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La conduite en hiver

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Véhicule sur une route enneigé

Ce site offre des consignes pour prévenir les problèmes et des conseils pour vous préparer (préparer le véhicule, surveiller la météo, préparer votre conduite) et pour faire face aux défis une fois sur la route (éviter les collisions, contrôler les dérapages, freiner) ainsi que des précautions à prendre si vous êtes pris dans une tempête ou un banc de neige.

Reducing challenging behaviour of adults with intellectual disabilities in supported accommodation

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Source avec lien : McGill, P., Vanono, L., Clover, W., Smyth, E., Cooper, V., Hopkins, L., … Deveau, R. (2018). Reducing challenging behaviour of adults with intellectual disabilities in supported accommodation: A cluster randomized controlled trial of setting-wide positive behaviour support. Research in Developmental Disabilities, 81, 143‑154. https://doi.org/10.1016/j.ridd.2018.04.020 Cet article présente une intervention expérimentale destinée … Lire la suite

Workplace violence injury in 106 US hospitals participating in the Occupational Health Safety Network (OHSN)

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La violence au travail est un risque professionnel important pour les travailleurs de la santé aux États-Unis. Une analyse des données de surveillance soumises par les hôpitaux membres du réseau OHSN révèle que, de 2012 à 2015, le taux global de traumatismes liés à la violence au travail a augmenté de 23% par an. La violence au travail est un problème grave et de plus en plus courant dans les hôpitaux qui participent au réseau. Les personnel infirmier présente le risque de blessure le plus élevé.

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Illinois Becomes Latest State to Enact Law to Prevent Healthcare Violence

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Une vague de violence traverse le secteur de la santé et les actions promises par OSHA tardent à se réaliser. Plusieurs états sont en train d’adopter des lois pour protéger le personnel de la santé de la violence sur les lieux du travail. L’Illinois a adopté une loi compréhensive qui prendra effet le 1er janvier 2019.

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New Illinois Law to Protect HCWs From Violence

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Par sa nouvelle loi intitulée « Health Care Violence Prevention Act », l’Illinois rejoint les rangs des états qui ont adopté des lois pour protéger les travailleuses et travailleurs de la santé contre la violence.

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Antecedent factors in different types of workplace violence against nurses: A systematic review

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Le but de cette revue systématique est d’identifier les facteurs antécédents dans différents types de violence au travail contre le personnel infirmier et de comprendre l’impact de cette violence, afin de promouvoir des conditions de travail sécuritaires dans le milieu des soins de santé. Cette revue systématique confirme la nécessité de politiques organisationnelles et gouvernementales fondées sur des données probantes afin d’atténuer ou de prévenir la violence au travail contre le personnel infirmier.

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De-Energizing Hazards

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L’observation des procédures de cadenassage ainsi que la documentation du programme sont essentielles pour empêcher la libération d’une énergie dangereuse. Cet article examine plusieurs facteurs susceptibles d’accroître la conformité: la réglementation, la formation, la conception et la mise en œuvre de programmes, le design des dispositifs et l’environnement dans lequel ils sont déployés.

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Nurses’ Perceptions of Engaging With Patients to Reduce Restrictive Practices in an Inpatient Psychiatric Unit

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En raison des effets néfastes des pratiques de contention sur les patients et sur le personnel infirmier, il est recommandé d’utiliser une approche collaborative et d’engager le patient afin de réduire le recours à ces pratiques. Cette étude explore la perception du personnel infirmier de cette approche.

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Initiative takes aim at reducing hospital violence

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Le groupe de travail sur la réduction de la violence de l’hôpital de Saint-Barnabas a développé une stratégie en trois volets pour remédier aux vulnérabilités: une redéfinition physique et fonctionnelle de la zone de triage du service des urgences; le regroupement en cohorte de patients en état d’ébriété, aux problèmes comportementaux et/ou sans-abri et la normalisation de l’évaluation et du traitement de ces patients à haut risque; la gestion de programmes incluant la formation des employés à l’utilisation des techniques de désamorçage verbal et de l’outil de communication SBAR, ainsi que de nouvelles politiques, procédures et indicateurs.

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