Sécurité psychosociale

Leader affective presence, psychological safety and team proactive problem prevention

par

Source : Journal of Occupational and Organizational Psychology.
S’appuyant sur les théories des fonctions sociales de l’affect, cette étude examine la relation entre la présence affective des dirigeants et le comportement des membres de l’équipe, en se concentrant spécifiquement sur la prévention proactive des problèmes au sein de l’équipe et en examinant si cette relation est médiatisée par la sécurité psychologique de l’équipe.

Work-related psychosocial and physical paths to future musculoskeletal disorders (MSDs)

par

Source : Safety Science.
L’objectif de l’étude était d’examiner le rôle du climat organisationnel (c’est-à-dire le climat de sécurité psychosociale, CSP) pour la santé et la sécurité psychologiques des employés en tant qu’antécédents des exigences physiques et des risques psychosociaux (par exemple, faible contrôle, harcèlement) qui, à leur tour, pourraient être liés aux TMS, en utilisant un modèle longitudinal.

PSC through the lens of a dispersion-composition model: the beneficial effects of PSC ideal as a high and strong PSC signal

par

Source : Work & Stress.
Nous avons étudié le concept de climat de sécurité psychosociale (CSP) et son rôle dans l’atténuation des effets négatifs des exigences professionnelles (c’est-à-dire émotionnelles et psychologiques) sur la santé psychologique (détresse, épuisement émotionnel et dépression). En particulier, nous avons utilisé la théorie de la composition pour comprendre comment le CSP organisationnel peut être dérivé des perceptions individuelles du CSP.