Santé psychologique

Finding peace of mind when there still is so much left undone—A diary study on how job stress, competence need satisfaction, and proactive work behavior contribute to work-related rumination during the weekend

par

Source : Journal of Occupational Health Psychology.
En nous fondant sur la théorie du contrôle, nous avons examiné la satisfaction des besoins en compétences en tant que mécanisme de médiation qui relie les tâches inachevées à la fin de la semaine de travail à la rumination liée au travail pendant la fin de semaine. De plus, nous avons examiné si un comportement proactif au travail au cours de la semaine de travail peut neutraliser les effets néfastes des tâches inachevées sur la satisfaction des besoins de compétences et la rumination.

Public Becoming Aware, Concerned About Healthcare Burnout

par

Source : Hospital Employee Health.
Dans le cadre de ses efforts continus de sensibilisation aux risques d’épuisement professionnel des pharmaciens, l’American Society of Health-System Pharmacists a pris l’initiative inhabituelle de sonder le public au sujet d’une situation qui est largement signalée dans les services médicaux. Dans l’ensemble, 74 % des adultes américains interrogés se disent préoccupés par l’épuisement professionnel chez les professionnels de la santé.

Negative Attitudes Can Lead to Poor Outcomes

par

Source : Hospital Employee Health.
« Les chirurgiens qui modélisent des comportements non professionnels peuvent contribuer à saper une culture de sécurité, à menacer le travail d’équipe et à augmenter ainsi le risque d’erreurs médicales et de complications chirurgicales « , selon les auteurs de l’étude.

The effectiveness of workplace health promotion interventions on physical and mental health outcomes – a systematic review of reviews

par

Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Cette revue systématique visait à donner un aperçu de l’efficacité des interventions de promotion de la santé sur le lieu de travail en ce qui concerne les résultats pour la santé physique et mentale liés aux maladies chroniques.

Destress 9-1-1—an online mindfulness-based intervention in reducing stress among emergency medical dispatchers: a randomised controlled trial

par

Source : Occupational and Environmental Medicine.
Les répartiteurs aux urgences médicales subissent un stress important sur leur lieu de travail. Cependant, les interventions visant à réduire le stress lié au travail sont difficiles à mettre en œuvre en raison des défis logistiques associés à cet environnement de travail relativement unique. Cette enquête a testé l’efficacité d’une intervention en ligne de sept semaines basée sur la pleine conscience, adaptée à ce personnel.

Overloaded and stressed: A case study of women working in the health care sector

par

Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Dans le cadre de cet examen approfondi, on a demandé aux travailleuses hospitalières surchargées de décrire ce qui rend les situations de surcharge de rôles potentiellement stressantes, afin de mieux comprendre comment la surcharge de rôles est évaluée. Une taxonomie énumérant 12 propriétés de la situation de surcharge de rôles a été élaborée à partir des résultats, fournissant ainsi la première classification connue des propriétés de la situation de surcharge de rôles qui peuvent créer un potentiel de stress. Les résultats révèlent également des indices sur les raisons pour lesquelles certaines personnes sont plus stressées que d’autres pendant la surcharge de rôles, améliorent notre compréhension de la relation entre la surcharge de rôles et le stress ressenti, et fournissent un outil utile pour examiner l’environnement de la surcharge de rôles.

What to do and what works? Exploring how work groups cope with understaffing

par

Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Malgré les preuves que le manque de personnel est un facteur de stress relativement répandu et conséquent, la recherche n’a pas encore exploré comment les groupes de travail font face à ce facteur de stress et l’efficacité de leurs stratégies d’adaptation pour atténuer le mauvais rendement et l’épuisement du groupe. La présente étude examine ces questions en explorant à la fois les effets médiateurs et modérateurs potentiels de l’adaptation à l’aide d’un échantillon de 96 groupes de travail de quatre organisations technologiques.

Shift work and mental health: a systematic review and meta-analysis

par

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
Le travail par quarts est courant. Toutefois, les résultats de la recherche sont mitigés en ce qui concerne l’impact du travail par quarts sur la santé mentale. Cet examen systématique visait à fournir un résumé complet des recherches existantes sur l’association entre les différents types de travail par quarts et la santé mentale. L’examen comprenait une recherche à grande échelle, non liée à une profession en particulier.

Workplace violence and development of burnout symptoms: a prospective cohort study on 1823 social educators

par

Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
L’épuisement professionnel et la violence au travail ont été associés dans les études transversales, mais les études longitudinales avec des méthodes solides et des échantillons de taille adéquate font défaut. Cette étude vise à déterminer si la violence au travail augmente les symptômes d’épuisement professionnel au cours d’une période de 12 mois.