Risques psychosociaux

Widely used survey lacks ability to tell apart 13 distinct psychosocial work factors

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Source : At Work.
Guarding Minds @ Work est une enquête largement utilisée, conçue pour mesurer 13 dimensions psychosociales de l’environnement de travail qui ont le potentiel d’affecter la santé mentale des travailleurs. Toutefois, une étude conjointe de l’Institut de recherche sur le travail et la santé et des cliniques de santé au travail pour les travailleurs de l’Ontario révèle que l’enquête ne peut mesurer chacune des 13 dimensions de manière isolée.

Tout savoir sur … les risques psychosociaux

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Source : Preventica
Les risques psychosociaux ne sont plus un phénomène ignoré. Pourtant, ils sont encore difficiles à traiter et analyser. Encore trop souvent, les entreprises viennent à se préoccuper de la problématique des RPS au moment où surviennent des conséquences parfois irréversibles. La prévention est aujourd’hui nécessaire pour créer des conditions propices au bien-être et à la qualité de vie au travail. Bien que cela soit difficile à mettre en œuvre, les entreprises comprennent que le travail peut être source de satisfaction, de créativité et d’épanouissement de l’individu, des circonstances bénéfiques à long terme pour tous.

Ceemet position paper on Mental Health at the Workplace

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Source : CEEMET
L’European Tech & Industry Employers (CEEMET) a publié un document de position qui s’adresse aux décideurs de l’Union européenne pour demander l’adoption d’une approche holistique à la gestion des risques psychosociaux au travail. Le CEEMET a souligné que de multiples facteurs ont une influence sur la santé mentale du personnel dont certains reliés à l’emploi et d’autres qui ne le sont pas.

Guidelines for managing social health risks at work – victimization and bullying – Sawee

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Source : Swedish Agency for Work Environment Expertise
En se basant sur des recherches et des données probantes, la Swedish Agency for Work Environment Expertise a publié des lignes directrices pour soutenir les employeurs dans la gestion des risques liés à l’intimidation au travail. Le document passe en revue la législation de la Suède sur le sujet, l’état actuel de la recherche et les meilleures pratiques internationales

Assessing the psychosocial work environment in the health care setting: translation and psychometric testing of the French and Italian Copenhagen Psychosocial Questionnaires (COPSOQ) in a large sample of health professionals in Switzerland

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Source : BMC Health Services Research.
Il est important de mesurer le stress lié au travail de manière fiable pour développer des stratégies de prévention et d’intervention appropriées. En particulier dans les études multilingues, l’utilisation d’instruments comparables et fiables est cruciale. Par conséquent, l’objectif de cette étude était de traduire en français et en italien certaines échelles et certains items de la version allemande du questionnaire psychosocial de Copenhague (COPSOQ) et de les tester sur le plan psychométrique auprès d’un échantillon de professionnels de la santé.

Stressful work in primary health care and mental health: The role of gender inequities in Brazil

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Source : American Journal of Industrial Medicine.
Cette étude a pour but d’analyser l’association entre les facteurs de stress professionnel, évalués par le modèle de déséquilibre Effort-Récompense (ERI), et l’apparition de troubles mentaux communs (TMC) chez les travailleurs de la santé (TS), en considérant également la médiation par le sur-engagement au travail (OW) et la médiation des effets du genre par les facteurs de stress professionnel.

Low-quality employment trajectories and the risk of common mental health disorders among individuals with Swedish and foreign background – a register-based cohort study

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Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Cette étude visait à examiner les effets des trajectoires d’emploi de faible qualité sur les troubles mentaux communs graves (TMC) en fonction des origines suédoises et étrangères.

Quels risques psychosociaux chez les salariés de l’aide à domicile

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Source : Dares analyses.
Les salariées des métiers de l’aide à domicile, essentiellement des femmes, ont une intensité du travail un peu plus modérée par rapport aux autres salariées. Cependant, elles ont des horaires de travail très morcelés et atypiques : elles rencontrent ainsi des difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Travaillant en contact avec le public qu’elles aident, elles déclarent peu de tensions et d’agressions, mais des exigences émotionnelles et des conflits éthiques. Elles se sentent isolées par rapport aux collègues et à la hiérarchie, même si elles s’estiment plutôt reconnues pour leur travail.

Risques Psychosociaux dans le cadre du télétravail. Quels risques ? Quelle prévention ?

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Source : INRS France
Débats consacrés aux risques psychosociaux dans le cadre du télétravail. Quels risques? Quelle prévention? Table ronde en présence de Marie-Anne Gautier et Valérie Langevin, expertes à l’INRS, Agnès Martineau Arbes, médecin coordinateur santé chez Safran et Eloïse Maillardet, psychologue du travail à l’Ametra06.

Les risques psychosociaux en temps de pandémie et de post-pandémie

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Source : Groupe entreprises en santé : le magazine.
Dans cette édition printanière, nous vous proposons une entrevue avec France St-Hilaire, professeure titulaire à l’École de gestion de l’Université de Sherbrooke, qui animera l’une de nos formations thématiques de mars sur la santé psychologique au travail. Elle nous parle de risques psychosociaux en temps de pandémie et de post-pandémie.