Source : Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement.
Objetif de l’étude : Déterminer la prévalence du burnout (BO) dans la population des intervenants Samu/Smur tunisiens et identifier les facteurs spécifiques associés au BO sévère.
Source : BMC Health Services Research.
Un taux élevé d’épuisement professionnel a été signalé dans les populations de médecins. Bien que la formation en résidence standardisée (SRT) en Chine comprenne des éléments qui pourraient exposer les résidents à un risque plus élevé d’épuisement professionnel, l’épuisement professionnel des résidents médicaux chinois est inconnu. Cette étude visait à évaluer la prévalence de l’épuisement professionnel et les facteurs de risque et de protection associés pour les résidents en médecine du programme SRT à Shanghai, en Chine.
Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 12/1/2020.
Cette étude présente une définition d’épuisement professionnel qui a été approuvé par des experts de vingt-neuf pays du Network on the Coordination and Harmonisation of European Occupational Cohorts (OMEGA-NET).
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
L’étude actuelle aborde la question de la stratégie de profondeur et l’épuisement émotionnel par le biais de 3 mécanismes sous-jacents : (a) l’effort psychologique, (b) le sentiment d’authenticité, et (c) les interactions enrichissantes. Plus précisément, nous nous attendions à ce que, bien qu’elle soit exigeante en termes d’effort, l’action profonde entraîne également des sentiments d’authenticité et des interactions gratifiantes avec les clients.
Source : Hospital Employee Health.
Lynette Charity, MD, médecin et anesthésiste certifiée, était sur le rebord d’un pont, prête à sauter vers la mort. Elle a mesuré la distance et le taux de chute dans son esprit, espérant qu’elle allait heurter un rocher plutôt que de se noyer. C’était il y a 22 ans. Aujourd’hui, elle est oratrice et comédienne de stand-up, utilisant l’humour pour aborder le problème de l’épuisement professionnel et du suicide chez les travailleurs de la santé.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Objectif : L’objectif de cette étude était d’examiner les interactions entre la santé mentale, le déséquilibre effort-récompense, le surengagement intrinsèque et l’épuisement professionnel dans les groupes professionnels qui sont confrontés au stress mental. Méthodes : 346 personnes âgées de 43,8 ± 9,9 ans exerçant des professions caractérisées par la tension mentale (assistants médicaux, infirmières, employés de banque, enseignants) ont été interrogées. Le questionnaire sur le déséquilibre de l’effort, le surengagement, le questionnaire général sur la santé et l’inventaire de l’épuisement professionnel de Maslach ont été utilisés.
Source : AJN The American Journal of Nursing.
Un rapport historique met en lumière l’épuisement professionnel des médecins et propose des recommandations. Selon un récent rapport de l’Académie nationale de médecine (NAM), Taking Action Against Clinician Burnout : A Systems Approach to Professional Well-Being, entre 35% et 54% des infirmières et des médecins américains, ainsi que 45% à 60% des étudiants et des résidents en médecine, présentent des symptômes importants d’épuisement professionnel.
Source : Journal of Occupational and Environmental Medicine.
Les objectifs de cette étude étaient d’examiner le burnout chez les travailleurs à temps plein et d’étudier l’effet du statut d’emploi sur le burnout. Les données de cette étude transversale ont été tirées de l’enquête sur le changement social de Taïwan de 2015. Le burnout a été mesuré par les quatre éléments principaux de l’inventaire du burnout de Copenhague. La situation d’emploi a été classée en deux catégories : l’employeur et l’employé. Des modèles de régression linéaire à plusieurs variables ont été utilisés pour évaluer les associations entre le statut d’emploi et l’épuisement professionnel.
Source : Worldviews on Evidence-Based Nursing.
Le but de ce projet d’amélioration de la qualité était de déterminer l’utilisation, la satisfaction et l’effet d’un programme de gestion du stress basé sur le Web pour les infirmières et les aides-soignantes (AI). Ce projet d’amélioration de la qualité a fourni BREATHE, un programme de gestion du stress basé sur le web qui se compose de six modules qui décrivent, identifient et aident les infirmières à gérer le stress pour 31 infirmières et aides-soignantes travaillant dans une unité de réadaptation subaiguë d’un hôpital communautaire du centre du littoral de l’Atlantique.
Source : Journal of Advanced Nursing.
Le syndrome d’épuisement professionnel est un risque professionnel courant pour le personnel infirmier. L’entraînement à la pleine conscience a été proposé comme une intervention valable contre l’épuisement professionnel.