Source : Canadian Occupational Safety
Dans cette vidéo, la psychologue Katy Kamkar aborde un aspect de la sécurité psychologique au travail : la fatigue compassionnelle, sa définition, certains symptômes courants. Elle offre des stratégies pour y faire face dans notre propre milieu de travail.
Source : Gestion
Il nous arrive parfois de ressentir un décalage entre les tâches quotidiennes au travail et le sentiment d’épanouissement personnel. Lorsque cette impression surgit, c’est le sens du travail qui est remis en question. Mais comment parvenir à estimer davantage son emploi ? En devenant l’artisan du sens de ce qu’on accomplit, jour après jour.
Source : American Journal of Industrial Medicine.
On s’intéresse de plus en plus à l’étude du présentéisme. Ce terme est de plus en plus utilisé dans la littérature scientifique, mais il semble qu’il existe une grande hétérogénéité dans la façon dont il est évalué, ce qui pourrait entraîner des différences substantielles dans la définition et l’interprétation du phénomène réellement à l’étude. Notre objectif est de discuter de ce qui est réellement étudié, en fonction de la façon dont le phénomène est opérationnalisé, mesuré et analysé. Traduit avec www.DeepL.com/Translator
Source : Occupational and Environmental Medicine.
Une nouvelle étude financée par le NIOSH s’est penchée sur les expériences des aides-soignants à domicile en matière de violence verbale et de facteurs de risque connexes. 22 % des participants ont déclaré avoir été victimes de violence verbale au moins une fois au cours des 12 derniers mois et que ceux qui avaient été victimes de violence verbale étaient 11 fois plus susceptibles d’avoir subi de la violence physique. Les facteurs de risque comprenaient les clients atteints de démence, les domiciles où l’espace de travail était inadéquat et, dans une moindre mesure, des plans peu clairs pour la prestation des soins et les clients à mobilité réduite. Des horaires de travail prévisibles réduisaient le risque. Ces constatations confirment la nécessité d’interventions en matière de politiques et de formation ciblant la violence contre les aides-soignants à domicile.
Source : CCHST: Le rapport sur la santé et la sécurité.
Le harcèlement et l’intimidation : définition, conseils généraux et ressources du CCHST.
Source : Canadian Occupational Safety.
Le gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador a déposé des modifications à la Workplace Health, Safety and Compensation Act (loi sur la santé, la sécurité et l’indemnisation des accidents au travail) qui prévoient une protection présumée contre le syndrome de stress post-traumatique (SSPT) lié au travail pour tous les travailleurs. « Avec cette nouvelle loi, notre gouvernement reconnaît les répercussions qu’un milieu de travail peut avoir sur n’importe quel travailleur, dans n’importe quelle profession. L’assurance présumée contre le syndrome de stress post-traumatique profitera à de nombreuses personnes qui ont peut-être souffert en silence auparavant, a déclaré le premier ministre Dwight Ball.
Source : International Journal of Environmental Research and Public Health.
Cette étude a examiné les associations entre la confiance, un aspect important du capital social en milieu de travail, et sept facteurs de risque de maladie cardiovasculaire (MCV). La confiance était associée à une augmentation de la probabilité ajustée d’avoir plusieurs des facteurs de risque de MCV LS7. Parmi les travailleurs dont le superviseur a créé un climat de méfiance, les rapports de cotes étaient les plus élevés (>20 %) pour quatre facteurs de risque de MCV LS7 ou plus.
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
En nous fondant sur la théorie du contrôle, nous avons examiné la satisfaction des besoins en compétences en tant que mécanisme de médiation qui relie les tâches inachevées à la fin de la semaine de travail à la rumination liée au travail pendant la fin de semaine. De plus, nous avons examiné si un comportement proactif au travail au cours de la semaine de travail peut neutraliser les effets néfastes des tâches inachevées sur la satisfaction des besoins de compétences et la rumination.
Source : Occupational Medicine.
Environ un quart des absences pour maladie au sein du National Health Service (NHS) du Royaume-Uni est attribué à des troubles courants de santé psychologique. Cela coûte cher au NHS et a des répercussions sur les soins aux patients et le moral du personnel. L’objectif de cette étude était d’examiner la gestion actuelle par le Bureau de la santé et de la sécurité au travail du personnel du NHS en congé de maladie pour les troubles courants en santé psycholgique.
Source : Hospital Employee Health.
« Les chirurgiens qui modélisent des comportements non professionnels peuvent contribuer à saper une culture de sécurité, à menacer le travail d’équipe et à augmenter ainsi le risque d’erreurs médicales et de complications chirurgicales « , selon les auteurs de l’étude.