Source : American Journal of Infection Control.
Le personnel de santé contagieux COVID-19 qui s’isole pendant une période de 10 jours augmente le fardeau des pénuries de main-d’œuvre. La mise en œuvre d’un programme de retour au travail anticipé de 5 jours peut réduire les périodes d’auto-isolement, sans augmenter le risque de transmission, pendant la pandémie de COVID-19.
Source : Occupational Medicine.
La pandémie de COVID-19 a donné lieu à un nombre croissant de patients présentant une « COVID longue ». La COVID longue est la persistance des symptômes pendant des semaines ou des mois après une infection par le SRAS-CoV-2. Une étude qualitative, combinant des entretiens individuels et des discussions sur des forums en ligne, a été réalisée au début de l’année 2021, dans le cadre d’une étude à méthode mixte plus large sur les besoins des patients atteints de COVID longue en Belgique.
Source : Références en santé au travail.
Les rappels cliniques de certaines maladies psychiatriques, avec un focus sur les possibles répercussions sur la vie professionnelle, ont précédé la présentation du rôle du médecin du travail.
Source : Occupational Medicine.
L’objectif de cette étude était de comprendre les obstacles et les facilitateurs autour de l’aptitude au travail autodéclarée des travailleurs après un COVID-19, afin de mieux guider les aménagements durables sur le lieu de travail.
Source : IRSST
L’objectif général de cette étude est de proposer des pistes d’action pour les superviseurs lors du processus de retour et de maintien durable en emploi des travailleurs ayant eu un TMS lié au travail et de vérifier leur applicabilité dans différents contextes organisationnels et secteurs d’activités au Québec.
Source : Références en santé au travail, Mar-21.
Pour conclure son programme de recherche pluriannuel 2018-2020 sur les troubles musculosquelettiques (TMS) liés au travail, l’EU-OSHA a organisé cette conférence en ligne. Cette journée a permis l’étude des problématiques relatives aux TMS liés au travail, des politiques de prévention et des interventions sur le lieu de travail dans un objectif de prévention primaire et de facilitation du maintien et du retour en emploi.
Source : Références en santé au travail.
Comment faire face au défi du maintien en activité – et pas seulement en emploi – des salariés travaillant avec une santé altérée? La recherche-action présentée ici explore à la fois les processus en cause et les voies de construction d’un travail soutenable, entendu comme permettant au travailleur de maintenir sa santé, ses compétences, son employabilité.
Source : DARES analyses : publication de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques.
Conserver son emploi est plus difficile lorsque la santé est défaillante, mais certaines actions, tels les changements ou aménagements de poste, se révèlent efficaces.
Source : Haute autorité de santé.
Dans un contexte de vieillissement de la population active, de prévalence des maladies chroniques et de recul progressif de l’âge de départ en retraite, le maintien en emploi est un facteur de santé et d’augmentation de l’espérance de vie en bonne santé. Le périmètre de ces recommandations est circonscrit à la stratégie à mettre en œuvre à une échelle individuelle, dès lors qu’un risque de désinsertion professionnelle est identifié ou pressenti du fait d’une altération de la santé du travailleur.