Retour et maintien durable en emploi après un trouble musculosquelettique ─ Pistes d’action pour le superviseur

Source : IRSST
L’objectif général de cette étude est de proposer des pistes d’action pour les superviseurs lors du processus de retour et de maintien durable en emploi des travailleurs ayant eu un TMS lié au travail et de vérifier leur applicabilité dans différents contextes organisationnels et secteurs d’activités au Québec.

Prévalence, prévention et politique en matière de troubles musculosquelettiques : qu’avons-nous appris ? Preuves issues de la recherche de l’EU-OSHA*. Conférence en ligne, 22 octobre 2020

Source : Références en santé au travail, Mar-21.
Pour conclure son programme de recherche pluriannuel 2018-2020 sur les troubles musculosquelettiques (TMS) liés au travail, l’EU-OSHA a organisé cette conférence en ligne. Cette journée a permis l’étude des problématiques relatives aux TMS liés au travail, des politiques de prévention et des interventions sur le lieu de travail dans un objectif de prévention primaire et de facilitation du maintien et du retour en emploi.

Travailler avec une santé altérée : comment prévenir la désinsertion professionnelle ? – Article de revue – INRS

Source : Références en santé au travail.
Comment faire face au défi du maintien en activité – et pas seulement en emploi – des salariés travaillant avec une santé altérée? La recherche-action présentée ici explore à la fois les processus en cause et les voies de construction d’un travail soutenable, entendu comme permettant au travailleur de maintenir sa santé, ses compétences, son employabilité.

Quels liens entre les actions de prévention et le maintien en emploi des personnes à santé fragile ?

Source : DARES analyses : publication de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques.
Conserver son emploi est plus difficile lorsque la santé est défaillante, mais certaines actions, tels les changements ou aménagements de poste, se révèlent efficaces.

Santé et maintien en emploi : prévention de la désinsertion professionnelle des travailleurs

Source : Haute autorité de santé.
Dans un contexte de vieillissement de la population active, de prévalence des maladies chroniques et de recul progressif de l’âge de départ en retraite, le maintien en emploi est un facteur de santé et d’augmentation de l’espérance de vie en bonne santé. Le périmètre de ces recommandations est circonscrit à la stratégie à mettre en œuvre à une échelle individuelle, dès lors qu’un risque de désinsertion professionnelle est identifié ou pressenti du fait d’une altération de la santé du travailleur.