Équipe doc ASSTSAS Source : Objectif prévention.
Aider une personne de façon sécuritaire dans des lieux et des circonstances variés exige une bonne capacité à reconnaître les dangers potentiels et à prévenir les risques.
Source : Objectif prévention.
Lancé par le MSSS en octobre 2018, le projet des équipes de soutien à l’amélioration continue en prévention (ÉSACP) a été accueilli avec enthousiasme par les établissements. L’ajout de ces ressources est perçu comme un geste concret pour promouvoir la santé et la prévention en milieu de travail.
Source : OPRE
Alors que les États mettent en œuvre de nouvelles initiatives de formation et de développement professionnels en santé et sécurité au travail pour les responsables de services de garde en milieu familial, le moment est propice pour planifier des recherches et évaluations afin d’en savoir plus sur ces prestataires et améliorer la qualité des soins fournis. Ce document est destiné à aider ce processus, au moyen d’un résumé et d’un tableau récapitulatif de 19 études récentes impliquant la participation de prestataires à domicile à la recherche, ainsi que des conseils en évaluation basés sur les meilleures pratiques de chercheurs expérimentés.
Source : IRSST
Les indicateurs statistiques de santé et de sécurité du travail produits depuis plusieurs années par l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) montrent que la durée moyenne d’indemnisation des lésions professionnelles ayant occasionné une perte de temps indemnisée (PTI) a presque doublé en 15 ans. Alors que l’écart de durées moyennes d’indemnisation entre les femmes et les hommes diminue au fil des années, celui entre chaque groupe d’âge change très peu.
Source : SFP Emploi
Une nouvelle étude réalisée à la demande du SPF Emploi (Belgique) porte sur le burn-out, avec un double objectif : mesurer sa prévalence de celui-ci et des personnes souffrant d’un mal-être au travail en Belgique ; adapter l’outil de détection précoce du burn-out créé en 2013 pour aider les travailleurs, les médecins généralistes et les médecins du travail.
Source : International Journal of Mental Health Systems.
L’agression envers le personnel est une source de préoccupation considérable pour les services de santé mentale et de traitement de la toxicomanie, et pose un défi majeur pour la qualité et la continuité de la prestation de services. Le personnel souhaite développer une compétence permettant d’atténuer les effets négatifs de la violence et de l’agression. Le but de cette étude est d’explorer comment le personnel en santé mentale et en traitement de la toxicomanie conceptualisent la pratique en matière de prévention et de gestion de la violence envers le personnel, avant et après des formations spécialisées portant sur l’évaluation des risques qualifiés et sur la conscience de la situation, ainsi que sur les principes de prise en compte de l’impuissance et de désescalade.
Source : BMC Health Services Research.
Certains aménagements du temps de travail ont été associés à des conséquences négatives tant pour le personnel de santé que pour leurs patients. Le but de cette étude est d’utiliser des examens systématiques pour déterminer si la santé des employés explique la relation entre l’aménagement du temps de travail et la sécurité des patients.
Source : Cochrane Database of Systematic Reviews.
Le but de cette analyse documentaire Cochrane était de déterminer si les changements apportés à la dotation en personnel infirmier dans les hôpitaux amélioraient les résultats pour les patients ou les infirmières, ou avaient un impact sur le coût des soins de santé.
Source : Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement.
Les besoins en technologies d’assistance augmentent au Canada, mais l’accès à ces technologies est inégal et fragmentaire, ce qui ferait en sorte que des besoins demeureraient non comblés. Cette étude visait à identifier les valeurs et préférences des citoyens concernant les moyens à utiliser pour favoriser un accès équitable aux technologies d’assistance. Elle visait également à impliquer les décideurs politiques, les parties prenantes et les chercheurs dans des discussions afin d’élaborer des actions dans ce domaine.
Source : EHS Today.
Les infirmiers ou infirmières qui se fâchent à propos de ce qu’elles perçoivent comme un déséquilibre dans le soutien des collègues de travail pourraient porter un risque accru de lésions musculosquelettiques, selon une étude récente.