Violence et risques liés à la santé psychologique

Healthier minds and bodies

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Source : OHS Canada Magazine.
L’exposition à un mauvais patron est-elle comparable à l’exposition à des produits chimiques nocifs sur le lieu de travail ? La Norme nationale canadienne de santé et de sécurité psychologiques répond par l’affirmative. L’introduction en 2013 de la Norme nationale canadienne de santé et de sécurité psychologiques a positionné le Canada comme un chef de file mondial en matière de santé mentale au travail. Cette introduction a annoncé des changements importants dans la façon de penser à la santé mentale en milieu de travail, la mettant sur le même pied que la santé et la sécurité physiques.

Preventing Violence and Harassment in Canadian Workplaces: A Focus on Education, Healthcare, Government and Emergency Services, and Service Sectors

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Source : CSA Group
Chaque année, les incidents de violence et de harcèlement au travail ont de graves répercussions sur les travailleurs et les lieux de travail dans tous les secteurs et organisations du Canada. Cette recherche avait pour but de déterminer l’étendue de la violence et du harcèlement au travail au Canada, la disponibilité des ressources d’orientation, les lacunes dans les stratégies efficaces de prévention et d’atténuation, et le besoin de normes nationales ou d’orientation supplémentaire. Cette recherche a porté sur quatre secteurs clés : les soins de santé, l’éducation, le gouvernement et les services d’urgence, et les secteurs des services.

A cross-sectional study exploring the relationship between burnout, absenteeism, and job performance among American nurses

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Source : BMC Nursing.
Des études suggèrent une forte prévalence de l’épuisement professionnel chez les infirmières. L’objectif de cette étude était d’évaluer la relation entre l’épuisement professionnel des infirmières et l’absentéisme et le rendement au travail.

Are frequency and severity of workplace violence etiologic factors of posttraumatic stress disorder? A 1-year prospective study of 1,763 social educators

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Bien que des études transversales aient associé la violence au travail (VLT) au syndrome de stress post-traumatique (SSPT), des études prospectives sont nécessaires pour déterminer l’exposition menant à l’apparition du SSPT. À l’aide d’un plan d’enquête prospectif d’un an, avec des mesures mensuelles de la violence et 1 763 participants, nous avons examiné si la fréquence et/ou la gravité de la VLT pouvaient être considérées comme des facteurs étiologiques du SSPT. Des modèles de régression logistique binaire ont été utilisés, avec des résultats subcliniques et cliniques de SSPT.

A longitudinal study of the relationships between four differentially motivated forms of employee silence and burnout

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Bien que des recherches antérieures aient établi que le silence des employés peut affaiblir le rendement et le développement de l’organisation, on en sait moins sur les effets néfastes potentiels du silence sur les employés, qui peuvent croire qu’ils ont des raisons plausibles de garder le silence. Nous proposons des effets négatifs du silence sur le bien-être des employés, en mettant l’accent sur les relations entre quatre formes de silence motivées différemment (c.-à-d. acquiescent, calme, prosocial et opportuniste) et trois composantes de l’épuisement professionnel des employés (dépersonnalisation, épuisement émotionnel et perception d’un accomplissement personnel réduit). En outre, nous présentons des arguments en faveur des effets réciproques de l’épuisement professionnel sur le silence.

“That’s not my job”: A mixed methods study of challenging client behaviors, boundaries, and home care aide occupational safety and health

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Source : American Journal of Industrial Medicine.
L’aide en soins à domicile est l’un des emplois dont la croissance est la plus rapide. Les aides travaillent souvent dans le cadre de relations de soins de longue durée avec des aînés ou des personnes handicapées au domicile des clients, les aidant dans leurs activités quotidiennes. Le but de ce document à méthodes mixtes est d’élucider les expériences des aides-assistants en ce qui concerne les comportements problématiques des clients qui demandent des services au-delà des tâches de l’aide-assistant et d’identifier les interventions possibles.

Maladies neurodégénératives et comportements réactifs

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Source : Société Alzheimer du Canada
Cette fiche d’information vous aidera à répondre à certaines de vos questions sur les maladies neurodégénératives et les comportements réactifs, notamment : Comment les maladies neurodégénératives affectent-elles le comportement de la personne? Pourquoi est-il important de comprendre ce qui se cache derrière le comportement? Que faut-il prendre en considération pour comprendre le comportement de la personne? Comment devrais-je réagir face à ce comportement? Quelles stratégies puis-je essayer pour modérer les comportements réactifs? Qu’est-ce que je devrais savoir sur les comportements réactifs et les contentions?

My Grief Toolbox : Paramedics grief training to improve your practice

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Source : MyGriefTool
MyGriefToolbox.ca a été créé pour aider les ambulanciers paramédicaux à renforcer leurs capacités lorsqu’ils répondent à un appel en soins palliatifs. La boîte à outils fournit des conseils pour comprendre et soutenir les patients et les familles en deuil aigu et présente des stratégies pratiques pour intervenir avec sensibilité. Il suggère également des façons pour les ambulanciers paramédicaux de gérer de façon constructive le stress qui survient lorsqu’ils travaillent avec des personnes en fin de vie. Cette boîte à outils s’adresse aux ambulanciers paramédicaux à toutes les étapes de leur carrière, des étudiants aux anciens combattants, avec un contenu spécialisé adapté aux amis et aux membres de la famille des paramédics. Ce contenu peut également s’appliquer à tous les appels au cours desquels une personne est décédée et sa famille ou d’autres personnes sont en détresse. MyGriefToolbox.ca offre également un module à l’intention des familles et des amis des travailleurs paramédicaux pour les aider à composer avec les effets du deuil lié au travail.

La fragilisation de la santé au travail des préposées aux bénéficiaires et des auxiliaires en santé et services sociaux expérimentés du secteur public au Québec : quelles conséquences sur la vie personnelle et familiale ?

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Source : Centre InterActions, CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal
Ce rapport présente les résultats d’une étude exploratoire visant à identifier les difficultés organisationnelles vécues par les PAB et les ASSS et leurs effets sur l’articulation travail-famille-vie personnelle. L’intérêt de cette étude prend sens dans le contexte actuel de rareté de main d’oeuvre, de fragilisation de la santé au travail du personnel du réseau de la santé, et de difficultés d’attraction du personnel. Thèmes abordés : l’intensification de la charge de travail, L’éloignement du gestionnaire immédiat, l’influence positive d’un second salaire ainsi que l’impact d’une double charge de travail en termes professionnels et familiaux.

Surveillance de l’utilisation des urgences au Québec par les patients ayant des troubles mentaux

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Source : Institut national de santé publique du Québec
Ce rapport de surveillance trace un premier portrait de l’utilisation des services d’urgence des personnes atteintes de troubles mentaux au Québec à partir du Système intégré de surveillance des maladies chroniques du Québec (SISMACQ). L’urgence est le premier lieu où les personnes se retrouvent lorsqu’elles sont en état de crise ou évaluent les autres ressources comme inadéquates, et le dernier lieu lorsque les autres ressources ont été épuisées ou sont inaccessibles. L’urgence est aussi un lieu important de coordination des services de santé, permettant ainsi la mesure d’indicateurs clés comme l’accessibilité, la continuité et l’adéquation des soins à répondre aux besoins des patients