Source : Healthcare Policy.
Les points de vue des informateurs clés sur les pénuries de personnel de soutien à domicile en Ontario sont examinés et les politiques introduites pendant la pandémie de COVID-19 sont discutées. L’analyse explore comment les effets non intentionnels des politiques ont créé des risques potentiels pour la clientèle et le personnel des soins à domicile.
Source : Journal of Nursing Management.
L’objectif de cette revue était d’explorer la littérature de janvier 2017 à décembre 2021 pour des aspects spécifiques de l’éthique des soins liés à la charge de travail des infirmières dans le cadre des soins aigus.
Source : Health facilities management.
Un responsable du recrutement doit savoir ce qui motive et démotive chaque candidat avant de l’embaucher. Les styles de gestion, la culture, les possibilités de croissance et le rythme – tous ces facteurs et d’autres encore – contribuent à l’attitude d’une personne à l’égard de son travail.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Objectif : La présente étude a examiné la relation entre l’intensité du télétravail à domicile et l’engagement au travail. Méthodes : Cette étude transversale utilisant une enquête par questionnaire auto-administré a été menée du 22 au 25 décembre 2020 au Japon. Les sujets ont répondu à des questions à un seul item sur l’intensité du télétravail et à des questions à trois items sur l’engagement au travail en utilisant l’échelle d’engagement au travail d’Utrecht. Les coefficients ont été estimés à l’aide d’un modèle de régression multiniveau imbriqué par la préfecture de résidence et ajusté pour les covariables. Résultats : Le télétravail d’intensité élevée (4 jours ou plus par semaine) n’est pas associé à un engagement professionnel élevé chez les hommes ou les femmes. En revanche, une intensité faible ou modérée (de 3 jours par semaine à une fois par mois) était associée à un engagement professionnel élevé. Les résultats sont cohérents lorsqu’ils sont stratifiés par sexe. Conclusions : Le télétravail d’intensité raisonnable peut avoir des effets bénéfiques sur l’engagement au travail.
Source : Revue Gestion, 2021.
Dans un contexte où le télétravail prend de plus en plus d’importance, comment peut-on animer une équipe?