Rétroaction

Taking the Fear Out of Peer Feedback: A Brain-Friendly Peer Feedback Program

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
La rétroaction des pairs est essentiel pour l’autorégulation de la pratique infirmière et pour des soins sécuritaires et de qualité. Les conversations sur la rétroaction des pairs peuvent être difficiles et provoquer de l’anxiété. Cet article présente un programme innovant et normalisé de rétroaction par les pairs, qui s’appuie sur la science du cerveau pour renforcer les compétences des infirmières en matière de prise de parole. Le nouveau programme a permis d’accroître la volonté déclarée des infirmières de fournir un retour d’information à leurs pairs et d’améliorer la culture de la sécurité.

La rétroaction constructive dans l’accompagnement des stagiaires

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Source : EchoX.
L’objectif de cet article est d’explorer le thème de la rétroaction. En effet, la rétroaction est une Ainsi, il ne suffit pas, pour nous, d’indiquer à un stagiaire son degré de performance, mais il faut aussi lui communiquer nos constats en lien avec les tâches à exécuter, ainsi que des pistes d’amélioration. En premier lieu, cet article présente deux définitions de la rétroaction et aborde ensuite les perceptions et préconceptions liées à celle-ci que vous êtes susceptibles d’entretenir. Par la suite, le cour de cet article se penche sur les caractéristiques d’une rétroaction constructive et formule des recommandations.

Infection control in healthcare personnel: infrastructure and routine practices for occupation infection prvention and control services

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Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
Cet article contient des extraits de la publication du CDC concernant l’infrastructure et les pratiques en matière de santé au travail. La publication complète peut être consultée à l’adresse suivante : https://www.cdc.gov/infectioncontrol/guidelines/healthcare-personnel/index.html

Infection control in healthcare personnel: infrastructure and routine practices for occupation infection prvention and control services

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Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare, 2022.
Cet article contient des extraits de la publication du CDC concernant l’infrastructure et les pratiques en matière de santé au travail. La publication complète peut être consultée à l’adresse suivante : https://www.cdc.gov/infectioncontrol/guidelines/healthcare-personnel/index.html

Managing safety and health while preserving mental health

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Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
Parmi les meilleures ressources proactives en matière de santé mentale dont nous disposons, citons la rationalisation du processus de gestion de la sécurité, l’augmentation et l’amélioration de la communication, une meilleure compréhension de la structure de notre organisation et la définition d’attentes réalistes et réalisables en matière de sécurité pour nos employés, les responsables de la sécurité et de la santé au travail et la direction générale.

Burnout and Stress Plummet: A Remarkable New Pilot Program to Increase Hospital Staff Nurses Satisfaction

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Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare.
La fatigue compassionnelle est généralement connue comme un état caractérisé par un épuisement émotionnel et physique, entraînant une diminution de la capacité à faire preuve d’empathie ou de compassion envers les autres. L’auteur, Ashleigh Boyd, RN, documente les résultats d’une étude démontrant comment la fatigue de compassion peut être réduite chez les infirmières des services d’urgence en introduisant la Real-Time Transformative Response© (RTR©) comme mécanisme d’adaptation efficace.

A Tangled Web: Subjective Perspectives, Risk Assessments, Ethical Dilemmas, and Hazard Controls

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Source : Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare, 2021.
Après un examen des concepts d’évaluation des risques, des diverses perceptions qui y sont liées et des dilemmes éthiques qui en découlent, cet article analyse les résultats potentiels liés à la dépendance des pratiques et des conditions de travail sûres aux perceptions individuelles et organisationnelles du risque et la façon dont les perceptions du risque peuvent influencer négativement les décisions de contrôle des dangers.

The 3 Elements of Effective Feedback for a Safer Workplace

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Source : EHS Today
Les employés veulent une rétroaction : il est nécessaire de façonner leurs actions et leurs comportements sur le lieu de travail pour qu’ils s’alignent sur la culture souhaitée, la politique établie et les attentes du dirigeant. Pour que le processus de rétroaction soit efficace, ces trois éléments doivent être clairement communiqués.