Pour une rencontre de sécurité qui se démarque!

Source : Centre patronal SST
Pour plusieurs superviseurs, l’idée d’animer une rencontre de sécurité peut soulever certaines questions : comment je prépare ça, une rencontre de sécurité? Mon sujet intéressera-t-il mes participants? Est-ce que cela va donner quelque chose? Pour être en contrôle de la situation, voici quelques idées pour vous préparer de façon simple et structurée, tout en y ajoutant votre touche personnelle!

À qui s’adressent les systèmes de gestion en SST?

Source : Centre patronal SST
Présents dans de multiples entreprises, les normes de système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SGSST), souvent perçues comme complexes, s’avèrent un modèle sur lequel toutes les entreprises peuvent se baser pour améliorer la gestion de la SST et s’assurer d’une prise en charge efficace des responsabilités au sein de l’organisation. Mais qu’est-ce au juste qu’un SGSST et comment peut-il nous aider?

Le plan de communication, un incontournable en SST

Source : Convergence.
Vos projets de SST vous tiennent à cœur et vous voulez obtenir l’adhésion du plus grand nombre. Pour ce faire, vous devez informer les employés des détails de votre projet et faire connaître vos attentes. Il est possible cependant que la simple diffusion de l’information ne suffise pas toujours à obtenir ce résultat. Les projets SST requièrent très souvent des changements de comportements. Voilà pourquoi, il est préférable d’accompagner chaque projet SST d’un plan de communication personnalisé.

Strong visual literacy skills can improve hazard identification

Source : Canadian Occupational Safety.
De solides compétences en littératie visuelle peuvent améliorer l’identification des dangers. En apprenant à examiner la situation sous d’autres angles et à en avoir un point de vue global, les employés voient mieux les dangers qu’ils ne verraient pas autrement au quotidien.

Don’t underestimate the importance of communication

Source : Canadian Occupational Safety.
La communication est devenue un facteur important à maîtriser en tant que professionnel de la sécurité efficace. Cet article donne un aperçu des différents types de communication: la communication écrite, la communication verbale et non verbale et les messages envoyés par des actions et des inactions.

Santé et sécurité 101 : dossier

Source : Convergence SST.
Ce numéro de Convergence SST s’adresse particulièrement aux nouveaux apprenants et intervenants en SST : il intéressera également les plus expérimentés, car il servira de repères en la matière.
Notez que ce numéro n’est pas encore disponible en ligne

De nouvelles normes du travail à connaître

Source : Prévention au travail.
La Loi sur les normes du travail a récemment fait l’objet d’une importante révision. Plusieurs modifications ont été apportées, notamment en matière d’absences et de congés, de vacances annuelles et de prévention du harcèlement psychologique et sexuel au travail.

The Secret of Working Sick: ‘Don’t Mask, Don’t Tell’

Un récent sondage a révélé de nombreux obstacles pour des travailleurs de la santé qui devraient rester à la maison en cas de grippe ou de syndrome grippal. Divers facteurs de dissuasion rendent probable que les travailleurs de la santé se présentent au travail en étant malades, ce qui met les patients et leurs collègues en danger. Une des conclusions les plus éloquentes du sondage est que de nombreux répondants ont déclaré que leur établissement avait besoin de la présence des travailleurs malades pour fonctionner : sans présentéisme, il y aurait un manque critique de personnel.

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Rates of Carpal Tunnel Syndrome in a State Workers’ Compensation Information System, by Industry and Occupation

Les auteurs de ce rapport ont examiné les demandes d’indemnité pour accident du travail des travailleurs californiens de 2007-2014.  Les femmes et les travailleurs dans les industries du vêtement, de la transformation alimentaire et du travail administratif avaient les risques les plus élevés. Les auteurs recommandent que les industries très à risque déploient des mesures d’intervention, dont les évaluations ergonomiques, et le développement d’outils et d’instruments requérant moins de répétition, de force et de postures contraignantes.

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