Source : PSHSA
Cette fiche technique résume les résultats du rapport Preventing Psychological harm in Long-Term Care : Root Cause Analysis en demandant quelles sont les causes des lésions psychologiques en SLD et certaines des solutions.
Source : Blogue SOQUIJ – Actualités juridiques et judiciaires du Québec
Une lésion professionnelle de nature psychologique est reconnue chez une infirmière-auxiliaire ayant été faussement accusée de voies de fait par une bénéficiaire.
Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Conçu et présenté en tant qu’outil pratique de formation et de référence pour les lieux de travail, ce guide de poche de 212 pages est rédigé dans un langage clair et comprend des conseils de sécurité spécifiques à certaines situations, des exemples de formulaires d’évaluation et d’inspection ainsi que des illustrations.
Source : APSAM
Suivant l’entrée en vigueur de dispositions de la Loi citée en titre, la CNESST a publié et mis à jour des outils pour aider les milieux de travail à se conformer aux nouvelles exigences, notamment : un modèle de politique, une aide à la rédaction, des pages portant sur la prévention du harcèlement et sur la violence à caractère sexuel en milieu de travail.
Source : American Journal of Public Health.
Ce numéro spécial est le résultat d’une initiative du NIOSH visant à présenter les défis posés à la santé mentale des travailleurs de la santé, à documenter les processus en place et à recommander des mesures d’amélioration de la santé mentale.Trois éditoriaux traitent des rôles de leadership et du soutien aux changements sur le lieu de travail. Trois « notes de terrain » portent sur l’autorisation d’exercer et la délivrance de titres et certificats, la télémédecine, la thérapie comportementale positive et les solutions numériques en matière de santé mentale. Quatre articles de recherche illustrent des situations auxquelles sont confrontés des groupes spécifiques de travailleurs de la santé. Le dernier article est une revue systématique de la littérature sur le soutien et le traitement de la santé mentale au sein du personnel de santé.
Source : American Journal of Public Health.
Cet article décrit le paysage des interventions numériques en matière de santé mentale, en donnant un aperçu des problèmes de santé mentale traités par des solutions technologiques sur le lieu de travail, ainsi que des produits et services disponibles. Les auteurs plaident pour que les employeurs appliquent une approche méthodique à l’évaluation et à la sélection des technologies pour leurs organisations, et examinent les cadres d’évaluation pertinents. Ils proposent des recommandations fondées sur des données probantes aux organisations et aux décideurs qui cherchent à soutenir la santé mentale et le bien-être sur le lieu de travail, et préconisent le développement de produits qui aident les organisations à évaluer la manière dont elles peuvent atténuer les conditions de travail qui peuvent contribuer à une moins bonne santé mentale.
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
La rétroaction des pairs est essentiel pour l’autorégulation de la pratique infirmière et pour des soins sécuritaires et de qualité. Les conversations sur la rétroaction des pairs peuvent être difficiles et provoquer de l’anxiété. Cet article présente un programme innovant et normalisé de rétroaction par les pairs, qui s’appuie sur la science du cerveau pour renforcer les compétences des infirmières en matière de prise de parole. Le nouveau programme a permis d’accroître la volonté déclarée des infirmières de fournir un retour d’information à leurs pairs et d’améliorer la culture de la sécurité.
Source : British Journal of Nursing.
Le redéploiement dans le secteur de la santé peut avoir un impact négatif sur le bien-être mental du personnel. Il a été recommandé de planifier à l’avance et de prévoir un soutien au bien-être des professionnels de la santé à la suite des pandémies précédentes. Dans l’établissement des auteurs, les infirmières ont été redéployées du jour au lendemain d’un service spécialisé dans la mucoviscidose vers une unité COVID-19 à haut niveau de dépendance. Cette étude visait à évaluer le bien-être des infirmières suite à ce redéploiement.
Source : British Journal of Nursing.
L’objectif de cette étude était d’évaluer l’iimpact des changements et des défis biopsychosociaux reliés à la pandémie en explorant spécifiquement l’impact sur et la relation entre la résilience du personnel de soins et l’épuisement professionnel.
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
L’objectif de cette étude était d’examiner comment l’expérience des soins aux patients COVID-19, la détresse morale des infirmières et l’environnement actuel de la pratique influent sur l’intention des infirmières de quitter leur emploi.