Santé psychologique

Surprised by Joy: A Framework for Finding Meaning in Work: ‘We’re going to fail, and learn what works’

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Source : Hospital Employee Health.
Il peut sembler y avoir un gouffre entre le travail dans le secteur de la santé et le sens communément donné au mot « joie », mais l’Institute of Healthcare Improvement (IHI) s’est donné pour mission de concrétiser l’objectif ambitieux de « la joie au travail ». Le cadre de l’IHI est conçu pour réduire l’épuisement professionnel du personnel tout en améliorant les soins aux patients et la performance globale de l’organisation.

Applying Ethics to Burnout: Recognizing moral distress in healthcare workers

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Source : Hospital Employee Health.
Entre un tiers et la moitié des cliniciens américains souffrent d’épuisement professionnel, selon un rapport des Académies nationales des sciences, de l’ingénierie et de la médecine. Le rapport confirme que l’épuisement professionnel chez les cliniciens américains se produit à un rythme alarmant, et formule des recommandations pour la réforme du système et la refonte des facteurs humains.

Survey reveals state of safety professionals’ mental health

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Source : Canadian Occupational Safety.
Bien qu’ils puissent être exposés à des événements traumatisants au travail, les responsables de la sécurité ne sont souvent pas préparés aux difficultés émotionnelles qui en découlent. Tout comme ceux qui travaillent dans le secteur de la santé, les professionnels de la santé et de la sécurité veulent faire la différence, mais ce niveau de dévouement les rend plus vulnérables aux facteurs de stress du travail. Selon un sondage réalisé en septembre par la Sécurité professionnelle canadienne auprès de 400 professionnels de la santé et de la sécurité, 25 % d’entre eux ont déclaré avoir reçu un diagnostic de trouble mental : la dépression (29 % des répondants) est suivie par l’anxiété (27 %) et le SSPT (11 %).

New technologies ensure workers not too tired for the job

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Source : Canadian Occupational Safety.
Lorsque les travailleurs sont fatigués, le risque de commettre des erreurs est considérablement accru. La fatigue est un danger pour tous les travailleurs, mais surtout pour les travailleurs à haut risque, y compris les travailleurs postés. Pourtant, la fatigue est souvent difficile à identifier sur le lieu de travail. De nouveaux types de technologies promettent d’aider les responsables de la sécurité et les travailleurs à prendre davantage conscience de la fatigue afin de réduire les incidents et les blessures qu’elle provoque.

The Impact of the Moderating Effect of Psychological Health Status on Nurse Healthcare Management Information System Usage Intention

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Source : Healthcare.
Les infirmières jouent un rôle clé dans les soins de santé, mais elles travaillent dans un environnement très stressant et peu convivial. C’est pourquoi de nombreuses institutions médicales ont adopté des systèmes d’information de gestion des soins de santé pour les infirmières afin de soulager les symptômes de stress mental et même d’améliorer leur santé psychologique. La clé du succès de ces systèmes dépend de la manière dont les infirmières ont l’intention de les utiliser. Dans cette étude, l’effet modérateur de l’état de santé psychologique des infirmières sur leur utilisation de ces systèmes est examiné.

The mediating effect of work-life interference on the relationship between work-time control and depressive and musculoskeletal symptoms

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Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Il est prouvé que le contrôle du temps de travail (CTT) affecte la santé, mais les mécanismes sous-jacents ne sont toujours pas clairs. L’interférence entre le travail et la vie privée (WLI) pourrait être une étape sur la voie de la causalité. La présente étude a examiné si l’interférence entre le travail et la vie privée a des effets sur la santé mentale et physique et les a comparés à d’autres voies causales.

Nurses’ illness perceptions during presenteeism and absenteeism

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Source : Occupational Medicine.
Le présentéisme a été lié à la perte de productivité, à la dégradation de la santé et à l’absence. Alors que de nombreuses recherches se sont concentrées sur les types de maladies associées au présentéisme et à l’absentéisme, peu d’études ont été menées sur le rôle de la perception de la maladie par les individus dans ces épisodes. Cette étude vise à évaluer comment les perceptions de la maladie varient entre les épisodes de présentéisme et d’absentéisme.

Self-reported prevalence of sleep disorders among medical and nursing students

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Source : Occupational Medicine.
Les troubles du sommeil sont très répandus parmi les étudiants universitaires. En particulier, les symptômes des troubles du sommeil sont plus fréquents chez les étudiants en médecine. Cette étude vise à évaluer la prévalence des facteurs de risque d’insomnie et de troubles du sommeil et à examiner les corrélations entre eux chez les étudiants en soins infirmiers et en médecine. Elle compare également les effets du travail posté pendant l’internat.

Emergency personnel neuroticism, health and lifestyle: A UK Biobank study

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Source : Occupational Medicine.
Le personnel d’urgence est constamment exposé à des facteurs de risque opérationnels et organisationnels critiques qui peuvent le rendre vulnérable à une mauvaise santé mentale et à des problèmes de santé physique. Cette étude évalue si le trait de personnalité du névrosisme a une association négative ou positive avec la santé subjective et objective et les comportements de santé du personnel d’urgence. Dans l’ensemble, un névrosisme élevé a été associé à des résultats de santé négatifs (santé subjective passable/pauvre et maladies chroniques) et positifs (tour de taille) chez le personnel d’urgence et à des comportements de santé négatifs (police : tabagisme, privation de sommeil ; ambulanciers : consommation d’alcool) et positifs (pompiers : activité physique) dans les différents groupes de personnel d’urgence.