A Comparison of Job Stress Models: Associations with Employee Well-Being, Absenteeism, Presenteeism, and Resulting Costs

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude examine les associations entre quatre stresseurs connus (le déséquilibre effort-récompense, le sur-engagement, le contrôle des exigences de l’emploi et l’injustice organisationnelle) avec le bien-être des employés, l’absentéisme et le présentéisme, ainsi que les coûts encourus.

Too sick or not too sick?: The importance of stress and satisfaction with supervisor support on the prevalence of sickness presenteeism

Source : International journal of occupational safety and ergonomics: JOSE.
Le présentéisme au travail (PS) ou le fait de se rendre au travail malade peut avoir des effets négatifs sur l’employé et sur l’organisation, tels qu’un temps de récupération plus long, une aggravation de son état, une contagion et des pertes de productivité. Cette étude examine le présentéisme de travailleurs belges en portant attention à plusieurs des variables, dont l’appui des superviseurs, le stress, le sexe, l’âge, l’éducation et les contraintes financières.

How to Know if You’re Really There: An Evaluation of Measures for Presenteeism in Nursing

Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude vise à rendre compte de la prévalence du présentéisme parmi les mesures de présentéisme issues des domaines du stress au travail et de la maladie et à évaluer l’adéquation psychométrique de ces mesures dans une population infirmière.

The Secret of Working Sick: ‘Don’t Mask, Don’t Tell’

Un récent sondage a révélé de nombreux obstacles pour des travailleurs de la santé qui devraient rester à la maison en cas de grippe ou de syndrome grippal. Divers facteurs de dissuasion rendent probable que les travailleurs de la santé se présentent au travail en étant malades, ce qui met les patients et leurs collègues en danger. Une des conclusions les plus éloquentes du sondage est que de nombreux répondants ont déclaré que leur établissement avait besoin de la présence des travailleurs malades pour fonctionner : sans présentéisme, il y aurait un manque critique de personnel.

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