Source : Hospital Employee Health.
Les travailleurs de la santé et leurs employeurs «favorisent» dans une certaine mesure l’épidémie de violence lorsqu’ils ne signalent pas les attaques et ne portent pas d’accusations, prévient le président de l’American College of Emergency Physicians.
Source : Journal of Nursing Management.
La violence horizontale et l’intimidation sur le lieu de travail sont des comportements dysfonctionnels pouvant affecter le personnel infirmier et les soins prodigués aux patients. Ces comportements ont des impacts à plusieurs niveaux, affectant la sécurité et la satisfaction des patients, la rétention des infirmières et la satisfaction des employés, tout en créant de piètres résultats pour les patients. Cet article vise à évaluer la violence horizontale et l’intimidation dans le personnel infirmier d’un centre hospitalier et ambulatoire universitaire en oncologie, et à tester l’Échelle de Violence Horizontale en contexte ambulatoire.
Source : Home Healthcare Now.
Cet article traite des problèmes de sécurité rencontrés lorsque des cliniciens de soins de santé à domicile se rendent au domicile de patients ayant des animaux domestiques, en particulier des chats et des chiens. Les menaces pour la sécurité des cliniciens en soins à domicile sont explorées et les préoccupations telles que les morsures d’animaux, les égratignures et le contrôle des infections sont détaillées dans cet article. Une proposition d’accord de politique relative aux animaux domestiques est présentée, selon laquelle le propriétaire de l’animal en tant que patient assume la responsabilité d’assurer la sécurité du personnel de soins de santé à domicile.
Source : Travail et santé.
À quelle fréquence le programme de maîtrise des énergies dangereuses doit-il être vérifié? Y a-t-il des obligations règlementaires ou normatives à le faire? Voilà des questions qui reviennent fréquemment.
Source : Travail et santé.
Les statistiques annuelles décrivant la prévalence de maladies professionnelles et d’accidents du travail dans tous les milieux de travail nous informent sur notre évolution en matière de santé et sécurité du travail. Elles permettent de confirmer les progrès et les tendances tout en donnant des pistes de réflexion quant aux routes qu’il nous reste à prendre.
Source : AOHP Journal.
Aujourd’hui, les avantages et les protections en matière de santé mentale offerts par les interventions axées sur la pleine conscience dans les établissements de santé suscitent un intérêt croissant. Cet article examine les organisations qui ont implémenté ces interventions dans des programmes de bien-être au travail et traite des avantages indéniables interpersonnels et intrapersonnels des interventions basées sur la conscience, qui contribuent à réduire le stress et à améliorer la capacité d’adaptation du personnel infirmier confronté à un environnement de travail difficile.
Source : Hospital Employee Health.
Le Collège américain des médecins d’urgence a récemment mené une enquête sur la violence au travail, compilant les réponses de plus de 3 500 membres.
Source : Mortality.
Les souffrances et l’épuisement des soignants parmi les professionnels des milieux de soins palliatifs sont de plus en plus discutés dans les médias et les revues spécialisées. Cependant, nous n’avons toujours pas de compréhension anthropologique des liens entre cette détresse et la dynamique, les pratiques et les représentations des établissements de soins palliatifs. Cet article, basé sur un travail de terrain mené en 2011-2012 dans l’un des 27 hospices indépendants de la province de Québec, vise à contribuer à la question en montrant comment les employés conçoivent leur rôle en matière de prise en charge des mourants.
Source : Hospital Employee Health.
Treize ans après l’étude initiale de la violence envers les médecins d’urgence, les chercheurs qui ont mené en 2018 une étude de suivi ont constaté une multiplication par sept du nombre de ceux qui se sentaient «constamment effrayés» au travail.
Source : Hospital Employee Health.
Des chercheurs ont découvert que fournir des soins potentiellement inutiles ou inefficaces aux patients en fin de vie pouvait contribuer à créer un sentiment d’inutilité et d’épuisement professionnel ainsi que le désir de quitter le milieu médical.