Santé psychologique

Recherche-action visant le développement d’un modèle d’intervention préventive en SST par et pour les préposés aux bénéficiaires en CHSLD

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Source : IRSST
Ce rapport a pour objectif de présenter les résultats d’une recherche-action visant le développement d’un modèle d’intervention préventive en santé et sécurité du travail (SST) par et pour les préposés aux bénéficiaires (PAB) dans les centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) du Québec. Les PAB sont au coeur des soins prodigués dans les milieux gériatriques. Malheureusement, l’augmentation du nombre de blessures et l’accentuation des problématiques de santé psychologique subies par ce personnel depuis quelques années fragilisent leur situation, ce qui se prouve en termes de faible rétention et de fort absentéisme chronique de ce personnel. Ce projet, qui est issu au départ d’une demande du milieu, visait à implanter une démarche d’intervention dans trois CHSLD du Québec, en nous inspirant d’autres études menées dans d’autres types d’organisation, comme les centres jeunesse.

Harcèlement et violence en milieu de travail : un survol des récentes modifications législatives découlant du projet de loi 42

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Source : Lavery
Le PL 42, visant à prévenir et combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail, a été sanctionné le 27 mars dernier. Il institue des changements importants à différentes lois du travail, qui sont de nature à modifier les pratiques existantes au sein des organisations. Cet article propose un survol de ces modifications ainsi que des incidences potentielles de leur introduction.

Quelques décisions du Québec que vous devriez connaître, partie 1: Comprendre le harcèlement fondé sur le genre : un regard sur Lippé c. Québec

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Source : Rubin Thomlinson
Le présent billet porte sur la décision rendue par le Tribunal des droits de la personne du Québec (« QCTDP ») dans l’affaire Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (Lippé) c. Québec (Procureur général) 1. Bien que cette décision ait été rendue en 1998, celle-ci est encore fréquemment citée par les tribunaux québécois dans des affaires de harcèlement sexuel et de harcèlement discriminatoire, en raison de l’intérêt indéniable des thèmes qu’elle aborde et des principes qu’elle a établis.

Radius: Psychological Wellbeing on the Job

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Source : PSHSA
Radius permet aux entreprises de comprendre les risques de dommages psychologiques liés à l’emploi et d’identifier, en collaboration, des solutions réalisables pour améliorer le bien-être des travailleurs. En se concentrant sur 18 facteurs spécifiques aux emplois sur le lieu de travail, Radius fournit des solutions pour informer les prochaines étapes et un planificateur d’action pour aider à la prise de décision. Les organisations peuvent l’utiliser pour saisir et suivre les progrès des plans d’action spécifiques à un emploi et informer les stratégies d’atténuation des risques afin d’assurer la sécurité de leur lieu de travail et de leurs travailleurs.

La santé mentale au travail : principaux repères

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Source : Organisation mondiale de la santé
Cette page fait partie de la collection « Principaux repères » de l’Organisation mondiale de la Santé. Elle présente d’abord les principaux faits sur la santé mentale au travail ainsi qu’une vue d’ensemble, avant d’aborder les risques, des actions à prendre ainsi que des mesures de protection. Plusieurs publications de l’OMS sont cités en complément aux informations de la page.

Impact de l’intensification et de l’autonomie au travail sur la santé mentale

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Source : DARES
Ce rapport propose un premier bilan global sur les relations entre intensité, autonomie et santé mentale des travailleurs en France. Les auteurs mobilisent des données enquêtes françaises sur les conditions de travail pour documenter les relations existantes entre la santé mentale des travailleurs et l’organisation du travail et les pratiques RH qui peuvent conduire à plus d’intensité mais aussi plus d’autonomie au travail.

Comment mieux former nos intervenant.e.s et gestionnaires à vivre le deuil et soutenir les personnes endeuillées ?

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Source : Recherche CIUSSS NÎM
Le MSSS a confié au CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal le mandat d’élaborer un Guide de pratique pour l’intervention en contexte de deuil et de la COVID-19. Les outils développés dans ce mandat incluent plusieurs stratégies, notamment la mise en place d’une communauté de pratique virtuelle pour les intervenant.e.s, la rédaction d’un guide de pratique pour soutenir le travail des intervenant.e.s et prévenir les deuils compliqués, des lignes directrices pour orienter les gestionnaires ainsi qu’une série de formations par webinaires et de fiches synthèses. L’objectif est d’équiper les professionnel.le.s de la santé et des services sociaux avec les connaissances nécessaires pour soutenir les personnes endeuillées.

Accounting for Non-Physical Risk Factors in MSD Prevention: A holistic approach to preventing musculoskeletal disorders

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Source : MSD Solutions Lab : a program of the National Safety Council
Les facteurs de risque physiques tels que la posture, la force et la répétition sont étudiés et pris en compte lors de la conception du travail et de la prévention des risques de troubles musculo-squelettiques (TMS). Cependant, les facteurs de risque non physiques doivent également être pris en compte. Ce rapport examine l’importance d’atténuer les facteurs de risque non physiques tels que le stress professionnel et les horaires de travail prolongés afin de promouvoir une approche holistique de la prévention des troubles musculo-squelettiques. Le document classe les risques en trois catégories : organisationnels, psychosociaux et comportementaux.