Source : JAMA.
Quelles étaient les caractéristiques cliniques des premiers patients américains signalés comme présentant une thrombose du sinus veineux cérébral (TSVC) avec thrombocytopénie après avoir reçu le vaccin COVID-19 Ad26.COV2.S (Janssen/Johnson & Johnson) ?
Source : JAMA.
Un schéma à 2 doses du vaccin BNT162b2 (Pfizer-BioNTech) contre le SRAS-CoV-2 a été autorisé en décembre 2020 sur la base d’une efficacité rapportée de 94,8 %.1 Bien que l’association entre la vaccination et une réduction de la maladie symptomatique ait été bien décrite, l’association avec l’infection asymptomatique reste peu claire.
Source : IRSST
Le 2 avril 2021, Santé Canada a émis un avis de risque potentiel pour la santé lié au port de masques contenant du graphène. Santé Canada n’a pas reçu de preuves démontrant que ces masques étaient sécuritaires et efficaces contre le virus de la COVID-19, et considère qu’ils présentent un danger d’émission de particules de graphène qui pourraient être inhalées (respirées). Il a été recommandé d’en cesser l’utilisation. L’IRSST a donc évalué le risque potentiel pour la santé des travailleurs qui ont porté ces masques avant le rappel de Santé Canada. Cette évaluation a mis l’accent sur l’émission potentielle de particules de graphène.
Source : Institut national de santé publique du Québec
Depuis le début de la pandémie de COVID-19, les travailleurs de la santé ont été parmi les groupes les plus souvent infectés. Une enquête épidémiologique a été menée chez les travailleurs de la santé atteints de la COVID-19 au Québec. Ce rapport présente les résultats de la deuxième phase de l’enquête, menée chez les travailleurs infectés par la COVID-19 entre le 12 juillet 2020 et le 16 janvier 2021.
Source : Direction régionale de santé publique Montréal
Les morsures animales sont plus fréquentes durant la saison estivale. Vous trouverez les principaux outils sur le site web du MSSS pour vous aider dans le processus de gestion d’une personne ayant été exposée (mordue, griffée, etc.) à un animal.
Source : Institute for Healthcare Improvement
Une équipe multidisciplinaire de Copenhague, au Danemark, teste et partage des stratégies efficaces, durables et fondées sur la science de l’amélioration pour favoriser le bien-être du personnel.
Source : Institute for Healthcare Improvement
L’analyse des données recueillies régulièrement sur le bien-être, le stress, l’épuisement professionnel et leurs facteurs prédictifs peut permettre à une organisation d’aider son personnel à rester en bonne santé, frais et dispos.
Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Un milieu de travail empreint de courtoisie et de respect apporte de nombreux effets positifs, notamment une plus grande satisfaction au travail, une amélioration du moral et des relations, ainsi qu’une diminution des congés de maladie et du roulement de personnel. Dans un milieu de travail stressant, frustrant ou toxique, la politesse et le soutien peuvent faire place à la rancœur et à l’impolitesse, voire à l’intimidation et au harcèlement. Il existe de nombreuses mesures que les employeurs peuvent prendre pour promouvoir la courtoisie au travail et en faire une priorité.
Source : Ontario.ca
L’Ontario a modifié la Reopening Ontario Act (loi sur la réouverture de l’Ontario) pour exiger que les travailleurs maintiennent une distance de deux mètres ou soient séparés par une barrière appropriée lorsqu’ils retirent leur masque pour manger ou boire, à l’intérieur comme à l’extérieur. Il est important que les employeurs créent des espaces plus sûrs pour les repas et les pauses, qu’ils réfléchissent à la manière d’assurer la distanciation physique, les limites de capacité et de temps, et une bonne ventilation dans les salles à manger.
Ce bulletin présente les documents repérés au cours du mois de mai qui portent sur la santé et la sécurité au travail dans le secteur des affaires sociales. Vous y trouverez aussi une sélection de nos nouvelles publications. Notez que les documents intérimaires et directives de l’INSPQ ainsi que les outils et publications de l’ASSTSAS … Lire la suite