Source : American Hospital Association; International Association for Healthcare Security and Safety
Fondé sur une stratégie multidisciplinaire, le guide traite de la manière dont les équipes peuvent contribuer à endiguer la violence dans les établissements de santé.
Source : American Organization for Nursing Leadership; Emergency Nurses Association
En 2015, l’American Organization for Nursing Leadership et l’Emergency Nurses Association ont publié conjointement les Guiding Principles on Mitigating Violence in the Workplace. Ces principes fournissent un cadre pour réduire systématiquement la violence dans les établissements de soins de santé. En 2022, l’AONL et l’ENA ont travaillé ensemble pour mettre à jour les principes directeurs et cette boîte à outils afin de fournir une approche étape par étape pour atténuer la violence sur le lieu de travail.
Source : American Organization for Nursing Leadership
L’AONL et l’ENA ont élaboré ces principes directeurs pour aider les infirmières chefs à mettre en ouvre de manière systématique des mesures visant à diminuer et à atténuer la violence dans l’environnement des soins de santé, y compris dans les zones à haut risque comme le service des urgences.
Source : Virginia Hospital & Healthcare Association
La VHHA a mis au point une trousse à outils complète sur la prévention de la violence au travail, qui contient des informations sur les lois de l’État applicables, des informations générales sur le sujet et des directives détaillées pour aider les organisations à élaborer, mettre en ouvre, évaluer et maintenir des programmes de prévention de la violence au travail. Pour compléter le kit d’outils, une signalétique a également été mise au point à l’intention des prestataires de soins de santé afin qu’ils l’affichent dans leurs locaux. Cette signalétique encourage les patients et les visiteurs à traiter les professionnels de la santé avec respect tout en rappelant que la menace de violence à l’encontre d’un travailleur de la santé est un crime en Virginie.
Source : International Labour Organization
Réalisée auprès de 75 000 répondants, dans 121 pays et territoires, la première enquête mondiale à propos des expériences vécues de violence et de harcèlement au travail a pour objectif d’aboutir à une meilleure compréhension et à une meilleure prise de conscience d’un problème enraciné au sein de facteurs économiques, sociaux et culturels complexes.
Source : Organisation internationale du travail
Première tentative de fournir une vue d’ensemble à l’échelle mondiale de l’expérience que chacun a de la violence et du harcèlement au travail, cette enquête livre un premier aperçu de l’ampleur et de la fréquence de ces phénomènes, des principales formes qu’ils prennent (à savoir d’ordre physique, psychologique et sexuel) ainsi que les principaux obstacles qui dissuadent les victimes d’en parler.
Source : Organisation internationale du Travail
Ce communiqué résume brièvement les données du rapport de la première enquête mondiale sur la violence et le harcèlement au travail ainsi que ses principales recommandations.
Source : American Hospital Association
Recueil d’études de cas sur la prévention de la violence sur le lieu de travail dans le secteur de la santé.
Source : Hospital Employee Health.
Progressant lentement mais sûrement sur un problème insoluble, l’OSHA devrait publier un projet de norme de prévention de la violence dans le secteur des soins de santé en 2023. La nécessité d’une réglementation est impérieuse, d’autant plus que la violence dans le secteur des soins de santé est notoirement sous-déclarée.
Source : American Journal of Public Health.
L’objectif de cette étude était d’examiner l’impact de la norme 2017 de prévention de la violence au travail (VLT) dans les soins de santé de la California Occupational Safety and Health Administration (Cal/OSHA) sur les blessures violentes non mortelles chez les travailleurs de la santé (TS).