Source : Healthcare Purchasing News, 6/1/2021.
L’article mentionne des mises en garde sur les pratiques dangereuses du personnel de santé chargé de surveiller la glycémie et d’administrer l’insuline aux personnes.
Source : Hospital Infection Control & Prevention, 7/1/2021.
Un total de 74 hôpitaux du Maryland et de Washington, DC, ont annoncé qu’ils rendront obligatoire le vaccin COVID-19 pour les travailleurs de la santé, dans des conditions qui peuvent varier selon les sites.
Source : Hospital Infection Control & Prevention, 7/1/2021.
L’administration de la santé et de la sécurité au travail a publié une norme temporaire d’urgence pour protéger les travailleurs de la santé contre le COVID-19, donnant ainsi du mordant aux pratiques recommandées par les centres de contrôle et de prévention des maladies.
Source : Hospital Infection Control & Prevention, 7/1/2021.
Le jour même où un procès a été intenté par des employés de Houston Methodist pour son obligation de vaccination contre le COVID-19, une importante agence fédérale de lutte contre la discrimination dans l’emploi a déclaré que les employeurs pouvaient exiger la vaccination des travailleurs avec des aménagements raisonnables.
Source : Hospital Infection Control & Prevention, 7/1/2021.
Les établissements de soins de santé gagneront probablement la lutte juridique en plein essor pour imposer la vaccination contre le COVID-19 comme condition d’emploi, à condition de prévoir des exemptions médicales et religieuses.
Source : Hospital Employee Health, 7/1/2021.
Les résultats préliminaires d’une étude cas-témoins multisite en cours auprès du personnel de santé de 25 États indiquent que les deux vaccins à ARNm COVID-19 sont efficaces à 94 % dans des conditions réelles de travail et dans la communauté, ont indiqué les CDC. L’étude est en cours dans 33 sites, et 75 % des travailleurs de la santé inscrits travaillent dans des hôpitaux de soins aigus.
Source : Hospital Employee Health, 7/1/2021.
L’hôpital méthodiste de Houston est l’une des premières institutions du pays à rendre obligatoire l’administration du vaccin COVID-19 au personnel soignant et aux autres employés. Nombreux sont ceux qui considèrent que de tels mandats sont la vague du futur, mais d’autres conseillent la prudence et la patience pour laisser le personnel faire un choix volontaire sur un vaccin controversé.
Source : Healthcare Purchasing NewsEndeavor Business Media
Guide de ressources en prévention des infections présentés par Healthcare Purchasing News.
Source : JAMA
Avant même que les vaccins COVID-19 ne soient disponibles, on a constaté des niveaux d’intérêt différents pour la vaccination à travers les États-Unis. Les populations moins intéressées par la vaccination ont été rapidement considérées comme hésitantes, et les campagnes de santé publique ont principalement, et de manière compréhensible, cherché à atteindre les personnes inquiètes de la sécurité des vaccins, des effets indésirables liés aux vaccins, ou des deux. Mais si l’anxiété liée à la vaccination est un obstacle important à surmonter, l’hypothèse selon laquelle tous les segments de la population ayant un faible intérêt pour la vaccination sont hésitants est une idée fausse.
Source : Health Facilities Management
De la désinfection aux UV au retraitement à la vapeur, les chercheurs analysent l’efficacité de diverses méthodes de décontamination des masques.