COVID-19

Workplace Perceptions and Experiences Related to COVID-19 Response Efforts Among Public Health Workers

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Source : MMWR. Morbidity and Mortality Weekly Report.
L’enquête sur les intérêts et les besoins de la main-d’œuvre en santé publique de 2021 a enregistré les perspectives de la main-d’œuvre gouvernementale en santé publique. Outre le financement, 51 % des répondants ont indiqué qu’ils avaient besoin de personnel supplémentaire pour répondre à l’épidémie COVID-19. Environ 40 % de la main-d’œuvre a l’intention de quitter son emploi au cours des cinq prochaines années. La planification de la relève et l’attention portée au recrutement et à la fidélisation, qui favorisent la diversité, seront essentielles à la reconstruction de la main-d’œuvre pendant l’évolution de la pandémie de COVID-19.

Gender difference in working from home and psychological distress – A national survey of U.S. employees during the COVID-19 pandemic

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Source : Industrial Health.
La pandémie de COVID-19 a précipité des changements vastes et importants dans la façon dont les gens vivent et travaillent. Si le sujet général du travail à domicile a récemment fait l’objet d’une attention accrue, peu d’études ont évalué les différences entre les sexes en matière de vulnérabilité aux effets potentiels du travail à domicile sur la santé mentale.

Strategies to manage working from home during the pandemic: the employee experience

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Source : Industrial Health.
De nombreux travailleurs australiens ont été mandatés pour travailler à domicile pendant la pandémie de COVID-19. En utilisant une approche qualitative, cette étude visait à identifier les stratégies optimales de gestion du travail à domicile. Les expériences de la plupart des participants ont été plus négatives que positives, en partie à cause des fermetures extrêmes, y compris les couvre-feux, et des fermetures de garderies et d’écoles qui ont aggravé leurs expériences. Les stratégies efficaces initiées par le lieu de travail pour optimiser le travail à domicile comprenaient : le soutien de la direction pour des heures de travail flexibles ; la fourniture de l’équipement nécessaire avec le soutien des TIC ; la communication en ligne régulière ; les ajustements de la gestion des performances ; et la formation des gestionnaires.

Health care worker knowledge and attitudes towards uniform laundering during the COVID-19 pandemic

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Source : American Journal of Infection Control.
La pandémie de COVID-19 a suscité des inquiétudes quant au lavage à domicile des uniformes des travailleurs de la santé (TS), une pratique courante dans des pays comme le Royaume-Uni (RU) et les États-Unis. Des recherches antérieures ont suggéré que 4 à 32% des infirmières n’adhéraient pas aux politiques de lavage, ce qui pourrait constituer un risque de contrôle des infections. Cette étude avait pour but d’examiner les connaissances et les attitudes des travailleurs de la santé du Royaume-Uni concernant le lavage à domicile des uniformes pendant la pandémie de COVID-19. Conclusions : La plupart des travailleurs de la santé lavent leurs uniformes à domicile, malgré une préférence pour le lavage professionnel. Un cinquième des travailleurs de la santé s’écartent des directives du NHS britannique en matière d’uniformes ; l’absence de vestiaires sur place constituent l’obstacle le plus important à l’adhésion.

Predictors of COVID-19 Vaccine Uptake in Healthcare Workers: A Cross-Sectional Study in Greece

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Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude par sondage en ligne auprès de 885 travailleurs de la santé a évalué l’adoption d’un vaccin COVID-19 et les facteurs associés. La majorité des travailleurs de la santé ont été vaccinés contre le COVID-19 (91,5%). Les femmes et les travailleurs de la santé ayant des antécédents de vaccination contre la grippe saisonnière avaient une plus grande probabilité de se faire vacciner contre le COVID-19. En outre, une meilleure connaissance autoperçue de la pandémie de COVID-19 et une plus grande confiance dans les vaccins COVID-19 étaient associées à la prise du vaccin COVID-19.

Fear of COVID-19, emotional exhaustion, and care quality experience in nursing home staff during the COVID-19 pandemic

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Source : Archives of Gerontology and Geriatrics.
Le personnel des maisons de soins infirmiers a subi un impact négatif tout au long de la pandémie de COVID-19, faisant face à des difficultés pour fournir des soins aux patients. L’objectif de cette étude était d’explorer la perception des travailleurs de la santé concernant leur propre expérience de la qualité des soins dans les maisons de repos pendant la pandémie de COVID-19. Au milieu de la deuxième vague de la pandémie, nous avons étudié les relations entre la peur du COVID-19 et les expériences de qualité des soins dans les maisons de retraite, avec l’épuisement émotionnel comme rôle médiateur. Nous avons émis l’hypothèse que l’épuisement émotionnel est associé à la peur du COVID-19 et à la qualité des soins vécus par le personnel des maisons de retraite. De plus, nous avons prédit que l’épuisement émotionnel serait le médiateur des relations entre la peur du COVID-19 et l’expérience de la qualité des soins.

Enquête sur les expériences vécues par les travailleurs de la santé pendant la pandémie : fichier de microdonnées à grande diffusion

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Source : Statistique Canada
Ce fichier de microdonnées à grande diffusion comprend des renseignements qui vise à comprendre les répercussions de la COVID-19 sur les travailleurs de la santé canadiens en mettant un accent particulier sur le type d’emploi et le milieu de travail, les pratiques et protocoles en matière de prévention et de contrôle des infections (PCI) et d’équipement de protection

Risk-Based Model to Resume Field Research and Public Health Service During the COVID-19 Pandemic

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Source : CDC
Pendant la pandémie de COVID-19, de nombreux lieux de travail dans le monde ont strictement limité ou cessé les activités en personne, y compris certaines parties du gouvernement fédéral. Alors qu’une grande partie du travail se poursuivait à distance, le National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) a dû prendre des décisions concernant l’autorisation des employés à voyager pour mener des recherches sur le terrain en matière de sécurité et de santé au travail et des travaux de service de santé publique. Pour faciliter ces décisions, le NIOSH a mis au point un modèle fondé sur le risque pour effectuer des travaux sur le terrain, en équilibrant les avantages de ces travaux pour la santé publique et les risques d’exposition et de transmission du coronavirus 2 du syndrome respiratoire aigu sévère (SRAS-CoV-2).

The Link between Job Demands, Burnout, and the Self-Undermining of Healthcare Employees during the COVID-19 Pandemic: An Underestimated Threat?

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Source : Healthcare.
Des études antérieures ont montré une association entre les exigences professionnelles et l’épuisement professionnel chez le personnel médical pendant la pandémie. Cependant, ces études n’ont pas tenu compte de la possibilité d’un cycle de perte pendant la crise. Afin de combler cette lacune, l’objectif de cette étude était de tester le rôle médiateur de l’épuisement professionnel dans la relation positive entre les exigences professionnelles et l’autodestruction des employés de la santé pendant la pandémie de COVID-19.