Nurses’ illness perceptions during presenteeism and absenteeism

Source : Occupational Medicine.
Le présentéisme a été lié à la perte de productivité, à la dégradation de la santé et à l’absence. Alors que de nombreuses recherches se sont concentrées sur les types de maladies associées au présentéisme et à l’absentéisme, peu d’études ont été menées sur le rôle de la perception de la maladie par les individus dans ces épisodes. Cette étude vise à évaluer comment les perceptions de la maladie varient entre les épisodes de présentéisme et d’absentéisme.

Near misses and presenteeism among paramedics

Source : Occupational Medicine.
Les auxiliaires médicaux doivent être en bonne santé physique pour être en mesure de répondre aux situations d’urgence. Cette étude a démontré une relation positive entre les troubles de la fonction de travail indiquant un présentéisme et les expériences de quasi-accident chez les paramédics. Cela suggère que le présentéisme peut être associé à des erreurs qui peuvent conduire à des accidents graves tant chez les ambulanciers que chez les patients. Un meilleur accès aux traitements pour les problèmes de santé fréquents peut réduire le nombre d’incidents chez les ambulanciers paramédicaux.

Which healthcare workers work with acute respiratory illness? Evidence from Canadian acute-care hospitals during 4 influenza seasons: 2010–2011 to 2013–2014

Source : Infection Control & Hospital Epidemiology.
Les travailleurs de la santé (TS) courent le risque de contracter et de transmettre des virus respiratoires lorsqu’ils travaillent dans des établissements de santé. Objectifs : Étudier l’incidence et les facteurs associés aux travailleurs de la santé qui travaillent pendant une maladie respiratoire aiguë (IRA). Des travailleurs de la santé de neuf hôpitaux canadiens ont été recrutés prospectivement pour la surveillance active de l’IRA au cours des saisons grippales 2010-2011 à 2013-2014. Les journaux quotidiens des maladies pendant les épisodes d’IRA recueillaient de l’information sur les symptômes et l’assiduité au travail.

CDC Finalizes Employee Health Guidelines for Healthcare Worker Infections

Source : Hospital Employee Health.
Les CDC ont mis la dernière main à de nouvelles lignes directrices sur la prévention des infections à l’intention des travailleurs de la santé, imposant à l’administration hospitalière la responsabilité de fournir des ressources en santé aux employés pour prévenir des problèmes récurrents comme le présentéisme. Le problème de longue date du présentéisme a récemment été documenté dans une étude qui a montré que le personnel de santé de neuf hôpitaux travaillait en moyenne deux jours avec des symptômes des voies respiratoires supérieures pendant la saison grippale.

Sickness presenteeism: Are we sure about what we are studying? A research based on a literature review and an empirical illustration

Source : American Journal of Industrial Medicine.
On s’intéresse de plus en plus à l’étude du présentéisme. Ce terme est de plus en plus utilisé dans la littérature scientifique, mais il semble qu’il existe une grande hétérogénéité dans la façon dont il est évalué, ce qui pourrait entraîner des différences substantielles dans la définition et l’interprétation du phénomène réellement à l’étude. Notre objectif est de discuter de ce qui est réellement étudié, en fonction de la façon dont le phénomène est opérationnalisé, mesuré et analysé. Traduit avec www.DeepL.com/Translator

Healthcare Workers Are Working Sick During Flu Season

Source : Hospital Employee Health.
Les CDC rappellent au public à chaque saison grippale que les personnes infectées peuvent propager le virus un jour avant l’apparition des symptômes. Pourtant, même lorsque les premiers symptômes apparaissent, les travailleurs de la santé continuent parfois de travailler avec une maladie respiratoire aiguë.

With Presenteeism Rampant, CDC May Strengthen Occupational Health Guidelines

Source : Hospital Employee Health.
La question du personnel de santé travaillant en étant malade – et les politiques qui les incitent à le faire – a fait l’objet de nombreuses discussions lors d’une récente réunion du Comité consultatif sur les pratiques de prévention des infections dans les établissements de santé du CDC. Ce comité met à jour les lignes directrices des CDC sur les travailleurs de la santé publiées initialement en 1998. L’ébauche traite de la question du présentéisme, la version discutée par le comité recommandant ‘des options de congé de maladie qui encouragent la déclaration des expositions et des maladies potentiellement infectieuses et qui découragent le présentéisme’.

Association of low back pain with presenteeism in hospital nursing staff

Source : Journal of Occupational Health.
On sait que la lombalgie chronique provoque divers troubles par rapport à la lombalgie aiguë. Cependant, aucune étude n’avait évalué le présentéisme en raison de la lombalgie divisée en sous-catégories par durée de la lombalgie. Par conséquent, cette étude vise à étudier la relation entre lombalgie aiguë ou chronique et le présentéisme chez le personnel infirmier des hôpitaux.

A Comparison of Job Stress Models: Associations with Employee Well-Being, Absenteeism, Presenteeism, and Resulting Costs

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude examine les associations entre quatre stresseurs connus (le déséquilibre effort-récompense, le sur-engagement, le contrôle des exigences de l’emploi et l’injustice organisationnelle) avec le bien-être des employés, l’absentéisme et le présentéisme, ainsi que les coûts encourus.

Too sick or not too sick?: The importance of stress and satisfaction with supervisor support on the prevalence of sickness presenteeism

Source : International journal of occupational safety and ergonomics: JOSE.
Le présentéisme au travail (PS) ou le fait de se rendre au travail malade peut avoir des effets négatifs sur l’employé et sur l’organisation, tels qu’un temps de récupération plus long, une aggravation de son état, une contagion et des pertes de productivité. Cette étude examine le présentéisme de travailleurs belges en portant attention à plusieurs des variables, dont l’appui des superviseurs, le stress, le sexe, l’âge, l’éducation et les contraintes financières.