Prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail

Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Conçu et présenté en tant qu’outil pratique de formation et de référence pour les lieux de travail, ce guide de poche de 212 pages est rédigé dans un langage clair et comprend des conseils de sécurité spécifiques à certaines situations, des exemples de formulaires d’évaluation et d’inspection ainsi que des illustrations.

La mise en œuvre d’un programme de santé et de sécurité au travail

Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Peu importe la taille de votre organisation, ce manuel mis à jour vous aidera à partir du bon pied et à établir un programme de santé et de sécurité pour votre milieu de travail. Il offre des conseils sur la façon d’élaborer, de mettre en œuvre et de gérer un programme efficace ou, si votre programme existe déjà, sur la façon de l’améliorer. Vous pouvez personnaliser les sections du manuel, de même que les politiques, les procédures, les listes de vérification et les formulaires fournis à titre d’exemple en vue de créer un programme adapté à votre milieu de travail.

CCHST: Identification des dangers, évaluation des risques, contrôle des dangers et évaluation

Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail
Ce nouveau guide contient de l’information sur la façon d’identifier les dangers susceptibles de causer des préjudices, d’évaluer les risques connexes, de déterminer les mesures de contrôle requises et d’évaluer l’efficacité de ces mesures. En suivant ce processus continu, vous pouvez prendre des mesures concrètes pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs, les biens, les procédés et l’environnement.

Étude de la gestion de la crise sanitaire liée à la COVID-19 pour soutenir la transition vers de nouvelles organisations du travail dans le secteur de l’administration publique

Source : IRSST
Ce rapport présente le travail ayant amené au contenu du guide « Le retour au bureau à la suite de la crise sanitaire de la COVID-19 ». Autant le rapport que le guide qui en découle représentent des outils pour soutenir les milieux de travail, dans leurs transitions vers de nouvelles organisations du travail. Ces connaissances seront aussi utiles dans les processus d’ajustements des modalités entourant le travail hybride et dans l’évolution des organisations du travail.

Fast facts : Preventing psychological harm in long-term care

Source : PSHSA
Cette fiche technique résume les résultats du rapport Preventing Psychological harm in Long-Term Care : Root Cause Analysis en demandant quelles sont les causes des lésions psychologiques en SLD et certaines des solutions.