Organisation du travail

Les agences de placement comme vecteurs centraux de la privatisation des services de soutien à domicile

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Source : Institut de recherche et d’informations socioéconomiques
Une des nombreuses conséquences de la pandémie de COVID-19 est d’avoir mis en lumière les effets pervers du recours aux agences de placement de personnel dans le réseau de la santé et des services sociaux : roulement de personnel, détérioration de la qualité des services, explosion des coûts et tarification abusive, conflits d’intérêts (ex. : propriétaires d’agences détenant des postes de cadre dans le réseau), iniquités dans les conditions de travail et salariales, déstabilisation des équipes de travail, etc. Le drame vécu dans les milieux d’hébergement lors de la première vague remet aussi à l’avant-plan la nécessité de revoir en profondeur l’offre de soins de longue durée pour la recentrer sur les services de soutien à domicile. À la croisée de ces deux enjeux majeurs se trouve une industrie en plein développement : celle des agences de placement en services à domicile.

État des pratiques – Portrait de l’utilisation des soins et des services de soutien à domicile par les personnes en fin de vie au Québec, 2013 à 2018

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Source : Institut national d’excellence en santé et en services sociaux
L’INESSS a entrepris d’élaborer, au moyen des banques de données clinico-administratives (BDCA) provinciales, un portrait de l’utilisation des soins et services offerts à domicile par les personnes susceptibles d’avoir bénéficié de SPFV dans les trois années précédant leur décès.

Sleepiness and safety at work among night shift NHS nurses

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Source : Occupational Medicine.
La somnolence associée au travail de nuit est connue pour avoir des effets négatifs sur la santé et le bien-être des travailleurs. Elle a été associée à des résultats négatifs en matière de sécurité et est reconnue comme un risque professionnel chez les travailleurs de la santé. Cette étude avait pour but d’évaluer la prévalence de la somnolence autodéclarée chez les infirmières et les sages-femmes travaillant la nuit. Cette étude a également exploré les conséquences de la somnolence sur la sécurité au travail et au volant.

Shift work tolerance

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Source : Occupational Medicine.
Le travail posté est très répandu en raison du travail 24 heures sur 24 dans de nombreuses professions. La compréhension des différences dans la tolérance individuelle au travail posté (SWT) peut aider à développer des stratégies d’adaptation pour les travailleurs postés.Cette revue qualitative approfondie élucide l’architecture du SWT, en fournissant un aperçu des avancées de la recherche au cours de la dernière décennie (2011-2021).

Shift rotation scheme, sleepiness and sleep quality in night-shift workers

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Source : Occupational Medicine.
Les schémas de rotation des équipes peuvent influencer la tolérance des travailleurs au travail de nuit et son impact sur la santé.Cette étude visait à évaluer l’influence des schémas de rotation des équipes sur la somnolence et la qualité du sommeil.

Length of exposure to long working hours and night work and risk of sickness absence: a register-based cohort study

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Source : BMC Health Services Research.
Il existe des preuves contradictoires que les longues heures de travail et le travail de nuit sont des facteurs de risque d’absence pour cause de maladie, mais peu d’études ont considéré la variation de la durée de la fenêtre temporelle d’exposition comme une source potentielle de résultats mitigés. Nous avons examiné si l’association entre les longues heures de travail et le travail de nuit et l’absence pour cause de maladie dépendait de la durée d’exposition aux caractéristiques des heures de travail.

Installer le télétravail dans la durée ? Analyse d’accords télétravail

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Source : ANACT
A la suite du premier confinement lié au Covid, de nombreuses entreprises ont négocié leur premier accord télétravail ou renégocié l’accord existant. Pour mieux comprendre les principes qui ont orienté ces négociations et le cadre qu’elles ont cherché à dresser, le réseau Anact-Aract a analysé de façon approfondie plus de 40 accords signés en 2020.

Effect of Joint Exposure to Psychosocial and Physical Work Factors on the Incidence of Workplace Injuries: Results From a Longitudinal Survey

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’analyser l’interaction entre les facteurs physiques et psychosociaux du travail concernant l’incidence des accidents du travail chez 6900 travailleurs issus d’une enquête longitudinale.

Evaluation of metabolic syndrome and sleep quality in shift workers

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Source : Occupational Medicine.
Le travail par quarts présente des risques associés au syndrome métabolique et à une faible qualité de sommeil.Cette étude visait à examiner le syndrome métabolique et la qualité du sommeil chez les pompiers et les mineurs travaillant en équipe et en journée.

Intensity of Home-Based Telework and Work Engagement During the COVID-19 Pandemic

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Objectif : La présente étude a examiné la relation entre l’intensité du télétravail à domicile et l’engagement au travail. Méthodes : Cette étude transversale utilisant une enquête par questionnaire auto-administré a été menée du 22 au 25 décembre 2020 au Japon. Les sujets ont répondu à des questions à un seul item sur l’intensité du télétravail et à des questions à trois items sur l’engagement au travail en utilisant l’échelle d’engagement au travail d’Utrecht. Les coefficients ont été estimés à l’aide d’un modèle de régression multiniveau imbriqué par la préfecture de résidence et ajusté pour les covariables. Résultats : Le télétravail d’intensité élevée (4 jours ou plus par semaine) n’est pas associé à un engagement professionnel élevé chez les hommes ou les femmes. En revanche, une intensité faible ou modérée (de 3 jours par semaine à une fois par mois) était associée à un engagement professionnel élevé. Les résultats sont cohérents lorsqu’ils sont stratifiés par sexe. Conclusions : Le télétravail d’intensité raisonnable peut avoir des effets bénéfiques sur l’engagement au travail.