Violence et risques liés à la santé psychologique

Work stress, personality and occupational accidents: Should we expect differences between men and women?

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Source : Safety Science.
Cet article analyse les différences entre les sexes dans les accidents du travail à partir de trois domaines de recherche dans lesquels des différences ont été constatées : le stress professionnel, la personnalité et les habitudes de conduite. Plus précisément, il utilise le modèle de contrôle de la demande d’emploi (Job Demand-Control Model, JDC) et ajoute le névrosisme et la conscience comme variables de la personnalité liées aux accidents.

La civilité au travail, c’est aussi une question de prévention!

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Source : Objectif prévention.
Pendant une semaine ouvrée, les travailleurs québécois passent plus de temps au travail qu’à la maison, avec leurs proches, d’où l’importance qu’ils agissent avec civilité dans leur milieu de travail en faisant preuve de bienveillance et de souci envers les autres.

Tolérance zéro ou zéro tolérance?

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Source : Objectif prévention.
Le concept de tolérance zéro en lien avec l’agressivité est apparu dans le secteur de la santé et des services sociaux il y a plus de vingt ans. Aujourd’hui, on voit ce slogan partout, tant dans le cabinet d’un dentiste, la salle d’attente d’une clinique médicale, le transport en commun, qu’à l’école primaire. Mais que signifie exactement cette expression ?

Healthier minds and bodies

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Source : OHS Canada Magazine.
L’exposition à un mauvais patron est-elle comparable à l’exposition à des produits chimiques nocifs sur le lieu de travail ? La Norme nationale canadienne de santé et de sécurité psychologiques répond par l’affirmative. L’introduction en 2013 de la Norme nationale canadienne de santé et de sécurité psychologiques a positionné le Canada comme un chef de file mondial en matière de santé mentale au travail. Cette introduction a annoncé des changements importants dans la façon de penser à la santé mentale en milieu de travail, la mettant sur le même pied que la santé et la sécurité physiques.

Preventing Violence and Harassment in Canadian Workplaces: A Focus on Education, Healthcare, Government and Emergency Services, and Service Sectors

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Source : CSA Group
Chaque année, les incidents de violence et de harcèlement au travail ont de graves répercussions sur les travailleurs et les lieux de travail dans tous les secteurs et organisations du Canada. Cette recherche avait pour but de déterminer l’étendue de la violence et du harcèlement au travail au Canada, la disponibilité des ressources d’orientation, les lacunes dans les stratégies efficaces de prévention et d’atténuation, et le besoin de normes nationales ou d’orientation supplémentaire. Cette recherche a porté sur quatre secteurs clés : les soins de santé, l’éducation, le gouvernement et les services d’urgence, et les secteurs des services.

A cross-sectional study exploring the relationship between burnout, absenteeism, and job performance among American nurses

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Source : BMC Nursing.
Des études suggèrent une forte prévalence de l’épuisement professionnel chez les infirmières. L’objectif de cette étude était d’évaluer la relation entre l’épuisement professionnel des infirmières et l’absentéisme et le rendement au travail.

Are frequency and severity of workplace violence etiologic factors of posttraumatic stress disorder? A 1-year prospective study of 1,763 social educators

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Bien que des études transversales aient associé la violence au travail (VLT) au syndrome de stress post-traumatique (SSPT), des études prospectives sont nécessaires pour déterminer l’exposition menant à l’apparition du SSPT. À l’aide d’un plan d’enquête prospectif d’un an, avec des mesures mensuelles de la violence et 1 763 participants, nous avons examiné si la fréquence et/ou la gravité de la VLT pouvaient être considérées comme des facteurs étiologiques du SSPT. Des modèles de régression logistique binaire ont été utilisés, avec des résultats subcliniques et cliniques de SSPT.

A longitudinal study of the relationships between four differentially motivated forms of employee silence and burnout

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Source : Journal of Occupational Health Psychology.
Bien que des recherches antérieures aient établi que le silence des employés peut affaiblir le rendement et le développement de l’organisation, on en sait moins sur les effets néfastes potentiels du silence sur les employés, qui peuvent croire qu’ils ont des raisons plausibles de garder le silence. Nous proposons des effets négatifs du silence sur le bien-être des employés, en mettant l’accent sur les relations entre quatre formes de silence motivées différemment (c.-à-d. acquiescent, calme, prosocial et opportuniste) et trois composantes de l’épuisement professionnel des employés (dépersonnalisation, épuisement émotionnel et perception d’un accomplissement personnel réduit). En outre, nous présentons des arguments en faveur des effets réciproques de l’épuisement professionnel sur le silence.

“That’s not my job”: A mixed methods study of challenging client behaviors, boundaries, and home care aide occupational safety and health

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Source : American Journal of Industrial Medicine.
L’aide en soins à domicile est l’un des emplois dont la croissance est la plus rapide. Les aides travaillent souvent dans le cadre de relations de soins de longue durée avec des aînés ou des personnes handicapées au domicile des clients, les aidant dans leurs activités quotidiennes. Le but de ce document à méthodes mixtes est d’élucider les expériences des aides-assistants en ce qui concerne les comportements problématiques des clients qui demandent des services au-delà des tâches de l’aide-assistant et d’identifier les interventions possibles.

Maladies neurodégénératives et comportements réactifs

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Source : Société Alzheimer du Canada
Cette fiche d’information vous aidera à répondre à certaines de vos questions sur les maladies neurodégénératives et les comportements réactifs, notamment : Comment les maladies neurodégénératives affectent-elles le comportement de la personne? Pourquoi est-il important de comprendre ce qui se cache derrière le comportement? Que faut-il prendre en considération pour comprendre le comportement de la personne? Comment devrais-je réagir face à ce comportement? Quelles stratégies puis-je essayer pour modérer les comportements réactifs? Qu’est-ce que je devrais savoir sur les comportements réactifs et les contentions?