Source : Early Childhood Education Journal.
Le secteur de l’éducation de la petite enfance a souvent du mal à retenir le personnel éducatif. En utilisant un modèle de recherche descriptif, cette étude explore les facteurs qui favorisent la rétention ou le roulement à travers les voix du personnel éducatif de Head Start et Early Head Start.
Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Pourquoi faire appel à un conseiller ou à une société d’experts-conseils? Si vous déterminez que vous devez retenir les services d’un conseiller pour vous aider à élaborer un programme de santé et de sécurité au travail ou à répondre aux exigences en matière de conformité, vous devez prendre en considération certains facteurs.
Source : Institut de recherche et d’informations socioéconomiques
Cette note socioéconomique documente les difficultés de mise en application de la loi québécoise en matière de participation des salarié·e·s non syndiqué·e·s et, afin d’illustrer ces difficultés, présente une analyse de rapports d’intervention de la CNESST obtenus par demande d’accès à l’information, et de témoignages de travailleuses œuvrant dans deux secteurs, les entrepôts du commerce et les garderies non syndiquées.
Source : IRSST
Ce rapport présente le travail ayant amené au contenu du guide « Le retour au bureau à la suite de la crise sanitaire de la COVID-19 ». Autant le rapport que le guide qui en découle représentent des outils pour soutenir les milieux de travail, dans leurs transitions vers de nouvelles organisations du travail. Ces connaissances seront aussi utiles dans les processus d’ajustements des modalités entourant le travail hybride et dans l’évolution des organisations du travail.
Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Ce nouveau guide contient de l’information sur la façon d’identifier les dangers susceptibles de causer des préjudices, d’évaluer les risques connexes, de déterminer les mesures de contrôle requises et d’évaluer l’efficacité de ces mesures. En suivant ce processus continu, vous pouvez prendre des mesures concrètes pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs, les biens, les procédés et l’environnement.
Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Peu importe la taille de votre organisation, ce manuel mis à jour vous aidera à partir du bon pied et à établir un programme de santé et de sécurité pour votre milieu de travail. Il offre des conseils sur la façon d’élaborer, de mettre en œuvre et de gérer un programme efficace ou, si votre programme existe déjà, sur la façon de l’améliorer. Vous pouvez personnaliser les sections du manuel, de même que les politiques, les procédures, les listes de vérification et les formulaires fournis à titre d’exemple en vue de créer un programme adapté à votre milieu de travail.
Source : Conseiller
À partir du 6 octobre 2025, les employeurs québécois seront tenus de prendre en compte les risques psychosociaux dans leur plan de prévention de la santé et sécurité au travail pour se conformer à la Loi 27. Mieux vaut s’y préparer dès maintenant.
Source : Occupational Medicine.
La synthèse des données probantes dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail (SST) n’a cessé de croître au cours des deux dernières décennies. Dans le monde entier, de nombreuses organisations produisent et synthétisent de telles données dans le domaine de la SST, qui peuvent se compléter et se soutenir mutuellement. Une enquête menée auprès d’institutions nationales et internationales a permis de déterminer qu’il était possible de créer un réseau mondial de synthèse des données probantes dans le domaine de la SST, et ce réseau est en cours de création.
Source : APSAM
Ce webinaire avait pour objectifs de connaître les changements légaux et règlementaires et d’utiliser les plus récents outils développés par l’APSAM pour soutenir les clients dans la prise en charge SST.
Source : Convergence SST.
Le bruit ambiant dans les bureaux décloisonnés provient de sources multiples et engendre des désagréments allant de la déconcentration à la mauvaise humeur, la tension et l’agressivité. Cet article rappelle les obligations des organisations et offre des suggestions de mesures que peuvent prendre les employeurs et le personnel.