Bien-être au travail

Radius: Psychological Wellbeing on the Job

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Source : PSHSA
Radius permet aux entreprises de comprendre les risques de dommages psychologiques liés à l’emploi et d’identifier, en collaboration, des solutions réalisables pour améliorer le bien-être des travailleurs. En se concentrant sur 18 facteurs spécifiques aux emplois sur le lieu de travail, Radius fournit des solutions pour informer les prochaines étapes et un planificateur d’action pour aider à la prise de décision. Les organisations peuvent l’utiliser pour saisir et suivre les progrès des plans d’action spécifiques à un emploi et informer les stratégies d’atténuation des risques afin d’assurer la sécurité de leur lieu de travail et de leurs travailleurs.

Impact Wellbeing Guide

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Source : CDC
L’amélioration du bien-être professionnel de tous les travailleurs de la santé est essentielle au succès des hôpitaux et des systèmes de santé. Les avantages vont de l’amélioration du moral du personnel à la garantie d’un environnement de travail sûr et favorable, tant pour le personnel de santé que pour les patients.

Feasibility of a Mental Wellbeing Program for Rural Family Childcare Home Providers

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Source : Early Childhood Education Journal.
L’objectif de cette étude pilote était d’évaluer l’acceptabilité et la faisabilité du programme Here For You, For Them (HERE) pour les prestataires de services de garde d’enfants en milieu rural.

Rapid nursing redeployment from a specialist ward to a COVID-19 high-dependency setting

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Source : British Journal of Nursing.
Le redéploiement dans le secteur de la santé peut avoir un impact négatif sur le bien-être mental du personnel. Il a été recommandé de planifier à l’avance et de prévoir un soutien au bien-être des professionnels de la santé à la suite des pandémies précédentes. Dans l’établissement des auteurs, les infirmières ont été redéployées du jour au lendemain d’un service spécialisé dans la mucoviscidose vers une unité COVID-19 à haut niveau de dépendance. Cette étude visait à évaluer le bien-être des infirmières suite à ce redéploiement.

The Mental Wellbeing of Child and Adolescent Mental Health Service (CAMHS) Workers in England: A Cross-Sectional Descriptive Study Reporting Levels of Burnout, Wellbeing and Job Satisfaction

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Source : Healthcare.
Au Royaume-Uni, on observe une augmentation notable du nombre d’orientations vers les services spécialisés dans la santé mentale des enfants. Ce phénomène, associé à la pénurie de personnel qualifié, a suscité des inquiétudes quant à l’escalade du stress professionnel subi par le personnel de ce secteur. Dans ce bref rapport, nous présentons des données quantitatives transversales provenant de 97 membres du personnel travaillant dans un service de santé mentale pour enfants et adolescents (CAMHS) au Royaume-Uni au cours du printemps 2023, faisant état de leur bien-être, de leur satisfaction au travail et de leur épuisement professionnel.

Social determinants of health and the well-being of the early care and education workforce: the role of psychological capital

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Source : Journal of Public Mental Health.
Le personnel des services de garde éducatifs à l’enfance (SDGÉE) joue un rôle essentiel dans le développement de la petite enfance et connaît en même temps d’importantes disparités en matière de santé mentale. L’objectif de cette étude est d’examiner comment les déterminants sociaux de la santé et les facteurs de stress externes sont associés à la santé mentale du personnel du secteur, qui représente un segment de la main-d’œuvre disposant de peu de ressources, et comment le capital psychologique (psycap) peut atténuer ces associations.

The NIOSH Worker Well-Being Questionnaire (WellBQ): A Psychometric Assessment with the Early Childhood Education Workforce

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Source : Early Childhood Education Journal.
Il est nécessaire de mesurer le bien-être des employés de l’éducation de la petite enfance (EPE) de manière holistique et de pouvoir le comparer à celui d’autres secteurs d’activité. Cette étude a évalué l’adéquation du modèle du NIOSH Worker Well-being Questionnaire en tant que cadre holistique et outil de mesure pour évaluer le bien-être des travailleurs et informer les programmes de promotion du bien-être au sein de la main-d’œuvre du secteur.

Linking early educator wellbeing to classroom interactions and teacher turnover

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Source : Early Childhood Research Quarterly.
Les éducatrices travaillant avec des enfants de moins de cinq ans sont mal rémunérés et bénéficient de peu de soutien sur leur lieu de travail; la situation est pire pour les éducatrices des tout-petits (0-2 ans). Cette étude utilise un large échantillon (N∼ 400) d’éducatrices Louisianaises pour explorer le lien entre les symptômes dépressifs et l’insécurité alimentaire, et deux résultats clés, la qualité des interactions entre l’enseignant et l’enfant et le taux de roulement des enseignants.

Economics of Caring: Improving Population Health by Valuing Care Workers: Proceedings of a Workshop

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Source : National Academies Press
Le 16 décembre 2021, la table ronde sur l’amélioration de la santé des populations a tenu son cinquième et dernier atelier de l’année, intitulé Economic Innovations to Support Health, Equity, and Well Being : Explorer les politiques qui favorisent le bien-être des travailleurs de l’économie des soins. Le compte rendu d’un atelier a été préparé par le rapporteur de l’atelier en tant que résumé factuel de ce qui s’est passé lors de l’atelier.

Social Connection and Worker Well-being

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Source : NIOSH Science Blog
Ce billet de blog met en lumière des informations tirées de l’avis « Our Epidemic of Loneliness and Isolation : The U.S. Surgeon General’s Advisory on the Healing Effects of Social Connection and Community »et ses implications pour le bien-être des travailleurs.