Violence et risques liés à la santé psychologique

Harcèlement et violence en milieu de travail : un survol des récentes modifications législatives découlant du projet de loi 42

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Source : Lavery
Le PL 42, visant à prévenir et combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail, a été sanctionné le 27 mars dernier. Il institue des changements importants à différentes lois du travail, qui sont de nature à modifier les pratiques existantes au sein des organisations. Cet article propose un survol de ces modifications ainsi que des incidences potentielles de leur introduction.

Quelques décisions du Québec que vous devriez connaître, partie 1: Comprendre le harcèlement fondé sur le genre : un regard sur Lippé c. Québec

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Source : Rubin Thomlinson
Le présent billet porte sur la décision rendue par le Tribunal des droits de la personne du Québec (« QCTDP ») dans l’affaire Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (Lippé) c. Québec (Procureur général) 1. Bien que cette décision ait été rendue en 1998, celle-ci est encore fréquemment citée par les tribunaux québécois dans des affaires de harcèlement sexuel et de harcèlement discriminatoire, en raison de l’intérêt indéniable des thèmes qu’elle aborde et des principes qu’elle a établis.

Nouvelles recommandations pour la prise en soins des Symptômes Psychologiques et Comportementaux (SPC) dans les maladies neurocognitives

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Source : SFGG; SF3PA; FGM
La Société francophone de Psychogériatrie et de psychatrie de la personne âgée avec la Société française de gériatrie & gérontologie (SFGG) et la Fédération des centres mémoire (FCM) publie de nouvelles recommandations pour la prise en soins des symptômes psychologiques et comportementaux des maladies neurocognitives.

Impact Wellbeing Guide

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Source : CDC
L’amélioration du bien-être professionnel de tous les travailleurs de la santé est essentielle au succès des hôpitaux et des systèmes de santé. Les avantages vont de l’amélioration du moral du personnel à la garantie d’un environnement de travail sûr et favorable, tant pour le personnel de santé que pour les patients.

Programmes de soutien par les pair(e)s

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Source : Syndicat canadien de la fonction publique
Les programmes de soutien par les pair(e)s permettent aux personnes ayant vécu des expériences similaires de s’entraider entre elles. Ces programmes reposent sur l’idée que les personnes qui ont surmonté le même genre d’évènements traumatiques peuvent se comprendre et s’épauler sans trop d’efforts ou d’explications. On a recours aux programmes de soutien par les pair(e)s dans de nombreux milieux, notamment au travail.

La prévention, la clé pour protéger la santé mentale au travail

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Source : The Conversation
Écouter et comprendre le vécu des travailleurs et des gestionnaires permet de mieux prévenir les problèmes de santé mentale.

Prévenir l’épuisement professionnel

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Source : Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale
Le travail peut être stressant, même dans les meilleures conditions. Il n’est donc pas surprenant que l’épuisement professionnel soit un sujet brûlant pour les employés, les employeurs et les organisations vouées à la santé mentale. Comment l’épuisement se produit-il? Comment pouvons-nous le prévenir? Comment pouvons-nous nous en relever? Vous trouverez la réponse à ces questions et à bien d’autres dans l’atelier Prévention et prise en charge de l’épuisement professionnel.

Santé et sécurité psychologiques sur le lieu de travail : Mise à jour d’octobre 2024

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Source : Recherche en santé mentale Canada
En partenariat avec la Canada Vie et Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale, cette étude examine les facteurs autodéclarés de la santé et de la sécurité psychologiques sur les lieux de travail canadiens. Deux infographies présentent des faits saillants.

Workplace violence against healthcare workers in the emergency department — a 10-year retrospective single-center cohort study

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Source : Scandinavian Journal of Trauma, Resuscitation and Emergency Medicine.
Le personnel médical est régulièrement confronté à la violence sur le lieu de travail (VLT), qui constitue une menace pour la sécurité du personnel et des patients. Il a été démontré que la formation structurée à la désescalade (DET) pour le personnel des services d’urgence avait un effet positif sur le signalement des incidents de VLT et pouvait en réduire l’impact. Cette étude visait à décrire l’évolution des taux d’incidence, des causes, des moyens, des cibles, des lieux, des réponses et de l’heure des incidents de VLT. En outre, elle a exploré l’effet du personnel formé au DET sur la gravité objective et subjective des événements de PVS respectifs.