Source : Occupational and Environmental Medicine.
L’objectif de cette étude était d’examiner si une intervention proactive de récupération pour les infirmières diplômées récemment peut prévenir le développement de problèmes de sommeil, de burn-out, de fatigue ou de symptômes somatiques.
Source : American Journal of Industrial Medicine.
Les longues heures de travail et la fatigue constituent des risques importants en matière de santé et de sécurité au travail (SST) pour les populations actives qui connaissent des risques disproportionnés de blessures et de maladies. Ces groupes comprennent les jeunes ou les nouveaux travailleurs, les travailleurs âgés, les travailleurs occasionnels et temporaires, les travailleurs immigrés et allochtones, les femmes, les travailleurs issus des minorités, les travailleurs ayant un faible niveau d’éducation et un statut socio-économique inférieur, et les employés des petites entreprises. L’attention croissante portée aux nouveaux déterminants de la santé en milieu de travail, tels que l’équité en matière de santé et le conflit entre vie professionnelle et vie privée, dans les populations de travailleurs présentant un risque accru de blessure ou de maladie, offre aux chercheurs l’occasion d’étudier les causes et les conséquences de la fatigue liée au travail dans les populations à haut risque.
Source : Ergonomics.
Cette étude a cherché à savoir si les plantes d’intérieur étaient aussi efficaces qu’une méditation guidée pour permettre la récupération psychologique après la fatigue induite par la tâche de vigilance abrégée. Soixante étudiants ont été assignés au hasard à une plante d’intérieur, à une méditation guidée ou à une condition de pause de contrôle. Les processus psychologiques ayant le plus besoin de récupération ont été identifiés comme étant la restauration cognitive et affective. Des mesures de l’affect, du stress et de la mémoire de travail ont été prises avant et après la tâche de vigilance, puis après une intervention de repos.
Source : Theoretical Issues in Ergonomics Science.
En raison de la capacité limitée du cerveau, les tâches mentales prolongées imposées à un individu peuvent provoquer une fatigue cognitive (FC). La FC est connue pour provoquer des déficits d’attention, entraînant une mauvaise conscience de la situation et une vigilance insuffisante. Selon les circonstances, ces déficits d’attention peuvent avoir des conséquences catastrophiques, causant du tort à de nombreuses personnes. Par conséquent, l’identification précoce de la FC est obligatoire.
Source : Healthcare Risk Management.
De nouvelles recherches font la lumière sur la fatigue des alarmes et les moyens de la combattre. Les fausses alarmes peuvent être plus problématiques que le niveau sonore global d’une unité.
Source : BMC Musculoskeletal Disorders.
La présente étude visait à déterminer la prévalence des troubles musculo-squelettiques (TMS) liés au travail, à identifier les facteurs potentiels associés aux TMS et à déterminer l’association entre les TMS et la fatigue chez les infirmières.
Source : INRS
Le 11 mars 2021, L’INRS diffusait sur Internet un colloque ayant pour objectif de présenter les connaissances acquises en chronobiologie afin de faire progresser la prévention en entreprises. Les vidéos et les présentations du colloque sont maintenant disponibles en ligne.
Source : Journal of Managerial Psychology
L’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC) après les heures de travail peut potentiellement nuire au bien-être des employés. Dans la présente étude, nous examinons si le détachement psychologique joue un rôle médiateur dans le lien entre l’utilisation des TIC après les heures de travail et la fatigue, et si l’engagement affectif exacerbe cette relation.
Source : Social Science Research Network
En 2020, la vidéoconférence est passée du statut de nouveauté à celui de nécessité, et son utilisation est montée en flèche en raison du télétravail dans le monde entier. Cependant, il existe peu de recherches universitaires sur les effets et les mécanismes psychologiques de la vidéoconférence, et les chercheurs ont besoin d’outils pour comprendre cette utilisation qui a connu une hausse spectaculaire. L’article actuel présente la création empirique et la validation de l’échelle Zoom Exhaustion & Fatigue Scale (ZEF Scale). Dans le cadre d’une étude qualitative, nous avons développé une série de questions d’entretien basées sur des travaux antérieurs sur l’utilisation des médias. Ces entretiens ont donné lieu à la création de 49 éléments d’enquête qui couvrent plusieurs dimensions. Nous avons administré ces items dans le cadre d’une enquête auprès de 395 répondants et avons utilisé des analyses factorielles pour réduire le nombre d’items de 49 à 15, révélant ainsi cinq dimensions de la fatigue : fatigue générale, sociale, émotionnelle, visuelle et motivationnelle. Enfin, dans une étude de validation de l’échelle basée sur 204 répondants, nous avons montré la fiabilité de l’échelle globale et des cinq facteurs et démontré la validité de l’échelle de deux façons. Premièrement, la fréquence, la durée et la rapidité des réunions Zoom étaient associées à un niveau de fatigue plus élevé. Deuxièmement, la fatigue était associée à des attitudes négatives envers les réunions Zoom.
Source : NIOSH Science Blog
La fatigue des travailleurs peut résulter de diverses sources, telles qu’un sommeil insuffisant, de longues heures de travail, un effort physique et le stress. La fatigue peut ralentir les temps de réaction, réduire l’attention ou la concentration, limiter la mémoire à court terme et altérer le jugement, affectant ainsi la santé et la sécurité des travailleurs et de leurs collègues1,2. La fatigue des travailleurs a contribué à des événements industriels catastrophiques ayant entraîné des pertes de vie. Prédire ou détecter la fatigue peut permettre de prévenir les événements critiques pour la sécurité liés à la fatigue. Les employeurs qui ont fait de cette question une priorité se tournent vers les technologies de surveillance et de détection de la fatigue (FMDT) afin de prendre des mesures pour assurer la santé et la sécurité de leurs travailleurs.