Violence et risques liés à la santé psychologique

Radius: Psychological Wellbeing on the Job

par

Source : PSHSA
Radius permet aux entreprises de comprendre les risques de dommages psychologiques liés à l’emploi et d’identifier, en collaboration, des solutions réalisables pour améliorer le bien-être des travailleurs. En se concentrant sur 18 facteurs spécifiques aux emplois sur le lieu de travail, Radius fournit des solutions pour informer les prochaines étapes et un planificateur d’action pour aider à la prise de décision. Les organisations peuvent l’utiliser pour saisir et suivre les progrès des plans d’action spécifiques à un emploi et informer les stratégies d’atténuation des risques afin d’assurer la sécurité de leur lieu de travail et de leurs travailleurs.

Un nouveau dossier sur la violence sexuelle

par

Source : Gouvernement du Québec
L’INSPQ est fier de présenter une version enrichie et actualisée de son dossier sur la violence sexuelle, issue de sa Trousse média sur les agressions sexuelles. De nouveaux textes ont été ajoutés, notamment dans la rubrique faits saillants, mais aussi sur les définitions de la violence sexuelle et de l’agression sexuelle.

La santé mentale au travail : principaux repères

par

Source : Organisation mondiale de la santé
Cette page fait partie de la collection « Principaux repères » de l’Organisation mondiale de la Santé. Elle présente d’abord les principaux faits sur la santé mentale au travail ainsi qu’une vue d’ensemble, avant d’aborder les risques, des actions à prendre ainsi que des mesures de protection. Plusieurs publications de l’OMS sont cités en complément aux informations de la page.

Impact de l’intensification et de l’autonomie au travail sur la santé mentale

par

Source : DARES
Ce rapport propose un premier bilan global sur les relations entre intensité, autonomie et santé mentale des travailleurs en France. Les auteurs mobilisent des données enquêtes françaises sur les conditions de travail pour documenter les relations existantes entre la santé mentale des travailleurs et l’organisation du travail et les pratiques RH qui peuvent conduire à plus d’intensité mais aussi plus d’autonomie au travail.

Comment mieux former nos intervenant.e.s et gestionnaires à vivre le deuil et soutenir les personnes endeuillées ?

par

Source : Recherche CIUSSS NÎM
Le MSSS a confié au CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal le mandat d’élaborer un Guide de pratique pour l’intervention en contexte de deuil et de la COVID-19. Les outils développés dans ce mandat incluent plusieurs stratégies, notamment la mise en place d’une communauté de pratique virtuelle pour les intervenant.e.s, la rédaction d’un guide de pratique pour soutenir le travail des intervenant.e.s et prévenir les deuils compliqués, des lignes directrices pour orienter les gestionnaires ainsi qu’une série de formations par webinaires et de fiches synthèses. L’objectif est d’équiper les professionnel.le.s de la santé et des services sociaux avec les connaissances nécessaires pour soutenir les personnes endeuillées.

Le travail à distance et hybride. Incidences sur la santé et la sécurité au travail (SST) : la sécurité et la santé au travail à l’ère du numérique : campagne «Lieux de travail sains» 2023-2025

par

Source :
Comment définir le travail à distance et hybride? Quels sont les nouveaux risques et les nouvelles perspectives en matière de sécurité et de santé au travail découlant du travail à distance et hybride dans ce monde de l’après-pandémie? Cette présentation répond à ces questions importantes par des faits et des chiffres pertinents et présente des astuces permettant de maîtriser ces modalités de travail en constante évolution.

Accounting for Non-Physical Risk Factors in MSD Prevention: A holistic approach to preventing musculoskeletal disorders

par

Source : MSD Solutions Lab : a program of the National Safety Council
Les facteurs de risque physiques tels que la posture, la force et la répétition sont étudiés et pris en compte lors de la conception du travail et de la prévention des risques de troubles musculo-squelettiques (TMS). Cependant, les facteurs de risque non physiques doivent également être pris en compte. Ce rapport examine l’importance d’atténuer les facteurs de risque non physiques tels que le stress professionnel et les horaires de travail prolongés afin de promouvoir une approche holistique de la prévention des troubles musculo-squelettiques. Le document classe les risques en trois catégories : organisationnels, psychosociaux et comportementaux.

Recherche-action visant le développement d’un modèle d’intervention préventive en SST par et pour les préposés aux bénéficiaires en CHSLD

par

Source : IRSST
Ce rapport a pour objectif de présenter les résultats d’une recherche-action visant le développement d’un modèle d’intervention préventive en santé et sécurité du travail (SST) par et pour les préposés aux bénéficiaires (PAB) dans les centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) du Québec. Les PAB sont au coeur des soins prodigués dans les milieux gériatriques. Malheureusement, l’augmentation du nombre de blessures et l’accentuation des problématiques de santé psychologique subies par ce personnel depuis quelques années fragilisent leur situation, ce qui se prouve en termes de faible rétention et de fort absentéisme chronique de ce personnel. Ce projet, qui est issu au départ d’une demande du milieu, visait à implanter une démarche d’intervention dans trois CHSLD du Québec, en nous inspirant d’autres études menées dans d’autres types d’organisation, comme les centres jeunesse.