Communication et relations interpersonnelles

Votre travail est-il émotionnellement exigeant?

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Source : Objectif prévention.
Cet article porte sur le concept de travail émotionnellement exigeant (TÉE), encore assez peu utilisé tant en recherche que dans les milieux de pratique. Pourtant, le TÉE correspond à une réalité décrite très fréquemment par les travailleurs que nous avons rencontrés dans le cadre d’études réalisées en centres jeunesse1-2 et en CHSLD au cours des dernières années.

RI et CIUSSS : quand l’union fait la force

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Source : Objectif prévention.
Avec la collaboration de l’ASSTSAS, il y a déjà plusieurs années, un comité paritaire de santé et sécurité du travail a été mis sur pied au Symbiose, qui est à la fois une ressource intermédiaire (RI) et une résidence privée pour aînés (RPA). Dès lors, des membres du personnel et de la direction ont été mis à contribution afin de réfléchir aux enjeux de SST de la résidence.

Violence Prevention Begins With Culture of Respect

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Source : Hospital Employee Health.
Lorsqu’un chirurgien a été tué par balle par un patient dans un hôpital voisin en 2015, les cliniciens de l’University of Massachusetts Memorial Health Care de Worcester ont révisé son programme complet de prévention de la violence. En plus d’examiner et de mettre à jour les politiques et procédures sur la violence au travail et de créer une équipe interdisciplinaire d’intervention rapide, UMass a adopté des normes de respect pour assurer une culture plus respectueuse au sein du personnel lui-même.

Organizational justice and health: Studying mental preoccupation with work and social support as mediators for lagged and reversed relationships.

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Les perceptions de la justice organisationnelle sont considérées comme un prédicteur de la santé et du bien-être. Dans cet article, nous étudions si les relations bidirectionnelles peuvent être expliquées par deux mécanismes de médiation différents: la préoccupation mentale liée au travail et le soutien social au travail.

An integrative review on conflict management styles among nursing professionals: implications for nursing management

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Cette revue intégrative de la littérature examine les styles de gestion des conflits employés par des professionnels en soins infirmiers. Les auteurs espèrent fournir des informations qui pourront servir au développement d’interventions pour outiller ces professionnels en matière de gestion des conflits.

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