Performance

Exploring the effects of predominantly female jobs on demands and resources at work and consequently on health and performance in the Province of Québec, Canada

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Cette étude, menée auprès de 1 831 personnes occupant des emplois à prédominance féminine au Québec, visait à déterminer les effets de ce type d’emploi sur les exigences, l’organisation du travail et les risques psychosociaux. Elle a aussi évalué l’impact de ces conditions de travail sur le bien-être psychologique, la détresse psychologique, l’insomnie et l’intention de quitter l’emploi. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille du Centre IST)

Hospital workforce engagement, satisfaction, burnout and effects on patient mortality: Findings from the English national health service staff surveys

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Source : Health Services Management Research.
Les études précédentes sur les effectifs des organismes de soins de santé et leurs performances se sont concentrées sur l’épuisement professionnel et son impact sur les soins. L’objectif de cette recherche est d’aller plus loin et d’examiner l’association entre les états organisationnels positifs, l’engagement et la recommandation de l’employeur comme lieu de travail, par rapport à l’épuisement professionnel, et les performances de l’hôpital.

Nurses’ colleague solidarity and job performance: Mediating effect of positive emotion and turnover intention

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Source : Safety and Health at Work, 2023-06-15.
L’étude de l’association entre la solidarité entre collègues et les performances professionnelles des infirmières peut s’avérer utile, à la fois directement et par le biais des rôles médiateurs de l’émotion positive et de la rétention du personnel.

Does working hard really pay off? Testing the temporal ordering between workaholism and job performance

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Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Le fait d’être « bourreau de travail » est-il un antécédent ou un produit des performances professionnelles ? Ou existe-t-il une réciprocité entre le « workaholisme » et les performances professionnelles ?

Healthcare professionals’ perceptions and experiences of the influence of the COVID-19 pandemic on their personal and work performance

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Source : Work.
L’objectif de cet article est d’explorer les perceptions et les expériences des professionnels de la santé concernant l’influence de la pandémie de COVID-19 sur leurs performances personnelles et professionnelles.

Presenteeism and Productivity Loss Among Nurses

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Source : International journal of occupational safety and ergonomics: JOSE.
Le présentéisme est un problème important au sein de la population active et le personnel infirmier n’échappe pas à ce phénomène. L’objectif de l’étude était de déterminer la perte de productivité due au présentéisme selon trois dimensions et d’évaluer les facteurs associés chez les infirmières. Une étude transversale a été menée auprès de 309 infirmières afin d’évaluer le présentéisme à l’aide de l’échelle de présentéisme de Stanford (SPS), du questionnaire sur la performance de santé (HPQ) et de l’inventaire de la productivité au travail (WPSI).