Source : Travail & Sécurité.
Les lombalgies sont des douleurs siégeant en bas du dos, au niveau des vertèbres lombaires. Elles touchent une forte proportion de salariés de tous les secteurs d’activité. De quelle manière prévenir l’apparition de ces douleurs incommodantes qui parfois se répètent ou se manifestent de façon continue? Plutôt qu’un tour de reins, faisons celui de la question.
Source : Safety and health at work – EU-OSHA
Les derniers rapports nationaux de l’EU-OSHA examinent les données nationales sur les troubles musculo-squelettiques (TMS) dans dix États membres de l’UE : Allemagne, Autriche, Danemark, Espagne, Finlande, France, Hongrie, Italie, Pays-Bas et Suède. Les rapports par pays se concentrent sur les données nationales relatives à la prévalence des TMS chez les travailleurs nationaux, ainsi que sur les informations relatives aux maladies professionnelles liées aux TMS. Ils fournissent également des données et des informations sur l’impact des TMS sur la santé, le travail et l’emploi, les principaux facteurs de risque liés aux TMS et les activités menées par les entreprises pour prévenir les TMS.
Source : EU-OSHA
Une réunion d’experts sur la valeur de la sécurité et de la santé au travail (SST) a eu lieu les 10 et 11 octobre dans les locaux de l’EU-OSHA à Bilbao. Les principaux experts en matière de SST et les représentants de l’OIT/OMS et de l’ICOH ont examiné les résultats de la deuxième phase du projet de l’EU-OSHA visant à estimer les coûts des lésions, maladies et décès professionnels au niveau européen. Des présentations ont été faites sur les approches nationales d’estimation des coûts de l’Autriche et de la Finlande et l’avenir de ce domaine de recherche a été discuté.
Source : Stress and Health.
Cette recherche s’appuie sur des études antérieures montrant que le rôle de la reconnaissance des émotions des employés dans le processus de stress est mixte et conflictuel. Ainsi, il a été proposé que la mesure dans laquelle les compétences des employés en matière de reconnaissance des émotions tamponnent ou exacerbent les exigences émotionnelles dépend de la mesure dans laquelle les employés croient que leur superviseur est également compétent en matière de reconnaissance des émotions. Deux échantillons d’employés australiens ont rempli des questionnaires transversaux. L’échantillon 1 était composé de 149 employés d’un établissement de recherche médicale, et l’échantillon 2 était composé de 161 employés du gouvernement dans un service de fournitures d’équipement et de logistique. On a constaté une interaction à trois niveaux entre les exigences émotionnelles, la reconnaissance des émotions des employés et la perception de la reconnaissance des émotions du superviseur sur le stress psychologique dans les deux échantillons et sur l’insatisfaction au travail dans l’échantillon 1. Comme prévu, lorsque la reconnaissance des émotions des employés était élevée, ceux qui percevaient leur superviseur comme ayant une grande capacité de reconnaissance des émotions étaient protégés contre les exigences émotionnelles. Par contre, les effets d’exacerbation du stress ont été constatés lorsque les employés avaient un niveau élevé de reconnaissance des émotions, mais que les superviseurs étaient perçus comme ayant un faible niveau de reconnaissance des émotions. Dans l’ensemble, ces résultats soulignent l’importance de la reconnaissance des émotions dans le processus de stress, et le fait que le même ensemble de compétences doit être perçu chez le superviseur, une ressource interpersonnelle, pour que cette ressource intrapersonnelle soit adaptative pour les employés.
Source : Stress and Health.
Le présent document a réexaminé l’hypothèse de la vulnérabilité pour expliquer le niveau plus élevé de détresse psychologique chez les femmes qui travaillent par rapport aux hommes qui travaillent. On a mis à l’essai un modèle de vulnérabilité complet dans lequel les facteurs de stress professionnels et familiaux et les ressources psychosociales sont directement liés à la détresse psychologique et indirectement par le biais des conflits entre le travail et la famille (CFT) et entre la famille et le travail (FWC).
Source : Références en santé du travail.
Pour sa 40e édition, le cours d’actualisation en dermatoallergologie du groupe d’étude et de recherche en dermato-allergologie (GERDA) s’est intéressé aux risques professionnels avec, notamment, un focus sur les gants, les nouveaux allergènes et les phytodermatoses. Les avancées sur la recherche du potentiel allergénique des substances industrielles ont été évoquées. Une attention particulière a été portée à la place du service de santé au travail dans la prise en charge des travailleurs atteint de dermatite atopique.
Source : Références en santé au travail.
Selon l’enquête SUMER de 2010, 22 % des travailleurs se déclaraient exposés à des risques biologiques dans le cadre de leur activité. La conférence scientifique de l’INRS consacrée aux risques biologiques, tenu à Nancy en juin 2019, a permis de dresser un état des lieux très riche sur ces risques en milieu professionnel, en abordant au cours de quatre sessions successives les effets des agents biologiques sur la santé des travailleurs exposés, les méthodes et les stratégies pour l’évaluation qualitative et quantitative des risques biologiques, les caractéristiques des expositions au poste de travail et les mesures de prévention, notamment les moyens disponibles pour réduire les expositions. Cet article résume la teneur des contributions orales.
Source : Occupational Medicine.
Le trouble musculo-squelettique lié au travail (TMSLT) est un terme collectif qui désigne les troubles évitables liés au travail qui causent des symptômes musculo-squelettiques
Source : Occupational Medicine.
Le travail requis pour aider les personnes à améliorer leur santé mentale est stressant et on sait qu’il est associé à l’épuisement professionnel. Dans les entreprises japonaises, le personnel non médical de la santé au travail (OH) assume souvent le rôle de maintenir et d’améliorer la santé mentale des travailleurs. Cependant, peu d’études ont examiné l’épuisement professionnel dans cette population.
Source : Annals of Work Exposures and Health.
Des recherches antérieures ont montré de fortes associations entre l’activité physique professionnelle (OPA) et le besoin de récupération (NFR). Cependant, cette recherche n’a utilisé que des mesures autodéclarées de l’OPA, ce qui peut être biaisé. Il est donc nécessaire d’examiner si l’association déjà documentée entre l’activité physique professionnelle autodéclarée et le besoin de récupération peut être constatée lorsqu’on utilise des mesures techniques de l’activité physique professionnelle. Il faut également chercher à savoir si les travailleurs âgés sont particulièrement susceptibles d’avoir une TNF plus élevée, puisque la diminution de la capacité physique liée à l’âge signifie qu’il est probable que ces travailleurs auront une TNF plus élevée pour une activité physique donnée. L’objectif de cette étude était d’examiner l’association entre l’OPA mesurée techniquement et la TNF, et de déterminer si cette relation est modifiée par l’âge.