A Unique Strategy to Address Nurse Leader Fatigue
Source : JONA: The Journal of Nursing Administration.
Un processus d’amélioration de la qualité a été mis en place au sein d’une grande organisation de soins de santé tertiaires afin de développer et de mettre en œuvre une culture de table ronde dans le cadre d’un système de gestion des risques de fatigue visant à atténuer la fatigue et le stress des infirmières chefs. Des stratégies visant à instaurer une collaboration basée sur la confiance et à réduire l’attrition des chefs ont été lancées et leur efficacité a été évaluée. Les résultats montrent des diminutions mesurables des niveaux de stress et d’attrition signalés. La fatigue aiguë, chronique et persistante continue de mettre à l’épreuve les personnes qui occupent des postes de direction.