Discrimination in the Workplace Linked to Psychological Distress: A Longitudinal Study in the United States

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’explorer la relation entre la discrimination au travail et la détresse psychologique sur une période de neuf ans en utilisant les données de l’étude Midlife in the Unites States (MIDUS).

Multiple forms of perceived job discrimination and hypertension risk among employed women: Findings from the Sister Study

Source : American Journal of Industrial Medicine.
L’hypertension a été associée à des facteurs de stress à caractère social, notamment la discrimination. Cette étude cherche à quantifier le risque d’hypertension associé à l’exposition à la discrimination professionnelle perçue. Les résultats suggèrent que les interventions visant à lutter contre la discrimination au travail pourraient avoir des effets bénéfiques sur la santé et l’équité sur le lieu de travail.

Female Medical Students’ Experiences of Sexism during Clinical Placements: A Qualitative Study

Source : Healthcare.
Cette étude qualitative explore les expériences des étudiantes en médecine en matière de sexisme lors de leur stage, les impacts subis, les obstacles et les facilitateurs rencontrés lors de la dénonciation.

Leading Nursing Group Experiences ‘Racial Reckoning’

Source : Hospital Employee Health.
L’article se concentre sur un rapport de l’American Nurses Association (ANA) dans lequel elle examine ses actions passées en matière de race. Les sujets abordés comprennent l’admission par l’organisation qu’à partir de 1916, elle a délibérément, systématiquement et systématiquement exclu les infirmières noires de ses membres, l’admission par l’ANA que ses dirigeants n’ont pas cherché à modifier de manière agressive ses règles d’adhésion discriminatoires, et le préjudice durable causé par cette pratique discriminatoire de l’ANA.

EEOC: Employer COVID-19 Vaccine Mandates Allowed Under Federal Laws: With reasonable accommodations, anti-discrimination adherence

Source : Hospital Infection Control & Prevention, 7/1/2021.
Le jour même où un procès a été intenté par des employés de Houston Methodist pour son obligation de vaccination contre le COVID-19, une importante agence fédérale de lutte contre la discrimination dans l’emploi a déclaré que les employeurs pouvaient exiger la vaccination des travailleurs avec des aménagements raisonnables.

Stress, Burnout, and Low Self-Efficacy of Nursing Professionals: A Qualitative Inquiry

Source : Healthcare.
Les infirmières sont confrontées à un niveau élevé de stress et d’épuisement professionnel en raison de responsabilités surchargées, ce qui peut entraîner un faible niveau d’auto-efficacité. Du point de vue des professionnels des soins infirmiers, la recherche vise à comprendre quelles sont les sources de stress et d’épuisement professionnel qui réduiraient l’auto-efficacité et le ratio déséquilibré des patients et comment les professionnels des soins infirmiers décriraient leurs expériences, les sources de stress et d’épuisement professionnel et leur auto-efficacité.

Stress, Burnout, and Low Self-Efficacy of Nursing Professionals: A Qualitative Inquiry

Source : Healthcare, 2020-12.
Les infirmières sont confrontées à un niveau élevé de stress et d’épuisement professionnel en raison de responsabilités surchargées, ce qui peut entraîner un faible niveau d’auto-efficacité. Du point de vue des professionnels des soins infirmiers, la recherche vise à comprendre quelles sont les sources de stress et d’épuisement professionnel qui réduiraient l’auto-efficacité et le ratio déséquilibré des patients et comment les professionnels des soins infirmiers décriraient leurs expériences, les sources de stress et d’épuisement professionnel et leur auto-efficacité.