Source : INSPQ
Il peut parfois être difficile d’obtenir l’adhésion d’un milieu de travail à une démarche d’identification et d’évaluation des risques psychosociaux du travail. Cette fiche propose quelques stratégies pour faire face aux différentes objections soulevées par le représentant ou la représentante du milieu de travail, en s’appuyant sur les principes de l’entrevue motivationnelle.
Source : Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail
Un nouveau rapport met en évidence les risques et les possibilités que les systèmes de gestion des travailleurs fondée sur l’intelligence artificielle présentent pour la santé et la sécurité au travail.
Source : Safety Science.
L’objectif de l’enquête actuelle était d’entreprendre une étude longitudinale à plusieurs niveaux impliquant le personnel de première ligne des services d’incendie et de secours afin d’évaluer dans quelle mesure les effets du climat de sécurité se déploient dans le temps et ont un impact sur le respect de la sécurité et la participation via le soutien lié à la sécurité fourni par les superviseurs directs et les collègues.
Source : Health Facilities Management.
Roger Holliss, président de la Canadian Healthcare Engineering Society, discute de sa relation avec l’ASHE, des similitudes et des différences entre la gestion des installations hospitalières dans les deux pays, notamment en ce qui concerne l’accréditation, les codes et les normes.
Source : Journal of Nursing Management.
Cette étude visait à (a) élucider les effets du soutien de la direction de l’hôpital et du superviseur de l’unité à la sécurité des patients sur les comportements de prise de parole des infirmières et (b) identifier les médiateurs potentiels de cette relation.
Source : Healthcare Policy.
Les défis que le personnel soignant des maisons de soins de longue durée aux Pays-Bas a rencontrés pendant COVID-19 et les structures de soutien mises en place pour relever ces défis sont discutés. Les leçons apprises dans une perspective internationale sont explorées.
Source : Healthcare Policy.
Un modèle prévisionnel est présenté pour les préposés aux services de soutien à la personne et les infirmières dans le secteur des soins de longue durée de l’Ontario. Les résultats peuvent avoir des implications importantes pour la planification des politiques de ressources humaines en santé dans le secteur des soins de longue durée de l’Ontario.
Source : Health Facilities Management.
Roger Holliss, président de la Canadian Healthcare Engineering Society, discute de sa relation avec l’ASHE, des similitudes et des différences entre la gestion des installations hospitalières dans les deux pays, notamment en ce qui concerne l’accréditation, les codes et les normes.
Source : Journal of Nursing Management.
Cette étude visait à (a) élucider les effets du soutien de la direction de l’hôpital et du superviseur de l’unité à la sécurité des patients sur les comportements de prise de parole des infirmières et (b) identifier les médiateurs potentiels de cette relation.
Source : Healthcare Policy.
Les défis que le personnel soignant des maisons de soins de longue durée aux Pays-Bas a rencontrés pendant COVID-19 et les structures de soutien mises en place pour relever ces défis sont discutés. Les leçons apprises dans une perspective internationale sont explorées.