The effects of different types of organisational workplace mental health interventions on mental health and wellbeing in healthcare workers: a systematic review

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’objectif de cette étude était de déterminer si des interventions organisationnelles menées dans les petites et moyennes entreprises (PME) dans le domaine des soins de santé sont efficaces pour la santé mentale et le bien-être et si oui quels types d’interventions le sont.

Se « protéger » derrière son nez rouge ? Le travail émotionnel des artistes-clowns à l’hôpital

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Source : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé.
Cet article vise à éclairer une part évidente mais invisible du travail des clown·es à l’hôpital : le travail de gestion des émotions.

Mal de dos : comment l’éviter ?

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Source : Travail & Sécurité.
Le mal de dos touche un grand nombre de salariés dans une multitude de secteurs. Les manutentions manuelles sont à l’origine de la très grande majorité des cas dans le cadre professionnel. Les actions de prévention en la matière doivent être multiples et associer à la fois l’organisation du travail, les aides techniques, les aspects psychosociaux ou encore la formation.

L’âgisme en milieu de travail : ses manifestations et ses conséquences

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Source : Convergence SST.
L’âgisme constitue une forme de violence banalisée dans les milieux de travail, et plus largement dans la société. Cet article résume les causes, les manifestations et les conséquences de ce phénomène, tout en proposant quelques pistes d’action pour combattre la discrimination fondée sur l’âge.

Mitiger les (micro)agressions sonores au bureau

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Source : Convergence SST.
Le bruit ambiant dans les bureaux décloisonnés provient de sources multiples et engendre des désagréments allant de la déconcentration à la mauvaise humeur, la tension et l’agressivité. Cet article rappelle les obligations des organisations et offre des suggestions de mesures que peuvent prendre les employeurs et le personnel.

Identifier les facteurs de risques externes de violence

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Source : Convergence SST.
Le dernier portrait statistique de la CNESST sur les lésions attribuables à la violence en milieu de travail révèle que 51 % des violences physiques proviennent de patients, et que 23 % des violences psychologiques sont causées par des clients. Cet article propose des questions liés à différents aspects du travail pour alimenter la démarche d’identification des situations à risque.

Le pouvoir managérial et la gestion de conflit

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Source : Convergence SST.
Cet article examine la résolution de conflit en contexte professionnel – et les graves conséquences qui peuvent en découler –, de même que les rôles et les responsabilités des gestionnaires. Que ce soit par manque de moyens psychologiques et émotionnels, de temps ou d’intérêt, certains gestionnaires peinent en effet à assumer leur leadership à cet égard. L’article traite du sens des responsabilités, de compétences qui nourrissent le courage managérial, des étapes dans l’enracinement de conflits et les conséquences de ceux-ci.

La Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail maintenant sanctionnée!

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Source : Convergence SST.
Cet article dissèque la nouvelle Loi mentionné en titre et les changements aux lois modifiées par cette réforme(notamment la LNT, la LSST et la LATMP). L’article présente les changements en lien direct avec la gestion de la SST au quotidien, afin d’informer les employeurs et gestionnaires de ces nouveautés ayant directement trait à leurs responsabilités en santé-sécurité.