How Collecting and Analyzing COVID-19 Case Job Information Can Make a Difference in Public Health | | Blogs | CDC

Source : CDC
La collecte, le codage, l’analyse et la communication des données sur les secteurs d’activité et les professions à partir des cas COVID-19 sont nécessaires pour éclairer les stratégies visant à réduire l’impact de la pandémie sur les travailleurs. Comme décrit dans le précédent billet de blog, « Collecting occupation and industry data in public health surveillance systems for COVID-19 », il est important de collecter des informations sur l’emploi pour tous les travailleurs atteints de COVID-19. Le fait de disposer d’informations sur l’industrie et la profession aide la communauté de la santé publique à identifier les épidémies liées au travail et à évaluer les risques parmi les différents groupes de travailleurs. Cependant, au début de la pandémie, un minimum d’informations sur les emplois des adultes américains atteints de COVID-19 ont été collectées, analysées et communiquées. Cette situation est en train de changer, en partie grâce aux ressources décrites dans un autre article récent intitulé « Making Industry and Occupation Information Useful for Public Health » : A guide to coding industry and occupation text fields ». Dans ce blog, nous mettrons en lumière deux exemples récents de la manière dont la collecte et le codage des informations sur les professions pour les cas COVID-19 peuvent être utilisés pour mieux garantir la sécurité des travailleurs.

The Role of Organizational Support and Healthy Work Design | | Blogs | CDC

Source : NIOSH Science Blog
Un nouveau billet du blog scientifique du NIOSH se concentre sur le soutien organisationnel visant à réduire le stress des employés pendant la pandémie de COVID-19. Ce blog fait partie d’une série de blogs du NIOSH Healthy Work Design (HWD) and Well-Being Program sur les questions touchées par la pandémie

COVID-19 : Document d’orientation à l’intention du secteur de la santé

Source : Ontario – Ministère de la Santé – Ministère des soins de longue durée
Cette page contient les guides d’orientation concernant le COVID-19 élaborés par le ministère de la Santé de l’Ontario à l’intention d’un certain nombre de secteurs de la santé, les foyers de soins de longue durée et maisons de retraite, divers autres secteurs, ainsi que des ressources sur le dépistage et sur la santé mentale.

Exploring the role of managers in the development of a safety culture in seven French healthcare facilities: a qualitative study

Source : BMC Health Services Research.
De nombreuses études ont été menées au cours des 15 dernières années pour évaluer la culture de la sécurité dans les établissements de santé ; en général, ces études ont montré le rôle essentiel que les gestionnaires jouent dans son développement. Cependant, on sait peu de choses sur ce que font réellement les responsables des soins de santé pour soutenir ce développement, et sur la manière dont les soignants et les gestionnaires représentent le rôle des gestionnaires. Les objectifs de cette étude étaient donc d’explorer : i) les perceptions et les représentations de la sécurité par les soignants et les gestionnaires, ii) le rôle des gestionnaires dans le développement de la culture de la sécurité telle qu’elle est perçue par eux-mêmes et par les soignants, iii) les activités des gestionnaires liées au développement de la culture de la sécurité.

Pleins feux sur la santé et sécurité au travail

Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Les enjeux en matière de santé et sécurité au travail n’auront jamais été autant d’actualité. En raison de la reprise graduelle des activités économiques, les organisations redoublent d’ardeur pour assurer la sécurité de leurs travailleurs et de leur clientèle… En même temps, il est primordial de considérer avec bienveillance la santé mentale des travailleurs afin de trouver un équilibre entre la productivité des organisations et le bien-être de la main-d’œuvre dans ce contexte particulier et anxiogène. Un sondage , réalisé par l’Ordre auprès des professionnels RH, révèle que les deux principaux enjeux organisationnels en ce moment sont la gestion de la distanciation physique et celle du stress et de l’anxiété chez les travailleurs. Sondage : https://bit.ly/2Bzmlkp

Nouvelle édition de la norme Entreprise en santé

Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Le Bureau de normalisation du Québec (BNQ) et le Groupe entreprises en santé (Groupe ES) dévoilent la nouvelle édition de la norme Entreprise en santé, reconnue désormais comme norme nationale du Canada par le Conseil canadien des normes.