Équipe doc ASSTSAS Source : Travail & Sécurité.
Le mal de dos touche un grand nombre de salariés dans une multitude de secteurs. Les manutentions manuelles sont à l’origine de la très grande majorité des cas dans le cadre professionnel. Les actions de prévention en la matière doivent être multiples et associer à la fois l’organisation du travail, les aides techniques, les aspects psychosociaux ou encore la formation.
Source : Convergence SST.
Cet article examine la résolution de conflit en contexte professionnel – et les graves conséquences qui peuvent en découler –, de même que les rôles et les responsabilités des gestionnaires. Que ce soit par manque de moyens psychologiques et émotionnels, de temps ou d’intérêt, certains gestionnaires peinent en effet à assumer leur leadership à cet égard. L’article traite du sens des responsabilités, de compétences qui nourrissent le courage managérial, des étapes dans l’enracinement de conflits et les conséquences de ceux-ci.
Source : Convergence SST.
Ce billet traite de la règlementation encadrant les organisations de compétence fédérale en matière de harcèlement et de violence.
Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Le harcèlement et intimidation (bullying) des dirigeants est un sujet peu exploré dans la recherche organisationnelle. Les objectifs de cette étude étaient de déterminer la prévalence de l’intimidation à l’encontre des dirigeants et d’examiner si le fait d’occuper une position formelle de dirigeant influence les relations entre l’exposition à l’itimidation et les résultats en matière de satisfaction au travail et de dépression.
Source : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé.
Cet article vise à éclairer une part évidente mais invisible du travail des clown·es à l’hôpital : le travail de gestion des émotions.
Source : Convergence SST.
Le bruit ambiant dans les bureaux décloisonnés provient de sources multiples et engendre des désagréments allant de la déconcentration à la mauvaise humeur, la tension et l’agressivité. Cet article rappelle les obligations des organisations et offre des suggestions de mesures que peuvent prendre les employeurs et le personnel.
Source : Convergence SST.
Afin de mieux appréhender la violence au travail et certaines de ses facettes contemporaines, vous trouverez ci-après quelques statistiques éloquentes, souvent tirées de recherches effectuées par des experts du domaine.
Source : Convergence SST.
Le dernier portrait statistique de la CNESST sur les lésions attribuables à la violence en milieu de travail révèle que 51 % des violences physiques proviennent de patients, et que 23 % des violences psychologiques sont causées par des clients. Cet article propose des questions liés à différents aspects du travail pour alimenter la démarche d’identification des situations à risque.
Source : Convergence SST.
L’âgisme constitue une forme de violence banalisée dans les milieux de travail, et plus largement dans la société. Cet article résume les causes, les manifestations et les conséquences de ce phénomène, tout en proposant quelques pistes d’action pour combattre la discrimination fondée sur l’âge.
Source : Convergence SST.
Cet article dissèque la nouvelle Loi mentionné en titre et les changements aux lois modifiées par cette réforme(notamment la LNT, la LSST et la LATMP). L’article présente les changements en lien direct avec la gestion de la SST au quotidien, afin d’informer les employeurs et gestionnaires de ces nouveautés ayant directement trait à leurs responsabilités en santé-sécurité.