Source : Convergence.
Le concept de diligence raisonnable se retrouve dans le Code criminel du Canada et dans plusieurs lois ou règlements provinciaux. Il oblige les personnes et les organisations à agir afin de prévenir la commission d’une infraction, entre autres, en matière de santé-sécurité au travail.
Source : CCHST.
La nanotechnologie est un domaine qui évolue rapidement sur le plan de son utilisation et de notre compréhension de celle-ci. La meilleure approche reste l’application du principe de précaution – la prise des mesures prudentes en présence d’un risque potentiellement grave, sans attendre la réalisation d’autres travaux de recherche scientifique.
Source : Occupational and Environmental Medicine.
L’exposition aux produits de nettoyage a été associée à des troubles respiratoires. Cette étude visait à examiner l’incidence, les tendances de l’incidence et les déterminants professionnels des troubles respiratoires liés au travail attribués aux agents nettoyants et à explorer le rôle des « relations quantitatives structure-activité » dans la corroboration de l’identification des sensibilisants chimiques respiratoires.
Source : Hospital Employee Health.
Les travailleurs exposés qui n’ont pas d’immunité devraient être vaccinés ou recevoir une prophylaxie intramusculaire post-exposition aux immunoglobulines immunitaires, selon leurs facteurs de risque.
Source : Occupational Medicine.
Évaluer l’exposition d’un travailleur aux agents qui causent la maladie, y compris les expositions chimiques, physiques, biologiques et ergonomiques est un grand défi, particulièrement pour les études communautaires à grande échelle. Les matrices d’exposition professionnelle (JEM) classent les emplois par exposition à des agents spécifiques. Les évaluations d’experts peuvent, en plus, discriminer l’exposition parmi les travailleurs ayant le même emploi, mais ce processus peut être très long. OccIDEAS (Occupational Interactive Database Exposure Assessment System) est une application informatique basée sur le système d’évaluation des experts. Par le biais de modules d’emploi — des ensembles de questions sur ce que le travailleur fait dans un emploi ou une tâche en particulier — OccIDEAS réussit à effectuer l’évaluation de l’exposition en quelques semaines.
Source : Occupational Medicine.
Environ un quart des absences pour maladie au sein du National Health Service (NHS) du Royaume-Uni est attribué à des troubles courants de santé psychologique. Cela coûte cher au NHS et a des répercussions sur les soins aux patients et le moral du personnel. L’objectif de cette étude était d’examiner la gestion actuelle par le Bureau de la santé et de la sécurité au travail du personnel du NHS en congé de maladie pour les troubles courants en santé psycholgique.
Source : Journal of Occupational Health Psychology.
En nous fondant sur la théorie du contrôle, nous avons examiné la satisfaction des besoins en compétences en tant que mécanisme de médiation qui relie les tâches inachevées à la fin de la semaine de travail à la rumination liée au travail pendant la fin de semaine. De plus, nous avons examiné si un comportement proactif au travail au cours de la semaine de travail peut neutraliser les effets néfastes des tâches inachevées sur la satisfaction des besoins de compétences et la rumination.
Source : Canadian Occupational Safety.
Des vidéos humoristiques adressent un message sérieux sur la sécurité aux jeunes travailleurs et leurs parents.
Source : WorkSafe Magazine.
Chaque numéro du magazine WorkSafe comprend une photo qui est mise en scène pour montrer un certain nombre de dangers ou d’habitudes de travail dangereuses. Celle-ci met en scène la sécurité dans un entrepôt. Cliquez partout sur la photo et décrivez le danger ou la pratique dangereuse; à la fin vous pourrez consulter la clé de correction (en anglais).
Source : American Journal of Industrial Medicine.
Cette étude s’est penchée sur la façon dont les immigrants latino-américains perçoivent le travail des nettoyeurs de bâtiments. Les résultats identifient trois thèmes principaux : la vulnérabilité économique, les facteurs de stress psychosociaux et les effets sur la santé et la sécurité. Bien que les travailleurs soient conscients des risques associés à leur travail, ils croient que leur statut d’immigrant limite leurs possibilités d’emploi et acceptent alors de mauvaises conditions de travail. Ils normalisent les blessures et les maladies liées au travail. Les résultats suggèrent que les interventions auprès de ces travailleurs devraient reconnaître les contextes organisationnels et psychosociaux hostiles dans lesquels les immigrants travaillent souvent.
