Mois : août 2024

Prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail

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Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Conçu et présenté en tant qu’outil pratique de formation et de référence pour les lieux de travail, ce guide de poche de 212 pages est rédigé dans un langage clair et comprend des conseils de sécurité spécifiques à certaines situations, des exemples de formulaires d’évaluation et d’inspection ainsi que des illustrations.

La mise en œuvre d’un programme de santé et de sécurité au travail

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Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Peu importe la taille de votre organisation, ce manuel mis à jour vous aidera à partir du bon pied et à établir un programme de santé et de sécurité pour votre milieu de travail. Il offre des conseils sur la façon d’élaborer, de mettre en œuvre et de gérer un programme efficace ou, si votre programme existe déjà, sur la façon de l’améliorer. Vous pouvez personnaliser les sections du manuel, de même que les politiques, les procédures, les listes de vérification et les formulaires fournis à titre d’exemple en vue de créer un programme adapté à votre milieu de travail.

CCHST: Identification des dangers, évaluation des risques, contrôle des dangers et évaluation

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Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Ce nouveau guide contient de l’information sur la façon d’identifier les dangers susceptibles de causer des préjudices, d’évaluer les risques connexes, de déterminer les mesures de contrôle requises et d’évaluer l’efficacité de ces mesures. En suivant ce processus continu, vous pouvez prendre des mesures concrètes pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs, les biens, les procédés et l’environnement.

Étude de la gestion de la crise sanitaire liée à la COVID-19 pour soutenir la transition vers de nouvelles organisations du travail dans le secteur de l’administration publique

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Source : IRSST
Ce rapport présente le travail ayant amené au contenu du guide « Le retour au bureau à la suite de la crise sanitaire de la COVID-19 ». Autant le rapport que le guide qui en découle représentent des outils pour soutenir les milieux de travail, dans leurs transitions vers de nouvelles organisations du travail. Ces connaissances seront aussi utiles dans les processus d’ajustements des modalités entourant le travail hybride et dans l’évolution des organisations du travail.

Fast facts : Preventing psychological harm in long-term care

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Source : PSHSA
Cette fiche technique résume les résultats du rapport Preventing Psychological harm in Long-Term Care : Root Cause Analysis en demandant quelles sont les causes des lésions psychologiques en SLD et certaines des solutions.

Preventing psychological harm in long-term care : root cause analysis

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Source : PSHSA; The Ontario CLRI at the Schlegel-UW Research Institute for the Aging
Ce rapport présente les résultats d’un atelier d’analyse des causes profondes (ACR) défini par l’énoncé de risque suivant : « Travailler dans le secteur des soins de longue durée peut être psychologiquement exigeant. Les responsables et les membres de l’équipe de travail sont confrontés à des événements et à des situations sur le lieu de travail qui peuvent entraîner des dommages psychologiques ».

Chariot élévateur et surfaceuse à glace au propane – Un entretien préventif pour une performance sécuritaire

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Source : IRSST
Les chariots élévateurs circulent dans les établissements de plusieurs secteurs d’activité économique. Ces véhicules et d’autres équipements similaires (balais mécaniques, plateformes élévatrices, etc.) sont activés, entre autres, par des moteurs à combustion interne alimentés au propane (sans catalyseur, avec catalyseur à 2 ou à 3 voies). Ce guide traite uniquement des chariots élévateurs et des surfaceuses au propane.

Santé et sécurité au travail. Le déficit de participation dans les milieux non-syndiqués au Québec

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Source : Institut de recherche et d’informations socioéconomiques
Cette note socioéconomique documente les difficultés de mise en application de la loi québécoise en matière de participation des salarié·e·s non syndiqué·e·s et, afin d’illustrer ces difficultés, présente une analyse de rapports d’intervention de la CNESST obtenus par demande d’accès à l’information, et de témoignages de travailleuses œuvrant dans deux secteurs, les entrepôts du commerce et les garderies non syndiquées.