Source : Gestion.
L’humain est un être de relation. Dans la nouvelle organisation du travail, où la présence au bureau se conjugue avec les rencontres en virtuel, comment créer une véritable connexion avec ses collègues ? Comment déjouer l’isolement ? Les spécialistes sont catégoriques : dans un contexte de travail hybride, il y a bel et bien moyen de nouer des liens sains.
Source : Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale
Ce livret d’activités peut vous aider à renforcer vos compétences en leadership, notamment l’intelligence émotionnelle, la résilience et les stratégies de communication.
Source : American Nurse
L’intelligence émotionnelle (IE) favorise la prise en compte de nos propres émotions et de celles des autres avant de réagir à un conflit. Il faut du temps pour la perfectionner.
Source : Revue Gestion.
De nos jours, le succès est davantage attribuable aux performances de groupe qu’aux réalisations cumulées d’une série de personnes. On gagne en équipe… et on perd en équipe ! Et si le succès passait par le développement de l’intelligence émotionnelle collective ?
Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude était d’explorer l’influence de l’intelligence émotionnelle du leader sur la culture de travail qui prévaut dans les équipes et qui, en fin de compte, a un impact sur l’intention des infirmières de quitter leur emploi.
Source : Groupe entreprises en santé
Au Forum économique mondial de Davos en 2017, il a été identifié que l’intelligence émotionnelle sera l’une des dix compétences les plus recherchées en 2020. Nous y sommes! Dans un moment où l’on doit se réinventer, apprivoiser les émotions, les reconnaître, apprendre à vivre en leur compagnie est favorable non seulement à notre bien-être personnel mais aussi à notre bien-être professionnel et collectif. Prendre en considération le baromètre émotif de l’équipe de travail peut améliorer le mieux-être au travail. Les objectifs de ce webinaire sont de s’initier à : -Apprivoiser les émotions, les reconnaître, apprendre à vivre en leur compagnie au travail. -Prendre en considération le baromètre émotif de l’équipe de travail pour améliorer le mieux-être au travail. -L’art du travail émotionnel.