Résilience

Le stress dans la vie courante : billets de blogue concernant la gestion du stress entourant la COVID-19

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Source : Centre d’études sur le stress humain (CESH)
Durant la pandémie COVID-19, Sonia Lupien s’est engagé à publier tous les jours un billet de blog sur la gestion du stress. Ces billets sont diffusés dans le fil de nouvelles « Notre impact » du Centre d’études sur le stress humain.

Maximizing the Resilience of Healthcare Workers in Multi-hazard Events: Lessons from the 2014-2015 Ebola Response in Africa.

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Source : Military Medicine
On sait de plus en plus que les travailleurs de la santé peuvent subir diverses répercussions émotionnelles lorsqu’ils interviennent lors de catastrophes et d’événements terroristes. Le modèle « Anticiper, planifier et prévenir les risques et reforcer la résilience des intervenants » a été élaboré pour fournir une nouvelle méthode, fondée sur des données probantes, permettant de comprendre et de gérer les impacts psychologiques chez les travailleurs de la santé. Le modèle comprend l’élaboration, avant le déploiement, d’un plan de résilience individualisé et d’un système d’autotriage en temps réel sur le terrain, qui permettent aux travailleurs d’évaluer et de gérer l’ensemble des risques psychologiques et la résilience pour eux-mêmes et leur famille. Ce document décrit le travail pilote utilisant la composante du système d’autotriage dans le bouclier urbain du comté d’Alameda et le typhon Haiyan aux Philippines, puis présente un exemple de mise en œuvre complète du modèle de DPA lors de l’épidémie d’Ebola en Afrique de l’Ouest.

Burnout: The Signs of Onset, Methods of Prevention

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Source : Hospital Employee Health.
L’épuisement professionnel est un problème systémique dans le domaine des soins de santé et un test de résilience pour le travailleur individuel. Dans un nouveau livre sur un problème devenu épidémique, un médecin s’appuie sur sa propre expérience de l’épuisement professionnel et s’entretient avec des personnes qui sont sensibles à la maladie ou qui sont étonnamment résistantes.

Developing resilience to combat nurse burnout

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Source : Quick Safety.
En tant que soignants de première ligne dans le domaine des soins de santé aujourd’hui, les infirmières accomplissent une myriade de tâches et de responsabilités, mais souvent à un coût personnel élevé. Le besoin de jongler avec des priorités concurrentes dans des situations souvent très stressantes peut entraîner un sentiment d’accablement ou d’épuisement professionnel. L’effet négatif de ces facteurs de stress peut affecter la capacité des professionnels de la santé à prendre soin des autres. Les organisations ont la responsabilité d’appuyer le personnel infirmier et de s’attaquer aux causes de l’épuisement professionnel.

Impact of Psychological Empowerment on Workplace Bullying and Intent to Leave

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Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Les infirmières gestionnaires confrontées à l’intimidation se débrouillent de différentes manières. Certaines ont des niveaux plus élevés d’autonomisation et de résilience, alors que d’autres subissent davantage d’impacts négatifs. L’objectif de cette étude était de comprendre le lien entre l’autonomisation psychologique, l’intimidation en milieu de travail et l’intention de quitter chez les infirmières gestionnaires.

Exploring Resilience at Work Among First-Line Nurse Managers

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Cette étude utilise le questionnaire Résilience at work (RAW) pour mesurer la résilience des infirmières gestionnaires. La mesure est destinée à favoriser la mise en oeuvre d’approches de développement de la résilience.

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