Adaptation aux changements

Outcome assessment of a complex mental health intervention in the workplace. Results from the MENTUPP pilot study

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Source : International Archives of Occupational and Environmental Health.
MENTUPP (Mental Health Promotion and Intervention in Occupational Settings) est un projet financé par Horizon 2020 qui vise à améliorer la santé mentale sur le lieu de travail en développant une intervention complexe à plusieurs niveaux fondée sur des données probantes. L’intervention vise à la fois les conditions de santé mentale cliniques et non cliniques, et s’attaque aux attitudes stigmatisantes.

Care providers’ troubled conscience related to an implementation of a time management system in residential care for older people—a participatory action research study

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Source : Scandinavian Journal of Caring Sciences.
Les prestataires de soins en résidence pour personnes âgées font souvent référence au manque de temps, un problème qui peut engendrer des troubles de conscience. Cette recherche-action participative (RAP) a été menée auprès de 14 prestataires et de leur gestionnaire en soins résidentiels pour personnes âgées. La recherche-action visait à aider les prestataires à faire face de manière constructive à leurs problèmes de conscience liés à la mise en œuvre d’un système de gestion du temps. La RAP a permis aux participants de former leur propre structure de la planification professionnelle pratique, adaptée aux besoins des résidents et à leur travail quotidien. Dans ce processus, les participants ont utilisé leur conscience troublée comme une force motrice et un atout.

Votre équipe est-elle saturée de changement ?

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Source : Revue Gestion.
La gestion du changement dans les organisations n’est pas un thème nouveau. Mais alors qu’auparavant, la plupart des transformations étaient gérées dans une optique de projet, avec un début et une fin, il semble qu’aujourd’hui, le changement soit devenu une réalité permanente. Ne serait-il pas temps de revoir ce concept ?

L’intensification du travail, et l’intensification des changements dans le travail : quels enjeux pour les travailleurs expérimentés ?

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Source : Psychologie du travail et des organisations.
Cet article examine, sur la base de recherches en ergonomie, en psychologie du travail et en démographie du travail, les enjeux de la confrontation entre deux tendances en cours : le vieillissement structurel de la population au travail d’une part, l’intensification du travail et celle des changements dans le travail d’autre part.

Organizational change and employee mental health: A prospective multilevel study of the associations between organizational changes and clinically relevant mental distress

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Source : Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Le présent document visait à élucider la relation entre l’exposition à des changements organisationnels distincts, multiples ou répétés, tant au niveau individuel qu’au niveau de l’unité de travail, et la détresse mentale cliniquement pertinente subséquente chez les employés deux ans après le changement.

Santé : peut-on guérir le système? (dossier)

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La revue Gestion a publié un dossier spécial sur le système de la santé. Certains articles abordent des questions reliées à la santé et à la sécurité au travail; les voici. (Abonnement ASSTSAS)

The effect of multiple negative, neutral, and positive organizational changes

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Illustration de personnes connectées par des engrenages (via Freepik.com)

Dans cette étude, nous avons développé et validé l’échelle de quantité de changement (QCS) afin de fournir une compréhension plus nuancée de l’évaluation faite par les employés de leur milieu de travail en évolution. (Accès restreint)