Source : IRSST
L’immigration joue un rôle croissant dans le marché du travail québécois, et les défis associés à la santé et sécurité au travail (SST) pour les travailleurs immigrants sont de plus en plus évidents. L’étude met en lumière les risques accrus de lésions professionnelles chez certains groupes d’immigrants, en particulier les nouveaux arrivants. (Source : éditeur)
Source : NIOSH
Ce cours fournit des informations scientifiques et factuelles aux travailleurs du secteur de la santé, en mettant l’accent sur six compétences destinées à accroître les connaissances sur les risques liés au travail et à aborder les stratégies organisationnelles et personnelles visant à promouvoir un environnement de travail sûr et sain.
Source : CNESST
La Planification pluriannuelle en prévention-inspection 2024-2027 énonce les priorités en santé et sécurité du travail et structure les activités en matière de prévention.
Source : Government of Alberta
Ce manuel de poche est une référence rapide en matière de santé et de sécurité pour les travailleurs de l’Alberta. Il présente quelques concepts clés en matière de santé et de sécurité, ainsi que des exemples de dangers courants sur le lieu de travail, des contrôles fréquemment utilisés et des conseils rapides que les travailleurs peuvent utiliser tous les jours.
Source : Revue Gestion.
L’importance que les organisations accordent à la santé de leurs équipes se renforce. En parallèle, la notion de «santé globale» émerge dans le milieu du travail. Que recouvre-t-elle exactement?
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Cette étude transversale évalue si les environnements de travail prépandémiques dans les maisons de repos permettent de prédire les cas de COVID-19 parmi les résidents et le personnel, en tenant compte d’autres facteurs.
Source : Lab Manager.
Une gestion efficace des risques est essentielle pour maintenir un environnement de laboratoire sûr et productif. Si les directeurs de laboratoire assument souvent l’essentiel de cette responsabilité, l’implication de l’ensemble de l’équipe peut considérablement améliorer la culture de la sécurité. Veronica Thron, responsable de la recherche, de la sécurité générale et de la sécurité au travail à l’UC Davis, explique cette approche fondée sur le travail d’équipe ainsi que la manière de prévenir les problèmes de sécurité les plus courants.
Nouveautés du centre de documentation Le centre de documentation comporte une vingtaine de nouveaux documents, notamment trois guides qui traitent de l’organisation de la SST et un guide en ligne sur les pratiques de prévention dans la conception et la rénovation des établissements d’hébergement. Il y a également plusieurs livres. Ils traitent des compétences relationnelles, … Lire la suite
Source : Early Childhood Education Journal.
Cette étude avait deux objectifs. Tout d’abord, nous avons utilisé l’analyse en grappes pour corroborer et étendre les recherches qui classent les enfants en groupes de tempérament. Notre deuxième objectif, plus important, était de renforcer le lien entre la recherche et la pratique en conceptualisant nos résultats d’une manière compréhensible pour les éducateurs et les parents des enfants. La difficulté d’évoquer la nature de chaque groupe en quelques mots nous a conduits à adopter une approche zoomorphique en attribuant des noms d’animaux à chaque groupe : koalas, pingouins, chiens, lynx roux et girafes. Nos résultats confirment les regroupements antérieurs d’enfants par tempérament et fournissent un modèle convivial qui facilite la communication entre les parents et les éducateurs.
Source : American Journal of Industrial Medicine.
Cette étude traite de la contribution de la représentation des travailleurs à la santé et à la sécurité du travail en contexte de pandémie. Nous examinons si la présence de représentants sur les lieux de travail est associée à la mise en œuvre de mesures de protection anti-COVID-19 et à quel type de mesures leur existence est le plus fortement associée (individuelle, collective ou organisationnelle). L’article explore également la représentation et les mesures en fonction des caractéristiques socioprofessionnelles des travailleurs et des caractéristiques de l’entreprise.