Mois : mai 2020

Top 10 evidence-based countermeasures for night shift workers

par

Source : Emergency Medicine Journal.
Les fournisseurs de médecine d’urgence sont chargés de veiller à ce que le service des urgences soit doté de personnel 24 heures sur 24. À ce titre, les prestataires doivent assurer une transition efficace entre les équipes de jour, d’appoint et de nuit sur une base quasi hebdomadaire. Il n’y a pas d’enseignement formel à l’école de médecine ou en résidence sur la façon d’aborder la transition entre le service de nuit et le service de nuit, de rester alerte et productif et de maximiser le sommeil pendant la journée. Il existe une multitude de blogs et de sources en ligne qui traitent du travail de nuit, mais peu d’entre eux, voire aucun, ne proposent une approche fondée sur des données probantes. Cet article présente les dix principales recommandations fondées sur des données probantes pour augmenter le sommeil, maximiser les performances, réduire la fatigue pendant le travail et améliorer la qualité de vie en dehors du lieu de travail.

Which type of personal protective equipment (PPE), and which interventions to increase PPE use by healthcare workers, help reduce the spread of highly infectious diseases?

par

Source : Cochrane Clinical Answers.
Certaines interventions peuvent améliorer le respect de l’EPI (formation active ou passive) ou réduire la contamination (gants avec languettes), mais la plupart des interventions ont été évaluées dans le cadre d’une seule petite étude, de sorte que les preuves sont très peu certaines et que la question reste sans réponse.

Understanding hand hygiene behaviour in the intensive care unit to inform interventions: an interview study

par

Source : BMC Health Services Research.
L’amélioration du respect de l’hygiène des mains (HH) est l’un des objectifs les plus importants, mais insaisissables, de la lutte contre les infections. L’objectif de cette étude était d’utiliser le modèle de capacité (C), d’opportunité (O), de motivation (M) et de comportement (B ; COM-B) ainsi que le cadre théorique des domaines (TDF) pour comprendre les obstacles et les facteurs qui favorisent les comportements d’hygiène des mains dans une unité de soins intensifs (USI) afin d’identifier des interventions spécifiques pour améliorer le respect de l’hygiène des mains.

Onsite telemedicine strategy for coronavirus (COVID-19) screening to limit exposure in ED

par

Source : Emergency Medicine Journal.
L’épidémie de coronavirus (coronavirus 2 du syndrome respiratoire aigu sévère) est une urgence de santé publique et une pandémie mondiale. Pendant la crise actuelle des coronavirus (COVID-19), la télémédecine a été recommandée pour dépister les patients suspects afin de limiter le risque d’exposition et de maximiser la protection du personnel médical. Nous avons construit la barrière physique protectrice avec la technologie de la télémédecine pour limiter l’exposition à COVID-19 dans les services d’urgence. Notre hôpital est un hôpital communautaire urbain dont le volume annuel de patients aux urgences est d’environ 50 000. Nous avons équipé notre salle d’examen des patients d’un interphone et d’un iPad pour les télécommunications. Sur la base de notre protocole de dépistage par télémédecine, le médecin peut procéder à un examen physique visuel des patients stables par intercom ou vidéoconférence. La télémédecine a été initialement utilisée pour surmonter la barrière physique entre les patients et les médecins. Cependant, notre protocole est conçu pour créer une barrière physique protectrice afin de protéger les travailleurs de la santé et d’améliorer l’efficacité des services d’urgence. La mise en œuvre de ce protocole peut s’avérer prometteuse pour rendre les soins d’urgence plus rentables et plus efficaces pendant la pandémie COVID-19 et au-delà.

Comment gérer dans un contexte jamais vécu auparavant – CRHA

par

Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Le contexte de pandémie, de confinement et de relance des activités exige une grande capacité d’adaptation des gestionnaires. Voici des repères pour mieux comprendre nos réactions en temps de crise, ainsi qu’une stratégie en cinq axes pour garder le cap.

Gérer les préoccupations multiples découlant des changements engendrés par la covid-19

par

Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Ce webinaire gratuit d’une heure permettra de mieux comprendre les divers niveaux de préoccupations et comment mettre en place une approche qui permet d’adresser celles-ci afin de favoriser la réduction du stress et la mobilisation des équipes.

Tensions au travail et COVID-19 – CRHA

par

Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
En cette période de pandémie, le degré de stress des employés et des gestionnaires est élevé. La situation actuelle peut augmenter les risques de tension ou les exacerber. Cet article présente cinq trucs pratiques pour éviter l’escalade.

Face Masks Against COVID-19: An Evidence Review

par

Source : MEDICINE & PHARMACOLOGY
La science concernant l’utilisation de masques par le grand public pour empêcher la transmission de COVID-19 progresse rapidement. Les décideurs politiques ont besoin de conseils sur la manière dont les masques doivent être utilisés par le grand public pour lutter contre la pandémie de COVID-19.