Santé psychologique

Infusing, sustaining, and replenishing compassion in health care organizations through compassion practices

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Source : Health Care Management Review.
Des recherches récentes établissent un lien entre l’utilisation de pratiques de compassion et l’amélioration de l’expérience des patients et du bien-être des employés, mais on sait peu de choses sur la manière dont ces pratiques créent et entretiennent la compassion pour s’attaquer à la souffrance au travail et améliorer la qualité des soins. Cette étude examine la dynamique des pratiques de compassion, en particulier la manière dont ces pratiques créent et maintiennent la compassion dans le travail des aidants.

Organizational justice and health: Studying mental preoccupation with work and social support as mediators for lagged and reversed relationships.

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Les perceptions de la justice organisationnelle sont considérées comme un prédicteur de la santé et du bien-être. Dans cet article, nous étudions si les relations bidirectionnelles peuvent être expliquées par deux mécanismes de médiation différents: la préoccupation mentale liée au travail et le soutien social au travail.

Plan visant à accroître la résilience : édition professionnelle

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Source : Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West
Nous avons réuni dans cette nouvelle édition unique les éléments importants des différentes versions du guide afin d’aider tous les membres d’un lieu de travail à améliorer leur capacité à faire face aux situations de stress et à les gérer de manière efficace.

Please wait until I am done! Longitudinal effects of work interruptions on employee well-being

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Source : Work & Stress.
Les interruptions de travail sont des facteurs de stress au travail contemporains qui se produisent fréquemment sur le lieu de travail. Les théories sur les interruptions de travail et la relation stresseur / stress dans le temps suggèrent que les interruptions de travail devraient avoir un effet négatif retardé sur le bien-être

The Effects of a Modified Mindfulness-Based Stress Reduction Program for Nurses: A Randomized Controlled Trial

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Source : Workplace Health & Safety.
Le but de l’étude était d’évaluer les effets d’un programme modifié de réduction du stress basé sur la pleine conscience sur les niveaux de stress, l’affect et la résilience des infirmières des hôpitaux généraux en Chine continentale. En outre, l’étude a tenté de déterminer l’impact du programme sur la satisfaction au travail.

Mental health first aid in the workplace (MENTOR) : A feasability study

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Source : Institute of Occupational Safety and Health.
Sensibiliser les gens à la santé mentale, réduire la stigmatisation et promouvoir et faciliter la recherche précoce d’aide sont reconnus comme des stratégies essentielles pour un milieu de travail mentalement sain. Cependant, les systèmes de soutien en milieu de travail peuvent être non disponibles, inaccessibles ou inconnus. Dans ce contexte, les premiers secours en santé mentale (PSSM) sont devenus un programme international qui vise à sensibiliser le public aux problèmes de santé mentale et à améliorer les attitudes. Cette étude cherche à combler les lacunes dans la base de données probantes en examinant la mise en œuvre, l’utilisation et l’utilité de la PSSM sur le lieu de travail.

More Data on Moral Distress: It Harms Nurses, Physicians, Hospitals — and Patients

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Source : Hospital Employee Health.
Un groupe de chercheurs a entrepris de déterminer les moyens les plus efficaces de réduire la détresse morale dans le secteur de la santé. Au cours du processus, ils ont découvert que le bilan était plus important que prévu.

Job design for mindful work: The boosting effect of psychosocial safety climate.

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Malgré l’essor de la recherche sur la conscience au travail, on ne sait pratiquement rien sur la façon dont les organisations peuvent développer la conscience au travail au quotidien. Cette étude a exploré les exigences psychologiques quotidiennes et le contrôle du travail comme antécédents potentiels de la vigilance quotidienne, ainsi que l’effet modérateur du climat de sécurité psychosociale…