Violence et risques liés à la santé psychologique

Is effort–reward imbalance at work associated with different domains of health functioning? Baseline results from the French CONSTANCES study

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Dans cette étude, nous avons analysé les associations entre un environnement de travail psychosocial néfaste pour la santé et un ensemble complet de mesures subjectives et objectives du fonctionnement en matière de santé couvrant les trois domaines du fonctionnement affectif, cognitif et physique.

Hospitals use relationship-based approach to calm patients

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Source : Health facilities management magazine.
Les agents du programme LIFE utilisent la communication thérapeutique pour réduire le risque de violence aux urgences et dans les établissements de santé comportementale du système hospitalier Parkland, à Dallas.

Une démarche paritaire de prévention pour contrer les effets du travail émotionnellement exigeant dans les centres jeunesse

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Source : IRSST
Dans les centres jeunesse, le travail est généralement caractérisé par une demande émotionnelle élevée, attribuable aux contacts fréquents avec des enfants et des familles en crise, et par le manque de ressources nécessaires pour gérer cette demande émotionnelle. Cette étude avait pour objectif principal d’implanter et d’évaluer une intervention préventive paritaire visant à contrer les effets du travail émotionnellement exigeant (TÉE) chez les travailleurs des centres jeunesse.

Détresse psychologique: Quand la prévention devient collaborative

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Source : Empreinte Humaine
Nathalie Plante, ergothérapeuteau Service Prévention Santé Sécurité et Qualité de Vie au Travail, nous explique la mise en place du réseau D.I.R. Un réseau de salariés qui viennent en aide à d’autres salariés.

Symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD)

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Source : Capsules SCPDIUGM
Ce portail propose des capsules de formation pour vous aider à mieux comprendre et intervenir auprès des personnes qui présentent des symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD), au quotidien.

Evaluating Horizontal Violence and Bullying in the Nursing Workforce of an Oncology Academic Medical Center

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Source : Journal of Nursing Management.
La violence horizontale et l’intimidation sur le lieu de travail sont des comportements dysfonctionnels pouvant affecter le personnel infirmier et les soins prodigués aux patients. Ces comportements ont des impacts à plusieurs niveaux, affectant la sécurité et la satisfaction des patients, la rétention des infirmières et la satisfaction des employés, tout en créant de piètres résultats pour les patients. Cet article vise à évaluer la violence horizontale et l’intimidation dans le personnel infirmier d’un centre hospitalier et ambulatoire universitaire en oncologie, et à tester l’Échelle de Violence Horizontale en contexte ambulatoire.

Failure to Report, Press Charges ‘Enabling’ ED Violence: ED is ground zero of violence epidemic

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Source : Hospital Employee Health.
Les travailleurs de la santé et leurs employeurs «favorisent» dans une certaine mesure l’épidémie de violence lorsqu’ils ne signalent pas les attaques et ne portent pas d’accusations, prévient le président de l’American College of Emergency Physicians.

Infusing, sustaining, and replenishing compassion in health care organizations through compassion practices

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Source : Health Care Management Review.
Des recherches récentes établissent un lien entre l’utilisation de pratiques de compassion et l’amélioration de l’expérience des patients et du bien-être des employés, mais on sait peu de choses sur la manière dont ces pratiques créent et entretiennent la compassion pour s’attaquer à la souffrance au travail et améliorer la qualité des soins. Cette étude examine la dynamique des pratiques de compassion, en particulier la manière dont ces pratiques créent et maintiennent la compassion dans le travail des aidants.

Organizational justice and health: Studying mental preoccupation with work and social support as mediators for lagged and reversed relationships.

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Les perceptions de la justice organisationnelle sont considérées comme un prédicteur de la santé et du bien-être. Dans cet article, nous étudions si les relations bidirectionnelles peuvent être expliquées par deux mécanismes de médiation différents: la préoccupation mentale liée au travail et le soutien social au travail.

Two-Thirds of EMS Workers Have Been Attacked on Job: Weapons used in 10% of incidents

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Source : Hospital Employee Health.
Près de deux tiers des travailleurs des services médicaux d’urgence (EMS) ayant répondu à une enquête internationale ont déclaré avoir été agressés physiquement au travail, ont rapporté des chercheurs dans une étude récemment publiée.Aux États-Unis, le risque de violence des travailleurs des services médicaux d’urgence est 22 fois plus élevé que le risque moyen encouru par l’ensemble des travailleurs.