Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Cette revue visait à examiner systématiquement les preuves épidémiologiques établissant un lien entre l’exposition à la violence et aux menaces de violence au travail et le risque de troubles mentaux et de symptômes de maladie mentale.
Source : BMC Health Services Research.
La violence au travail dans les soins de santé primaires d’urgence est répandue, mais il n’existe pas d’études longitudinales utilisant des échelles d’évaluation validées pour décrire les caractéristiques de la violence au travail dans ces milieux. La présente étude avait pour but de déterminer les caractéristiques des incidents agressifs dans les cliniques de soins de santé primaires d’urgence en Norvège.
Source : Objectif prévention.
Le concept de tolérance zéro en lien avec l’agressivité est apparu dans le secteur de la santé et des services sociaux il y a plus de vingt ans. Aujourd’hui, on voit ce slogan partout, tant dans le cabinet d’un dentiste, la salle d’attente d’une clinique médicale, le transport en commun, qu’à l’école primaire. Mais que signifie exactement cette expression ?
Source : CSA Group
Chaque année, les incidents de violence et de harcèlement au travail ont de graves répercussions sur les travailleurs et les lieux de travail dans tous les secteurs et organisations du Canada. Cette recherche avait pour but de déterminer l’étendue de la violence et du harcèlement au travail au Canada, la disponibilité des ressources d’orientation, les lacunes dans les stratégies efficaces de prévention et d’atténuation, et le besoin de normes nationales ou d’orientation supplémentaire. Cette recherche a porté sur quatre secteurs clés : les soins de santé, l’éducation, le gouvernement et les services d’urgence, et les secteurs des services.
Source : American Journal of Industrial Medicine.
L’aide en soins à domicile est l’un des emplois dont la croissance est la plus rapide. Les aides travaillent souvent dans le cadre de relations de soins de longue durée avec des aînés ou des personnes handicapées au domicile des clients, les aidant dans leurs activités quotidiennes. Le but de ce document à méthodes mixtes est d’élucider les expériences des aides-assistants en ce qui concerne les comportements problématiques des clients qui demandent des services au-delà des tâches de l’aide-assistant et d’identifier les interventions possibles.
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Bien que des études transversales aient associé la violence au travail (VLT) au syndrome de stress post-traumatique (SSPT), des études prospectives sont nécessaires pour déterminer l’exposition menant à l’apparition du SSPT. À l’aide d’un plan d’enquête prospectif d’un an, avec des mesures mensuelles de la violence et 1 763 participants, nous avons examiné si la fréquence et/ou la gravité de la VLT pouvaient être considérées comme des facteurs étiologiques du SSPT. Des modèles de régression logistique binaire ont été utilisés, avec des résultats subcliniques et cliniques de SSPT.
Source : Société Alzheimer du Canada
Cette fiche d’information vous aidera à répondre à certaines de vos questions sur les maladies neurodégénératives et les comportements réactifs, notamment : Comment les maladies neurodégénératives affectent-elles le comportement de la personne? Pourquoi est-il important de comprendre ce qui se cache derrière le comportement? Que faut-il prendre en considération pour comprendre le comportement de la personne? Comment devrais-je réagir face à ce comportement? Quelles stratégies puis-je essayer pour modérer les comportements réactifs? Qu’est-ce que je devrais savoir sur les comportements réactifs et les contentions?
Source : Institut national de santé publique du Québec
Ce rapport de surveillance trace un premier portrait de l’utilisation des services d’urgence des personnes atteintes de troubles mentaux au Québec à partir du Système intégré de surveillance des maladies chroniques du Québec (SISMACQ). L’urgence est le premier lieu où les personnes se retrouvent lorsqu’elles sont en état de crise ou évaluent les autres ressources comme inadéquates, et le dernier lieu lorsque les autres ressources ont été épuisées ou sont inaccessibles. L’urgence est aussi un lieu important de coordination des services de santé, permettant ainsi la mesure d’indicateurs clés comme l’accessibilité, la continuité et l’adéquation des soins à répondre aux besoins des patients
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
La violence en milieu de travail dans le secteur de la santé est une préoccupation croissante chez les infirmières ; toutefois, les infirmières administratrices et les gestionnaires ne sont peut-être pas pleinement conscientes du degré, de la fréquence ou de l’étendue du traumatisme que vivent les infirmières membres du personnel. Ce manque d’information est influencé par le fait que les infirmières ne signalent pas les incidents violents, qu’elles croient qu’on s’attend à ce qu’elles s’occupent des patients violents, qu’il leur faut du temps pour documenter ces incidents en détail et qu’elles ont l’impression que le suivi sera minimal. Cet article décrit les structures, les processus et les pratiques fondés sur des données probantes qui visent à minimiser les risques organisationnels et à protéger les infirmières et les autres membres du personnel contre les blessures physiques ou émotionnelles ou les traumatismes en milieu de travail.
Source : Journal of Advanced Nursing.
L’étude a exploré les conditions qui augmentent la justification de l’agression contre les infirmières, du point de vue d’une tierce partie. Les résultats montrent que la détresse de l’agresseur, ainsi que la qualité de la communication de l’infirmière attaquée affectent la justification de l’agression. Les résultats contribuent à la connaissance des causes des agressions contre les infirmières et soulignent la nécessité d’une politique de soins de santé et d’activités d’éducation publique visant à miner l’idée que l’agression contre les infirmières peut se justifier.