Agression / violence

Harcèlement et violence en milieu de travail : un survol des récentes modifications législatives découlant du projet de loi 42

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Source : Lavery
Le PL 42, visant à prévenir et combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail, a été sanctionné le 27 mars dernier. Il institue des changements importants à différentes lois du travail, qui sont de nature à modifier les pratiques existantes au sein des organisations. Cet article propose un survol de ces modifications ainsi que des incidences potentielles de leur introduction.

Un nouveau dossier sur la violence sexuelle

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Source : Gouvernement du Québec
L’INSPQ est fier de présenter une version enrichie et actualisée de son dossier sur la violence sexuelle, issue de sa Trousse média sur les agressions sexuelles. De nouveaux textes ont été ajoutés, notamment dans la rubrique faits saillants, mais aussi sur les définitions de la violence sexuelle et de l’agression sexuelle.

Workplace violence against healthcare workers in the emergency department — a 10-year retrospective single-center cohort study

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Source : Scandinavian Journal of Trauma, Resuscitation and Emergency Medicine.
Le personnel médical est régulièrement confronté à la violence sur le lieu de travail (VLT), qui constitue une menace pour la sécurité du personnel et des patients. Il a été démontré que la formation structurée à la désescalade (DET) pour le personnel des services d’urgence avait un effet positif sur le signalement des incidents de VLT et pouvait en réduire l’impact. Cette étude visait à décrire l’évolution des taux d’incidence, des causes, des moyens, des cibles, des lieux, des réponses et de l’heure des incidents de VLT. En outre, elle a exploré l’effet du personnel formé au DET sur la gravité objective et subjective des événements de PVS respectifs.

Projet de loi 42 : modifications récentes des lois du travail

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Source : Carrefour RH.
Le projet de loi 42 a été adopté au printemps 2024 et vise à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel. Voici un survol des modifications les plus importantes apportées aux lois du travail.

Prevalence and associated factors of sexual, psychological, and physical violence among physical therapists in their clinical role in Spain: a national web-based cross-sectional survey

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Source : Journal of Occupational Health.
L’objectif de cette étude était de déterminer l’étendue de l’exposition à la violence sexuelle, physique et psychologique/verbale commise par des patients ou leurs compagnons, tout au long de la carrière et sur 12 mois, chez les kinésithérapeutes en Espagne. En outre, identifier les facteurs associés à cette exposition

The recovery processes among paramedics who encountered violence during work—a narrative interview study

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Source : Journal of Occupational Medicine and Toxicology.
Presque tous les auxiliaires médicaux sont confrontés à la violence au travail (VLT) au cours de leur carrière. La forme la plus courante de violence au travail est verbale et l’auteur est généralement le patient. On sait que les ambulanciers souffrent de stress post-traumatique et d’autres problèmes de santé mentale, et la violence au travail en est l’une des causes. Néanmoins, on sait peu de choses sur les processus de rétablissement des ambulanciers paramédicaux après avoir été confrontés à la VLT. La question de recherche était la suivante : Quel type de processus de rétablissement les ambulanciers paramédicaux ont-ils suivi après avoir été confrontés à la VLT ?

Prioritizing our Healthcare Workers: The Importance of Addressing the Intersection of Workplace Violence and Mental Health and Wellbeing

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Source : NIOSH Science Blog
La violence en milieu de travail a un impact sur la santé mentale et le bien-être du personnel de santé. Les conséquences négatives n’affectent pas seulement le personnel de santé, mais peuvent se répercuter sur la sécurité et la satisfaction des patients. Il est important que les établissements de santé mettent en œuvre des programmes de prévention de la violence au travail qui profitent à l’ensemble du personnel de santé. Ce billet de blog met en lumière les efforts actuellement déployés par le gouvernement et l’industrie pour résoudre ce problème crucial.

Table ronde non-mixte sur la cyberintimidation chez les adultes : Témoignages de participant-e-s

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Source : Centre de documentation sur l’éducation des adultes et la condition féminine (CDÉACF)
Cette capsule audio présente des témoignages recueillis lors d’une journée de table ronde non-mixte sur la cyberintimidation chez les adultes. Elle fait partie des outils réalisés dans le cadre d’un projet financé par le ministère de la Famille et qui a pour but de documenter les mécanismes de cyberviolence et les stratégies de résistance développées afin d’outiller les communautés qui les subissent. Voir les autres outils au site https://cdeacf.ca/boite-outils-cyberintimidation