santé mentale et à gérer leur stress.
Source : Hospital Employee Health.
Les groupes de soutien aident les infirmières à lutter contre l’anxiété professionnelle, à renforcer leur santé mentale et à gérer leur stress.
Source : OSHU
Ce groupe de recherche s’efforce de comprendre et d’influencer positivement la résilience des employés, des équipes, des organisations et des communautés, des organisations et des communautés.
Source : Work.
Dans un marché de plus en plus concurrentiel, les travailleurs s’efforcent de trouver un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle. Les difficultés à satisfaire les exigences découlant de ces différents domaines peuvent nuire au bien-être des employés et à la qualité de leur travail.
Source : Hospital Employee Health.
Le stress et l’épuisement professionnel des travailleurs de la santé ayant atteint des sommets pendant la pandémie, les organisations ont cherché des moyens d’alléger le fardeau, notamment en trouvant de nouvelles utilisations pour la technologie. Pour aider le personnel de santé à s’adapter à ces importantes sources de stress, les systèmes de santé peuvent développer et renforcer la résilience.
Source : Home Healthcare Now.
L’objectif de ce projet fondé sur des données probantes était d’améliorer la résilience et de réduire le risque d’épuisement professionnel chez les infirmières des établissements de soins de santé par l’introduction d’un ensemble de mesures de résilience.
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude était de déterminer les relations entre le préjudice moral, le bien-être et la résilience chez les infirmières et les infirmières chefs exerçant pendant la pandémie de COVID-19.
Source : Home Healthcare Now.
L’objectif de ce projet fondé sur des données probantes était d’améliorer la résilience et de réduire le risque d’épuisement professionnel chez les infirmières des établissements de soins de santé par l’introduction d’un ensemble de mesures de résilience.
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude était de déterminer les relations entre le préjudice moral, le bien-être et la résilience chez les infirmières et les infirmières chefs exerçant pendant la pandémie de COVID-19.
Source : Social Work in Health Care.
Cette étude transversale examine la résilience des travailleurs sociaux pendant la pandémie de COVID-19, l’impact de la pandémie sur le travail social et les leçons apprises.
Source : Policy, Politics & Nursing Practice.
Les infirmières ont toujours joué un rôle essentiel pendant les épidémies, en risquant leur vie pour soigner les patients malades et mourants. Cependant, la nature sans précédent de la nouvelle maladie à coronavirus 2019 (COVID-19) a laissé les organisations et les professionnels de la santé mal préparés et sous-équipés pour gérer la gravité, les manifestations et les implications aiguës et à long terme. Bien que le COVID-19 ait eu de profondes répercussions sur la santé physique et mentale des infirmières, nous savons peu de choses sur les expériences professionnelles des infirmières dans leur contexte organisationnel. Cette étude qualitative descriptive comble donc cette lacune en explorant en profondeur les expériences professionnelles partagées par les infirmières travaillant dans les hôpitaux lors de la première vague de COVID-19 aux États-Unis.