Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette étude est de décrire et synthétiser la littérature scientifique sur le signalement officiel de la violence au travail par les infirmières.
Source : Journal of Advanced Nursing.
L’objectifde cette étude est d’examiner comment une approche écologique peut être utilisée pour explorer les relations entre l’autonomisation sur le lieu de travail, le leadership authentique, la confiance dans la direction, les domaines de la vie professionnelle et les expériences d’incivilité des collègues des infirmières nouvellement diplômées.
Source : Health Care Management Review.
Les comportements perturbateurs peuvent nuire à la qualité des soins et sont prévalents dans de nombreux systèmes de santé publique occidentaux, malgré l’attention croissante dont ils font l’objet. On dispose de moins de connaissances à ce sujet en Asie, une région généralement associée à une forte distance, ce qui peut limiter l’efficacité de la lutte contre les comportements perturbateurs.
Source : Hospital Employee Health.
Une chercheuse a récemment rédigé une introduction et un aperçu pour le numéro spécial d’une revue infirmière sur le racisme et les soins infirmiers. Elle se souvient d’un incident survenu il y a une dizaine d’années, lorsqu’un pair examinateur s’est opposé à un article dont elle était l’auteur parce qu’il utilisait le mot « racisme ». Elle discute de cet incident et de bien d’autres choses dans une série de questions-réponses.
Source : OJIN: The Online Journal of Issues in Nursing.
Les articles d’introduction de ce numéro, pris dans leur ensemble, constituent un puissant appel à l’action, tant sur le plan personnel que professionnel. Ils présentent un large éventail d’idées et de préoccupations qui démontrent non seulement à quel point le problème du racisme est omniprésent, mais aussi des idées et des stratégies utiles pour lutter contre le racisme dans de multiples domaines liés aux soins infirmiers. Ces articles vous apporteront des idées précieuses, des approches novatrices et une occasion de réflexion approfondie, car ils vous invitent à reconnaître, à démanteler et à éradiquer le racisme dans la profession infirmière.
Source : INRS
Glissades, trébuchements, faux pas, pertes d’équilibre… Les chutes de plain-pied sont une des principales causes d’accidents du travail. Elles peuvent avoir des conséquences graves, parfois même fatales, pour les salariés. L’INRS propose des ressources pour aider les entreprises à mieux prévenir ces risques.
Source : INRS
Glissades, trébuchements, faux pas, pertes d’équilibre… Les chutes de « plain-pied » sont une des principales causes d’accidents du travail. Elles peuvent avoir des conséquences graves, parfois même fatales. Tous les secteurs d’activité sont concernés. Le dossier comporte un résumé, une définition et des caractéristiques, des statistiques concernant les chutes et leurs effets sur la santé, des sections sur l’évaluation des risques et les mesures de présentation, et des liens vers plusieurs publications, outils et liens utiles.
Source : INRS
Les chutes de plain-pied sont souvent considérées comme des accidents bénins et inévitables. Elles génèrent cependant chaque année environ une trentaine de décès au travail et constituent la deuxième cause d’accident du travail. Ce guide, destiné aux chefs d’entreprise et chargés de prévention, a pour objectif d’accompagner les entreprises dans une démarche de prévention du risque de chute de plain-pied en entreprise. Il offre notamment des grilles d’aide à l’identification et à l’analyse des facteurs de risque des chutes de plain-pied, ainsi qu’une grille de surveillance des actions mises en place.
Source : INRS
Les chutes de plain-pied, qui représentent la deuxième cause d’accidents du travail, sont souvent perçues comme inévitables et bénignes. Néanmoins, des mesures de prévention existent et permettent d’éviter ou de réduire ce risque.L’objectif de cette
Source : Urbania
Parce que ce n’est pas parce qu’on rit d’un commentaire déplacé que c’est drôle. URBANIA et l’Ordre professionnel des sexologues du Québec (OPSQ) s’unissent pour décortiquer les discours internes qui contribuent au harcèlement sexuel en milieu de travail.